【必見】人間より手強い⁉︎今急増中のAI面接！特徴から攻略法まで徹底解説します|27卒・28卒

最近になって急にバーってできたと思うんですけど、対策方法とかもなかなか乗ってないのでどうやったらいいのっていう AI 面接感って人間より深掘りが多いんですよ。表情の豊かさとか手ブりがあるかとか笑顔が多いとかそういうのは見ているサービスもあります。人

面接感って人間より深掘りが多いんですよ。表情の豊かさとか手ブりがあるかとか笑顔が多いとかそういうのは見ているサービスもあります。人

の面接感に測れそうな気がしました。

怖い。

賢いな、こいつ。

実際受けてきましたんで。

採用基準をひとまず知っておけば怖くないとも言えます。

の仕様にありそうな。

そうなんです。より我々にはとっては実はやりやすくなってしまった。

どうもこんにちは。こぎです。

とです。

本日は私たちが運営しているコミュニティの方から悩み相談を持ってきたのでとさんに伺っていきたいと思います。よろしくお願いいたします。

よろしくお願いします。

こんにちは。とです。確実内相手という就活の本を書いています。よかったら概要欄からご購入お願いします。

早速なんですけど、今回のテーマが AI 面接の攻略法というところで最近になって急にバーってできたと思うんですけど、知トッキーさんに卒の時代はどうでしたか?

全く知らないです。私ごめんなさい。

[笑い] コミュニティの方ではAI面接が本先行で もバリバリ[音楽]使われていたりとか、 夏のインターンでは使っていなかったのに 冬になったら急にいっぱい出てきたとか そういう声がたくさんあって対面の面接と

違って情報がまだ少ないし対策方法とかも なかなか載ってないのでどうやったらいい のっていうそもそもまずAI面接の特徴 って何でそれに対してどう攻略したらいい のっていう悩みが結構たくさん

コミュニティで寄せられてたので今回 ちょっと問いさんに伺っていきたいと思っ ております。ちょっと

ております。ちょっと 告知チックなこと言うんですけど、本日お話だいたことをコミュニティの方限定で収録日に要約したものをテキストベースでコミュニティにお配りしておりますので、いち早く知りたいなっていう方は是非コミュニティ登録してみてください。

今後もコミュニティから頂いた質問は私がこうやって撮影の日にお答えしてコミュニティにはいち早くお伝えし動画公開は 1ヶ月ぐらいずれたりするので最速 1 ヶ月前に私の答えを知りたい方は是非コミュニティ入ってください。

ES が通らない。転索してくれる人がいない。

が通らない。転索してくれる人がいない。

その悩み私が解決します。概要欄から私の

ES作を完全再現したES添作先生を プレゼント。検索して欲しい文章を入力

プレゼント。検索して欲しい文章を入力 すると一瞬で構成や言葉を書き換え [音楽]て最強のESが出来上がります。

ES対策はこれで完璧。プレゼントの

受け取りは概要欄をチェック。

じゃあもう早速伺いたいんですけども そもそもAI面接から伺ってみよろしい ですか?はい。名とは生成AI

ですか?はい。名とは生成AI

などの機能を使ってキャラクターや人型のモデルが人の代わりに面接をしてくれるという機能です。面接感がないっていう。

で、その内容は自動的に AI が再転し集してレポートとして出してくると。

へえ。

これって最近実際どれくらい導入されてるんですか?

正直導入者数は不明です。そのデータはないですが、就活性の相談ベースで聞いていくと

100社に1 社ぐらいは導入し始めてるんじゃないか。

てするメリットが何しろ大きすぎるんですね。会員として想像して欲しいんですけど、小さん、これから面接を人事として全部計画してください。採用担当でしょって言われたとすると、小さんが

1時と2時と最終つまり 3 回あるでしょ。で、その度びに抑える会議室の数が

回あるでしょ。で、その度びに抑える会議室の数が 1時は10部屋で2 時はて言ってて、そこに揃えなきゃいけない人材が営業部から何人、経から何人、人事から何人で、え、みんなのスケジュール調整をまずして偉い人にはお伺いを立ててんでみたいな。

ああ、大変。

無理です、そんな。しかも評価の方も時間かかるし、おろかにできないからめちゃくちゃ記が疲れそうですね。実は面接って採用担当からしても

[笑い] 1 段イベントなんですね。元々面接を観略化するためにエントリーシートが生まれましたと。エンドリシートである程度学生を切っていければ面接の数を減らせると。それでもなお応募が増えた会社がウェブテストで人を切り始めました。ウェブテストでもさらに面接はやらなきゃいけないとなった時に面接

段イベントなんですね。元々面接を観略化するためにエントリーシートが生まれましたと。エンドリシートである程度学生を切っていければ面接の数を減らせると。それでもなお応募が増えた会社がウェブテストで人を切り始めました。ウェブテストでもさらに面接はやらなきゃいけないとなった時に面接

200件やる。それともAI

にやらせる。もちろん最終面接とかは

1人やりたいですけど、1 時かってなりません、ちょっと。

しかも一時が1 番海装多いじゃん。どうする?AI

番海装多いじゃん。どうする?AI

やるってなりますね。これが採用側の気持ちです。

なるほど。今年の台から結構増えてきたと思うんですけど、今後はもうさらに増えていくような見込みがありますか?

予想ですけど、1回AI 面接の割合が一気に伸びてその後減ると思ってます。なぜなら

面接の割合が一気に伸びてその後減ると思ってます。なぜなら AI 面接はかなり大きいデメリットがあるからです。

実はアンケート調査の結果なんですけど、学生がどこでこの会社受けるのやっぱやめたって判断するかっていう調査があって面接感の度らしいんですね。

圧迫面接されてとかむスっとしてたとか笑顔だけどずっと圧迫してきたとかあるじゃないですか。

表情1 つとっても印象だけでその会社の印象が変わりますもんね。

でも逆にプラスもあるわけですよね。こんなに丁寧に受けこえしてくれて、しかも面接のフィードバックまでしてくれた私のことをちゃんと見てくれた気がする。絶対この会社行こうって思うのも面接ですよね。

[音楽] AI 面接にするとそれがなくなるんですよ。あ、

面接にするとそれがなくなるんですよ。あ、 AI 面接って単に自分の情報を吸い取られてる感覚になるんですね。相手が乗ってくれることもなければ引くこともないので相手のリアクションも読めないしアバターだからこの会社の特徴とかないわけですよ。

面接って単に自分の情報を吸い取られてる感覚になるんですね。相手が乗ってくれることもなければ引くこともないので相手のリアクションも読めないしアバターだからこの会社の特徴とかないわけですよ。

A社受けてもB 社受けても同じアバター出てくるとなったら別にこの会社受けなくていいかなって気持ち下がりません。

確かに おそらく内定事態率が上がるんですよ。うん。

おそらく内定事態率が上がるんですよ。うん。

A 面接を導入した年から事態率が上がるってデータがおらく出るので結果 AI面接の給率は少し下がると思います。

コニティでもその人事の方と趣味でちょっと最後盛り上がりましたとか部活が一緒で盛り上がりましたみたいなそれですごく印象が上がりましたみたいな声もすごくたくさんあったのでそういうのが確か一切なくなるって考えると採用側もそれはそれで困るっていうかもこうなるっていうことなんですね。

ていう予測を一応立ててます。

なるほど。

ケース面接のようにコンサルティングファームなどで採用されるどれぐらい頭を使えるかロジカルシンキングがどれぐらいできるかっていうことを定するための面接ですけれども論理的思考力みたいな 1つの義量を図るための面接は AI で代応される可能性が高いでしょうね。さらに言えば

で代応される可能性が高いでしょうね。さらに言えば 1 つの会社で受けた一次面接を他者で応用できるようになればこのデータで他者も受けるっていうことがポチでできるようになれば就活でも喜んで AI面接を選ぶ日が来ると思います。

それめっちゃ画期的ですよね。

対面と具体的にもうちょっと何が違うか伺ってもいいですか?

基本的には面接感のリアクションは一定です。よくも悪くもない。例えば私就活戦の時に必ず持ってたキラーエピソードがコツ売ってましただったんですね。これを聞くと普通の面接感はえみたいなコツってあのコツ次怪しくないんですけどて言ってからコツって市場がこうなってて平定平均単価のくらいでこういう風に買われるものでっていうのだけで盛り上がれるわけですよ。

[音楽] [笑い] 多分裏でコツボちゃんとか呼ばれて [笑い] 覚えてもらって次の面接行くみたいな戦略の建がある。

AI にコツぼ売ってましたって言っても。そうなんですね。特に頑張った点は何ですか?もうちょっと気になってほしい。

にコツぼ売ってましたって言っても。そうなんですね。特に頑張った点は何ですか?もうちょっと気になってほしい。

[笑い] これが面接と一番大きい違いです。

あ、就活性にとっての、ま、メリットでありでメリットであるっていうような感じなんですかね。

おしゃる通りです。

特に自分ったエピソードないから尖ってなきゃダメなのかなって悩んでる人には朗 じゃそのまま引き続きでそのAI 面接向いてる人と苦戦する人を伺っていきたいんですけど AI 面接に切り替わっていくことでむしろみかせるような周華性の特徴ってありますか?

対策に関わるんですけど構造化した話し方ができる人 私は今からこの話をします。この話には

私は今からこの話をします。この話には AとBとCがあります。Aはこれです。B

AとBとCがあります。Aはこれです。B

はこれです。[音楽]

C はこれですって話せる人は恋愛伝説いいです。

逆に、えっと、苦戦するタイプの人っていうのは普段感情で人の心を動かして面接を乗り切っていくタイプ。うん。

なるほど。

音社を死亡する理由がそもそも母が愛していた製品が音社の製品で母は何年に亡くなってしまったんですがみたいな死亡同機で心を動かしたいと思っていても AI[音楽]面接ではそうなんです。

[笑い] じみたいな 表情とかまでとか声とかまで感知される AIもあるって聞いたんですけど。

表情の豊かさとかデジェブリがあるかとか笑顔が多いとかそういうのは見ているサービスもあります。日本でシェアがあるのは主に

4社で社員とe Xっていうやつとデドと[音楽] AI面接という4社です。社員が

AI面接という4社です。社員が 1[音楽] 番古い死ニのブランドさんでサービスさんで社員さんが 1 番採用されてます。社員さんの逆に採用基準をひとまず知っておけば怖くないとも言えます。

番採用されてます。社員さんの逆に採用基準をひとまず知っておけば怖くないとも言えます。

なるほど。

はい。実際受けてきましたんで。

ええ、 この後対策もお伝えしたいと思います。

あ、すごい。

これさえ知っていればっていうところである社員の採用基準を伺いたいです。

10 個もあります。10

個もあります。10 個ですか?

はい。1個ずつ行ってきます。

バイタリティどれぐらいガツガってやる気あるか、イニシアティブ、リーダーシップどれぐらい取れるか、対人影響力、人をどうやって動かせたか。柔軟性、どれぐらい人の意見からちゃんとフィードバックを受けて自分を変えられるか。

1 つ目性メンタルが弱々弱わしすぎてすぐに泣いちゃったりしないか。

自主性自分から行動を起こせるタイプなのか計画力行き当たりばったりやってみようのリーダーシップじゃなくて 1個1 個計算してやっていけてる人なのか理解力相手の反応から何を言っているか理解しているか表現力言葉で自分の気持ち軸などを説明できているか最後ストレス体制です。

これ実際人の面接感に測れそうな気がしました。

怖い。

賢いなこいつ。

例えば私なんかはリーダーシップの塊りですみたいな結果が出るんですけど偉大と計画性はないですねみたいな。

[音楽] あ、奇のに動いてなんか面白いからこの授業やってみよう。こツぼとか。もちろん全部のスコアが高い人間はいませんよ。それは大丈夫。ただその会社が求めてそうなスコア何だろうっていうのを今の

あ、奇のに動いてなんか面白いからこの授業やってみよう。こツぼとか。もちろん全部のスコアが高い人間はいませんよ。それは大丈夫。ただその会社が求めてそうなスコア何だろうっていうのを今の

[笑い] 10個から考える必要あります。

確かに。

逆に自分がもしこの企業の採用担当だったら今の 10個のどれを重視するだろうって 2つ3 つピックアップしてそこを中視した面接対策をした方がいいです。

面白。

自動的にAI はレポートを出してくるわけですけど、それが例えば 10点中な。

みたいな感じで書各項目出るわけですね。別に上から順に取るというよりは例えばある子が柔軟性が

10段階中10で表現力0 だったとしますと取りますかみたいなのもあるじゃないですか。

この会社だったら多分バイタリティと自主性と計画力だなと思ったら私めちゃくちゃいろんなことしてきました。バイダリティ自主的にこういう活動活動してきました。これはやる時にまず

[音楽] 3 ヶ月前のスパンから計画を立ててって喋る。

意外とシステマチックに設計されてるからこそ対策の仕様はありそうな。

そうなんです。より我々にはとっては実はやりやすくなってしまった。

じゃあ早速その対策を伺っていきたいんですけど、そもそも AI 面接はもう何をして対策したらいいですか?はい。

面接はもう何をして対策したらいいですか?はい。

AI 面接対策というよりは自分が受ける会社でこの 10 項目のうち自分はどれが高いだろうって分析からやった方がいいんじゃないですか。絶対自分の中でこれは高いしエピソードでも多分説明できるっていうのとバイタリティはないかなとかあるじゃないですか。

項目のうち自分はどれが高いだろうって分析からやった方がいいんじゃないですか。絶対自分の中でこれは高いしエピソードでも多分説明できるっていうのとバイタリティはないかなとかあるじゃないですか。

そういうものめてきそうな会社をそもそも受けないっていうのはリアル面接でも [音楽]AI 面接でも一緒ですよね。だって自分がバイタリティ全然ないのにうすこみたいな会社受けて内転して幸せに働けますよ。そもそも不幸なのでやめた方がいいですよねって話で

面接でも一緒ですよね。だって自分がバイタリティ全然ないのにうすこみたいな会社受けて内転して幸せに働けますよ。そもそも不幸なのでやめた方がいいですよねって話で

AI 面接でもそこは定程されるのでどうせ落ちますよと。それだけのことです。なんで是非説明会とかそれこそ

面接でもそこは定程されるのでどうせ落ちますよと。それだけのことです。なんで是非説明会とかそれこそ

ES の説問とかでも結構違ったりしますよね。

あ、あなたが今まで1 番根性を出し切ったエピソード教えてくださいとか書くとこ絶対パイタリ求めてんじゃん。

そういうのであ、この会社ってこれが優先度高そう。この

10 項目でだったら自分とはま、ミスマっちゃかやめとこって辞いし AI 名のタイミングになったとしてももしかしてこれ会社が何を求めてきそうかをランキング化した時に自分と全然合ってなくないだったらもう受けない方が良くないみたいな考えをしてもいいわけですね。

逆にこの会社って多分理解力と計画力との 柔軟性を求めてるなと思ったらエピソード の中でもそこをちょっと強調して話そうと か考えてる。例えばコツぼの話だとしても

か考えてる。例えばコツぼの話だとしても まず市場を理解するために私はこうこう いう手段を取ってコツボ市場をリサーチし ました。その結果展示会のヒアリングでは

ました。その結果展示会のヒアリングでは こういう結果が出たのでみたいな計画性が ありそうな話を強調しようとか理解力とし てはさらにコツをご購入されるお客様から

こういうお話をいただいて実は1回作った コツのプランを全部撤開してこういう風に 変更しましたとか説明できるしそこから 柔軟性もPRできそうとか同じエピソード

でも会社とかに求められてるもの に合わせて強調して話すいところはそう ですね皆さんの経験そんな1パターンで 語れる ものじゃないと思うんです。計画性が見えるところもあればリーダーシップが見えるとこもあったり対人影響力めっちゃ出したなって時もあると思うんで、どの切り口で見せるかを

ものじゃないと思うんです。計画性が見えるところもあればリーダーシップが見えるとこもあったり対人影響力めっちゃ出したなって時もあると思うんで、どの切り口で見せるかを AI面接の前に決めましょう。

なるほど。

服装とか喋り方とか表情とかってちゃんとしといた方がいいんですかね?

はい。ちゃんとしといた方がいい。チェックするやつもあります。しないやつもあるんでなかなか難しいんですけどしといて損はないです。中には表情まで見てるとこがあるんで笑うの苦手な人今から広格あげる練習しよう。

あ、 笑顔に向かって広格上げて喋るの結構むずいですよね。

そうなんです。相手が笑顔だと自分がエになるじゃないですか。

AI アバターなので感じなわけですよ。だからこそ格を上げて喋るぞって意識しないと笑顔が消えます。か、

アバターなので感じなわけですよ。だからこそ格を上げて喋るぞって意識しないと笑顔が消えます。か、

[音楽] おすすめの対策とかってありますか?

笑顔とか表情の話とか話す速度に関しては勝ちんさんっていう AI弁対策アプリが1 番査程が細かいなと思ってます。

話す内容の構造化については私は率直に言うと自分の ES をそのまま生愛に貼ってこれをもっと構造化して説明してって言ったらいいと思います。

模擬面接も実は生成である程度できるんです。なんでかって言うと

AI って音声入力普通にできるじゃないですか。だからあなたは今から優れた面接感として私と模擬面接をしてくださいって音声でやり取りすればいい。そうこツつことは面白いですねみたいな何にも響いてねえこいつみたいなリアクションに慣れてくる。

って音声入力普通にできるじゃないですか。だからあなたは今から優れた面接感として私と模擬面接をしてくださいって音声でやり取りすればいい。そうこツつことは面白いですねみたいな何にも響いてねえこいつみたいなリアクションに慣れてくる。

[笑い] AI名接はAIでやった方がいい。

高評価につがるような行動とか言動ってありますか?

うん。基本的にAI

面接感って人間より深掘りが多いんですよ。結構めんどくさいんです。まだ聞くみたいな。で、なんで聞いてるかって言うと、例えばこの

10 項目でまだ明らかになってないスコアがあるから。だから深掘りされたらこれは一体何をさらに聞き出したくて

項目でまだ明らかになってないスコアがあるから。だから深掘りされたらこれは一体何をさらに聞き出したくて AI が聞いてきたんだろうって考えると楽になると思います。

レポート出さなきゃいけないんで仕事で。だから

AI面接って40 分とかになることもあってへえ。

実は体力も大事です。

逆にNG行動はありますか?

先ほど見た受け狙い歌います。

あ、金藤さんのやつだ。

[笑い] そういうので押し切ろうとするとかなり厳しいです。

ああ、 金父さんV AI面接があったらめちゃ面白い。

あ、面白い。やりたい。え、

ということでAI面接のお話結構私初見の 話が多かったというか、なかなか他に 見かけない情報だったので結構参考になっ たのかなと思いますし、だからこそ知っ てる人が得するというか、知ってる人だと

あの対策がちゃんと効率よくできると思う ので参考になったら嬉しいです。という

ので参考になったら嬉しいです。という ことで最後にさんの方からメッセージをお 願いします。AI面接はそれ専用の対策が

願いします。AI面接はそれ専用の対策が 必要なのでちょっと最初と思います。でも

必要なのでちょっと最初と思います。でも 動画面接と一緒でそのうち慣れるのでAI の対策はAIでやりましょう。

ということでコミュニティもぜ非チェックしてみてください。

お願いします。

ということでありがとうございました。

ありがとうございました。

あ。