Formation de formateurs et formatrices du 05/05/2026

C'est parti.

Et ben bonjour à toutes et à tous et merci d'être là pour ce rendez-vous bien euh des formateurs de Samsa qui est

aussi une formation de de formateur et formatrice.

C'est l'occasion comme à chaque fois de vous partager un certain nombre de choses qui font l'actualité de Samsa et puis

avec vous sur un un certain nombre de sujets qui nous semblent important et que vous nous avez souvent, c'est le

cas, faire remonter comme étant des sujets de de préoccupation pour vous.

Euh alors, je peux mettre la caméra sur moi ?

Ouais, mais là c'est beaucoup c'est beaucoup demandé.

C'est il faut vraiment faire le l'homme orchestre. Hop.

orchestre. Hop.

Ouais.

Hop.

Je stady camerur à un moment donné quand les tant que les IA font pas ça.

Voilà, grosso modo. Euh donc euh donc voilà, ça je vous ai tout dit.

Euh comme c'est une formation de formateur et comme vous adorez ça et comme d'habitude c'est vous qui êtes là pour demander aux gens de scanner ce QR code et ben vous vous retrouvez dans

l'autre position à savoir de devoir vous scanner le QR code. J'espère que pour ceux qui sont ici en présentiel, j'ai bien dégagé pour que ça puisse

fonctionner et que vous puissiez émarger l'iPhone, c'est un truc en ligne aussi hein.

Ah quand même.

Donc voilà, si vous êtes en ligne, vous devez également il y a un réseau ici.

Je l'ai même en mémoire.

Si tu aimes les QR code, frappe dans tes mains.

Forur, bah voilà. Choisissez un créneau.

Oui, parce qu'il y a le créneau à la ville fontaine ou le créneau sur Zoom pour tout qui est ici. Vontain

et le fameux autre duplexe de Deno.

J'ai fait une croix Mathieu comme il faut.

On va vous le répéter mais on fait pas une croix. On fait pas un cœur, on fait

une croix. On fait pas un cœur, on fait pas un carré et cetera, on signe parce que sinon ça n'est pas validé et si ça n'est pas validé, on n'est pas payé. Et

si on n'est pas payé, ben vous ne serez pas payé. Donc euh donc voilà. Euh donc

pas payé. Donc euh donc voilà. Euh donc

ça c'était le premier moment d'agilité numérique. Donc vous avez tous été

numérique. Donc vous avez tous été notés. Donc on a le délai de signature

notés. Donc on a le délai de signature de chacune et de chacun. Donc c'est

éliminatoire euh les derniers de la liste. Voilà, vous l'avez pas dit avant

liste. Voilà, vous l'avez pas dit avant et tout ça. Donc de quoi on va parler aujourd'hui ? C'était une plaisanterie

aujourd'hui ? C'était une plaisanterie pour ceux qui écoutent après euh donc on va présenter l'équipe de Samsa, on va vous partager euh ce qui s'est passé depuis l'autombe.

L' tombe.

L' tombe. Ouais. Ouais. Vas-y libère

sign son nom. Voilà.

On va avoir deux points euh importants dans cette session. Le premier point, vous allez l'adorer et moi c'est mon préféré parce qu'il est purement

administratif, c'est comment créer son numéro de alors d'agrément, c'est pas d'agrément d'activité, c'est numéro d'activité. Voilà, de

déclaration d'activité. euh parce que pour tout un tas de raisons qu'on va vous expliquer, il va falloir le faire.

Et puis le 2e sujet qui est beaucoup plus intéressant, mais les deux sont obligatoires euh va traiter des questions de santé

mentale en formation, que ça soit la santé mentale des formateurs ou que ça soit la santé mentale des gens qu'on peut avoir euh en formation. et ce sont des des enjeux qui remontent de plus en

plus souvent. Donc c'est bien qu'on

plus souvent. Donc c'est bien qu'on puisse en discuter. Puis après, on on aura aussi une plage plus libre de de

discussion qui se terminera ici en apéro et en ligne. Ça peut faire apéro en ligne aussi. C'est ça peut le faire,

ligne aussi. C'est ça peut le faire, pourquoi pas. Euh on va réactiver les

pourquoi pas. Euh on va réactiver les vieilles habitudes du Covid. Euh pour ceux qui nous connaissent pas bien, donc euh

l'équipe Samsa. Alors là, si je veux

l'équipe Samsa. Alors là, si je veux afficher pour ceux qui sont ici, il va falloir que je réduise tout ça. Donc

moi, je m'appelle Philippe Couve et je suis le fondateur de Samsa il y a une quinzaine d'années. Avant ça, j'ai été

quinzaine d'années. Avant ça, j'ai été journaliste pendant 20 ans et voilà à peu près. Euh

peu près. Euh Carole, Oui, je te laisse te présenter.

Me voici. Me voilà. Euh Carole Como, responsable du développement euh à Samsa depuis 9 ans maintenant, journaliste aussi avant. Euh et voilà et bonjour à

aussi avant. Euh et voilà et bonjour à tous ceux que je connais, à tous ceux que je ne connais pas. J'ai un petit problème de dos qui m'immobilise un peu, d'où ma présence à distance ce soir mais

j'espère à bientôt en vrai.

Marianne Marianne Rigot, responsable pédagogique depuis 2015.

Je je vous connais toutes et tous euh et vous me connaissez normalement euh parce que on travaille ensemble ou parce qu'on va travailler ensemble. Euh je m'occupe

de vous de vous accompagner et de parler aussi avec les clients.

Mathieu.

Euh oui, je m'occupe de la partie administrative et financière à Samsa des choses passionnantes que à un moment ou un autre vous allez tomber sur moi. Vous

êtes tombé sur moi.

Et je ne suis pas là parce que parce que parce que j'ai un enfant et que il doit prendre une tu as essayé de le vendre ou de de

J'ai essayé mais personne personne.

Ouais.

Cédric bonjour bonjour à tous pardon. Euh

Cédric Mot responsable innovation éditoriale et conseil. Donc c'est une activité complémentaire à l'activité de formation de Samsa. En l'occurrence par exemple, on vient de terminer une

chouette mission d'accompagnement de France Télévision Outre M sur la qualité de leur contenu.

Et voilà et je suis à distance parce que je suis régulièrement à distance et malheureusement pas sur Paris cette semaine mais à très bientôt en vrai.

Dis où tu es comme ça on sait jamais.

Ah oui à Clarmont soleil en l'occurrence évidemment et Carol à Poitier. Oui et

Mathieu et Mathieu à Auberviller mais il a disparu. Il doit être sous la douche. Non non il est là.

douche. Non non il est là.

On aura probablement dans le courant de la soirée un autre Julie Rabot qui va nous rejoindre qui est assistante pédagogique. On aura pas Jissa Traoré

pédagogique. On aura pas Jissa Traoré qui est assistante commerciale parce qu'elle se trouve à Qualalpour et à l'heure qu'il est il est très très tard à Qualaloup mais elle travaille pendant

3 mois à distance depuis la Malaisie.

Euh et René, je sais pas s'il passera une tête ou pas, il est à Douala euh au Cameroun et puis sur donc là on a présenté les gens qui travaillent sur la

partie samsa.fr et il y a également la

partie samsa.fr et il y a également la partie Samsa Africa sur laquelle travaille Beverly.

Oui. Donc bonjour. Moi je suis sant tout genre de projet chez Sams Africa depuis 5 ans maintenant et donc moi je m'occupe

de faire la liaison entre les clients, les formateurs et les bénéficiaires de temps ça dépend des programmes de formation.

Vous avez entendu à distance ?

Ouais, très bien.

OK, parfait. Très bien

hein.

C'est moderne.

C'est Non, c'est c'est pas mal fait ces trucs. Ça ça marche assez bien. Euh

trucs. Ça ça marche assez bien. Euh

rapidement notre actu depuis la dernière fois, je sais pas Marianne et Mathieu puisque c'est vous qui vous en êtes occupé.

Et ben, c'était encore un grand moment comme tous les 18 mois de passer une journée et demi avec l'auditrice. Mais

Laurent, tu connais ? Euh

Lionel, tu connais ?

Voilà. Euh c'est passé encore une fois car nous avons des processes.

Décrit rapidement sans rentrer dans le détail parce que ça veut dire quoi un audit qu'opie ?

Ah pardon, j'ai j'ai cru que tu allais décrire.

Non non euh non mais j'y étais pas faut pas décrire.

Non ne veut pas venir en auditopi ne peut pas. C'est au-dessus de ses forces

peut pas. C'est au-dessus de ses forces et ça se comprend.

Au début c'est vous qui m'avez dit c'est mieux que tu viennes pas.

C'est vraiment mieux que je vienne pas.

Euh un audit de Caliopie consiste à contrôler euh la solidité euh la

fiabilité d'un process euh administr administrativeopédagogique surtout administratif.

Ça s l'auditrice s'intéresse plus au comment on déroule nos actions de formation et pas à ce qu'on raconte dedans, à ce que vous racontez dedans.

Euh donc on doit euh donner plein d'éléments de preuve. Euh elle choisit trois sessions euh qui ont il y a deux critères si je dis pas d'erreur

et on passe en revue critère par critère et il faut fournir des éléments. Donc

quelque chose qu'on peut pas montrer, ça n'existe pas. Euh,

n'existe pas. Euh, vous l'avez dit au téléphone à Mariane, ça n'existe pas. Vous avez pas écr quelque part, ça n'existe pas. Voilà. Et

euh ça rend un peu zinzin, mais on commence quand même avec Mathieu à mieux appréhender l'exercice.

Euh donc on s'améliore euh et euh nous avons à chaque fois une petite nonconformité qu'il s'agit de lever ensuite dans les semaines qui suivent pour dire comment on va corriger cette

petite nonconformité.

Et après, on est reparti pour 18 mois.

Euh ce qu'il faut en retenir, c'est que c'est pas pour vous embêter qu'on vous oblige à émerger d'une telle façon, à rédiger objectifs pédagogiques d'une

telle façon, à garder des traces et cetera. C'est parce que nous on a besoin

cetera. C'est parce que nous on a besoin de tout ça pour passer cette étape tous les 18 mois et pas se faire retirer l'agrément Caliopie, ce qui serait synonyme de retrait de certains financements pour nos clients. Donc ce

serait catastrophique.

Ouais. C'est oui, c'est tous les financements par les OPCO, LAFDAS et cetera, ce genre de choses, les financements publics, France travail ou autres et cetera, la capacité de travailler avec un certain nombre

d'acteurs publics et tout ça euh qui serait qui serait totalement remise en cause si on avait pas CADI. Et juste

pour dire un mot, alors tout n'est pas nul dans ce qui a des choses qui sont intéressantes pour faire progresser notre notre manière de travailler à tous en commun. Il y a des choses qui sont

en commun. Il y a des choses qui sont euh fondamentalement ridicules. Par

exemple, al c'était pas cette fois, c'était la foi d'avant. Euh on a demandé euh est-ce que vous demandez aux financeurs ce qu'ils pensent des formations

genre à Lavdas, à Pôle Emploi euh et cetera France travaille. Il ben non, on demande pas et de toute façon, ils vont pas nous répondre. Ah non, mais vous devez leur demander. Donc Mathieu

envoie, je sais plus deux fois par an des mails avec au moins une ou sinon deux relances auquel personne ne répond mais on est conforme pour ce critère là.

Des agents c'est ça mais euh c'est martel.

C'est c'est exactement ça. Euh bon,

c'était pas le plus intéressant mais on y reviendra tout à l'heure avec la question de la déclaration d'activité. Euh depuis la dernière fois,

d'activité. Euh depuis la dernière fois, on a fait les rencontres de l'innovation éditoriale le 5 février dernier et dans la foulée, on a publié les cahier euh de

ces euh rencontres euh comme on le fait depuis euh trois ou quatre fois, je ne sais plus exactement. C'était la 8e édition de cet événement qui s'est

d'abord appelé les rencontres de la vidéo mobile que certains connaissent de longues dates et puis euh ça a un peu euh changé de d'orientation, en tout cas

ça a élargi le spectre et voilà, on était on était assez content de la fréquentation, on était très content de la qualité des interventions et vous retrouverez tout ça à tes souhaits. et

vous retrouverez tout ça dans le dans les cahiers qui sont téléchargeables en ligne pour ceux qui sont à distance et donc quelques exemplaires imprimés sont là pour ceux qui sont en présentiel.

Vous pouvez noter la date du 4 février 2027.

Ah dans un coin ?

C'est pas l'élection présidentielle he c'est Ouais ce ce coin là c'est déjà marqué dessus sinon.

Oui.

Euh, on a créé depuis la dernière fois quelques nouvelles formations. Marian,

je vais te laisser présenter.

Oui, vous avez reconnu à l'écran ce cher Herv le tok euh avec qui on a créé la un une formation sur la désinformation

pour comprendre, analyser une campagne de désinformation.

On fait ça avec un simulateur d'attaque informationnelle qui a été qui est un un serious game créé par Check first. Euh

Check first startup euh Franco euh finlandais. Merci

Sébastien.

Cette photo a été prise chez Radio France où on a fait la première française, la première formation française avec ce simulateur.

Euh ensuite Herb aussi animé aux assises euh du journalisme pardon à Tour.

Et salut, installe-toi donc et c'est un sujet qu'on essaie de beaucoup pousser dans les rédactions avec lesquelles on

travaille mais aussi dans les dans d'autres structures que les médias parce que tout le monde a besoin de comprendre la désinformation.

Merci Clément. Euh, on parle pas là de juste faire du fact checking. Donc on

parle on parle de comprendre l'architecture d'une campagne de désinformation, qui est derrière quelle signature on peut euh trouver en ligne, quel type de

comportement. Euh salut Alexis,

comportement. Euh salut Alexis, salut.

Installez-vous, on va commencer.

Euh c'est un c'est un formation d'une demi-journée et euh là on en parle à tout le monde dans les rédactions pour pour la propulser.

Euh on a on a créé un e-learning à la demande de France Télé et pour France Télé sur le cyberharcèlement en contre le cyberharcèlement plutôt pour se protéger du cyberharcèlement avec

Elodivial. Euh c'est la première fois

Elodivial. Euh c'est la première fois qu'un client Film redact nous demande de coproduire de produire pour pour eux un e-learning directement.

Et Laurent a cadré Oui, évidemment, pardon.

Laurent close au cadrage, au montage, au euh sous-titrage, tout ça, le talent. Je

dis et euh on a ajouté deux formations IA dans notre catalogue. Ça ne pas euh parce qu'il était temps d'étofer notre catalogue euh qui pendant long une bonne

année n'a eu que deux n'alement deux formations IA, le niveau 1 et le niveau 2. Euh là, on va aller un cran plus loin

2. Euh là, on va aller un cran plus loin dans deux directions. Salut Loï.

Euh on parle d'A, tu tombes très bien. Euh

il y a une première direction qui va être qui est managée à l'heure de Lia pour pour vos managers ou vous-même euh parce qu'il s'agit à la fois de savoir

travailler en tant que manager avec des avec des outils d'IA, les intégrer dans son quotidien, mais aussi encadrer des gens qui travaillent bien ou pas bien

avec Lia. Euh, on va faire ça avec

avec Lia. Euh, on va faire ça avec Stéphane Solniier qui bosse au Figaro euh qui fait du data plus IA au Figaro qui crée des

choses en full coding pour les besoins du Figaro et qui a l'air très fort. Et

donc la deuxième formation c'est le VIP coding euh sur une journée euh que on soit journaliste ou communiquant, tout le monde va avoir besoin de créer ses propres outils. Et on fait ça avec Evan

propres outils. Et on fait ça avec Evan Nissler qui va en profiter pour dire bonjour qui devait être ici. Salut.

Tu veux bien allumer ton micro et te présenter ? Yes ! Bonjour tout le monde.

présenter ? Yes ! Bonjour tout le monde.

Alors, désolé, je peux pas enfin j'aurais pu venir mais j'avais vous envie de vous préserver de mes microbes.

Euh et donc je suis étudiant en journalisme à Science Po et cette année en cisure à l'école 42 où je me forme enfin je me suis pas mal formé au Vibe Coding et j'ai d'ailleurs créé un petit

site qui s'appelle Vibe Coding for Journalist où j'ai mis plein de petits modules pour former les journalistes au fait de créer leurs propres outils et de générer eux-même du code parce que je

pense que c'est hyper important et que ça va créer plein de belles choses et plein de beaux projets à venir. Et

voilà, je suis très content d'être là et on est très content aussi.

Et ben super, merci à toi. Est-ce que tu as terminé ?

Non. Oui,

nous réfléchissons continuellement sur des nouvelles formations qui sont en phase avec les besoins des journalistes, des communiquants. Et toutes vos idées

des communiquants. Et toutes vos idées peuvent être les bienvenues pour imaginer des nouveaux programmes si tent qu'il y ait des gens pour l'acheter.

Voilà.

Ouais, on essaie de C'est ce que je dis toujours, il y a toujours une un écart entre ce que nous on peut penser.

Les gens auraient besoin de ça, ils devraient savoir faire ça et cetera.

On peut le penser. Et il y a l'autre question, c'est qu'est-ce que ressentent comme besoin ? Où est-ce que eux pensent

comme besoin ? Où est-ce que eux pensent qu'ils ont un besoin ? Il faut arriver à faire matcher les deux. Viens t'asseoir.

Nadir non, j'étais en formation toute la journée. Si je m'assois, je m'endors en

journée. Si je m'assois, je m'endors en fait. Je fout du je

fait. Je fout du je donc dors debout alors je vais je tiens je j'étais à ça fait de jours et je retourne demain.

Ça marche. Euh

qu'est-ce qu'on a fait d'autre ? Je ne

sais plus. Ah Cédric peux-tu nous dire un mot du du DPE du DPE ?

Tout à fait.

Diagnostic de performance éditorial sur la logique du diagnostic de performance.

Merde, je l'ai plus. énergétique.

Énergétique. À chaque fois, je l'oublie.

Je suis tellement euh sur l'édito que j'oublie l'énergétique, figurez-vous.

Mais quoi qu'il en soit, le principe c'est un outil qui permet de auditer euh la qualité d'un contenu en fonction des besoins euh utilisateur. Donc le

principe c'est que on va récupérer n un volume de contenu. On va qualifier ces contenus en fonction des besoins du public. la fameuse boussole des besoins

public. la fameuse boussole des besoins du public que je vous invite à télécharger si ce n'est pas fait sur le site de Samsa. Euh on va regarder aussi l'audience ou en tout cas les

indicateurs qui sont en face de chacun de ces articles là et on va pouvoir déterminer si on est bien aligné entre la mission du média, les besoins utilisateurs auxquels on est censé

répondre. Est-ce que la façon dont on

répondre. Est-ce que la façon dont on traite ses besoins a un impact sur l'audience ou sur l'engagement ou sur la prise d'abonnement ou sur la fidélisation en fonction des indicateurs qu'on suit ?

pour pouvoir avoir une photographie à un moment de ce qu'on produit et quel est son impact, enfin quel l'impact de cette production et derrière se lancer dans l'utilisation de la boussole au

quotidien pour les équipes pour les équipes rédactionnelles. Et alors ce

équipes rédactionnelles. Et alors ce travail là, on le fait, figurez-vous, à la fois pour des médias.

Euh donc on commence à avoir des des des médias intéressés et aussi pour des notamment des collectivités ou des

enfin du hors média euh qui sont dans des productions de contenu assez assez importantes comme peuvent l'être un

service public par exemple ou ou la BPI.

Merci.

C'est euh Hop ! Carole, est-ce que tu nous dis

euh Hop ! Carole, est-ce que tu nous dis euh deux mots sur ces tendances qu'on qu'on observe ?

Un petit quelque chose sur les tendances. Donc on essaie toujours,

tendances. Donc on essaie toujours, comme le disait Philippe, d'être au plus près des besoins et d'être à l'écoute de ce qui se passe dans les rédactions.

Les tendance bien sûr toujours li euh toujours li avec en même temps des interrogations, des questions. On commence à être sur on

des questions. On commence à être sur on voit à peu près ce que c'est maintenant, qu'est-ce qu'on peut en faire ? Et en

même temps, on a peur. Enfin, on est toujours un petit peu sur ces sujets-là.

la désinformation beaucoup beaucoup l'osin dont on espérait nous que ça intéresse tout le monde il y a déjà 6 ou 7 ans commence enfin à intéresser tout

le monde. Donc on a de plus en plus de

le monde. Donc on a de plus en plus de demandes sur tout ce qui est vérification en ligne et puis protection des journalistes et des communiquants.

C'est évidemment un sujet qui monte avec tous toute la cybervolence, toutes les questions de sécurité numérique, de santé mentale, tout ce

tout ce package euh qui est de plus en plus euh difficile à supporter pour les journalistes puisque maintenant on a des gens à peu près partout et dans tous les médias, pas seulement les vues à la télé

ou les vues enfin voilà, les gens très très connus. On a aussi ponctuellement

très connus. On a aussi ponctuellement des journalistes qui après un papier peuvent se retrouver au centre euh d'une d'un bad de buzz ou de d'une attaque d'une attaque en ligne qui fait que

finalement maintenant tous les journalistes et toutes les rédactions sont concernés. Et puis on est dans

sont concernés. Et puis on est dans enfin dans la suite vidéo. Ça fait très longtemps maintenant que la vidéo est

évidemment essentielle pour la présence en ligne. Et on passe maintenant à autre

en ligne. Et on passe maintenant à autre chose, y compris dans des dans des rédactions où certains journalistes sont encore très très loin de la vidéo. On

passe maintenant à l'incarnation fast cam. C'est-à-dire qu'on commence à aller

cam. C'est-à-dire qu'on commence à aller chercher un peu les gens. On comprend

qu' veulent pas forcément tourner. Euh

il y a ceux qui sont déjà très vidéos et qui aiment beaucoup passer à ce type de narration en essayant d'inventer des nouveaux formats, des nouvelles manières de de raconter des histoires. Et puis il y a aussi euh dans certaines rédactions

des gens qui sont très très loin de la vidéo et dont les directions ou les services formation essayent de de de convertir un petit peu à la vidéo avec l'incarnation face cam qui est toujours

aussi un peu délicate puisque c'est toujours très compliqué de découvrir et son image et sa voix devant une caméra quand on a jamais fait ça. Je pense à des gens qui sont dans le print depuis très très longtemps.

Donc voilà, grosso modo les tendances qui sont celles qu'on observe et qui pour le moment tiennent l'accord dans les demandes que qu'on reçoit.

Merci.

Quasiment tout le monde. Donc on peut briser la glace.

Brisons la glace.

Ouais. Tu peux nous mettre les vignettes s'il te plaît ? Je peux

Ouais, on voit bien tout le monde. On a

tout le monde.

Ouais.

OK.

On doit avoir tout le monde.

On a quelques On a quelques questions pour vous.

Victor est même en mobilité.

Pas mal. Euh Ah ouais, j'ai pas prévu ça. Ouais,

ça. Ouais, mais je les connais les questions. Tu

peux revenir en arrière sur les questions ?

C'est la première. Non

non, toujours pas. Toujours pas.

Toujours pas dans ce que je veux hein. OK,

un jour je saurais comment ça marche.

Alors, vous pouvez jouer euh à en ligne ici évidemment qui euh participe pour la première fois à sa à une formation de formateur avec nous. Jérémy, Loï,

Julien, Mathieu pas Evan.

Première fois à 10 pour Mathieu. OK.

Evan OK.

Moi aussi.

Ah ben profiter peut-être pour faire Clément aussi.

OK. Autant pour moi. Et ben, vous pouvez en profiter pour vous présenter. Euh

Clément d'ailleurs.

Bonjour à tous. Euh oui, du coup, c'est bien la première fois Marine, la dernière fois, j'avais pas pu.

Euh je me présente, je suis journaliste depuis 4 ans, journaliste spécialisé au ZIN depuis 4 ans au révélateur de France

et Vision et j'ai réalisé plusieurs fois euh des formations, la formation FA checking et aux int euh les fondamentaux

pour le Sams en interent entreprise notamment H avec beaucoup de succès.

Evan, tu t'es présenté Victor ?

Oui. Et bien, bonjour. Moi, je suis Victor. Je suis data journaliste au

Victor. Je suis data journaliste au Parisien depuis 2015, euh formateur pour data journalisme et data visualisation

et puis pour le webstrapping euh également. Euh et

également. Euh et et très content de voir Evan ici qui est passé par notre petite cellule data au

Parisien. Voilà.

Parisien. Voilà.

Jérémy, bonjour tout le monde. Moi, je suis donc j'ai été journaliste, j'ai réducteur et maintenant je suis revenu aux réseaux

sociaux dans une équipe de journalistes donc de développer leurs réseaux sociaux et je suis freelance et j'ai aussi du coup je fais aussi de la formation sur réseaux sociaux journalisme et il y a

journalisme l'angle fact checking vérification infos image et cetera.

Bonjour. Moi, je suis je travaille dans l' audiovisuel depuis 30 ans et j'ai eu plusieurs casquettes. J'ai commencé en

plusieurs casquettes. J'ai commencé en tant qu'ingénieur du son, après réalisateur et maintenant je suis formateur, enfin je suis aussi formateur

au niveau du alors pour ça montage et et je fais aussi d'information sur la prise de vue, sur la rédation smartphone, sur le montage, l'étalonnage.

Voilà, je suis aussi journaliste de presse écrite après spécialisé de DiVel Media Quest et tu vas bien t'entendre avec Laurent Close juste à côté de toi parce que vous avez des profils assez similaires.

OK.

Et Julien ?

Ouais.

Euh bonjour tout le monde. Moi je suis formateur depuis pas mal d'années étudiant professionnel. J'ai travaillé

étudiant professionnel. J'ai travaillé dans l'audiovisuel, j'ai travaillé en cellule de développement à l'époque France télé, Coyotte et voilà dans social média et formateur en image

depuis depuis 2022 l'arche public et professionnel.

C'est une réale la télécommande.

Euh next.

Next. Et ben écoute, on va essayer.

Qui n'a pas encore donné sa première formation pour Samsa ?

Donc Mathieu, d'accord. Ouais, il y a que Evan. Et on espère que ça va pas

que Evan. Et on espère que ça va pas tarder puisque on a placé la première formation V coding le 11 juin. Clément a

bien noté la date. Elise a noté la date.

Elise cherche des financements si vous avez des sous.

Euh je sais que ça t'intéressait aussi mais tu es pas dispo.

J'avais déjà noté la date.

Ouais mais on ne sait pas si on pourra tenir cette première session mais on espère bien qu'il y en aura d'autres.

Il y a pas mal de marques d'intérêt mais les délais sont quand même relativement courts. Donc on va voir

courts. Donc on va voir qui a déjà remplacé un au formateur ou une formatrice au pied levés

en général.

OK. Cédric,

Sébastien, Nadia. Ouais, ça vous est tous ? Ouais, globalement c'est déjà

tous ? Ouais, globalement c'est déjà arrivé à pas mal de monde.

Au pied levé, c'est de au pied levé, c'est quand tu Ouais, c'est quand je t'appelle la veille pour le lendemain parce qu'on est vraiment en galère.

Bah c'est l'occasion de te présenter Sébastien. Sébastien

Sébastien. Sébastien je suis Sébastien B. Je suis formateur chez Samsa depuis toujours.

C'est vrai.

Oui, je me permettrais pas de le dire devant toi sinon. Euh je fais de la formation depuis plus de 25 ans maintenant. Euh et maintenant essentiel

maintenant. Euh et maintenant essentiel alors j'ai fait à peu près tout ce qu'on pouvait faire euh mais aujourd'hui essentiellement sur l'écriture et et sur l'IA.

Et Clément remplacé au pied aussi chez nous avec un tout petit peu plus de délai que 24 he ?

Heureusement c'était la première.

Tu peux te présenter ? Ah pardon, je suis formateur en Nia aussi et je suis journaliste au sein du groupe Unimédia dans un média de presse écho qui s'appelle Merci pour l'in

Clément.

Clément, tu as dit quelque chose ? Non,

pardon mauvais Clément.

Ah il y avait Nadia aussi.

Nadia, tu as fait du remplacement Pilevé pour nous ?

Euh pour vous, je sais pas, il y a autant relation sur avant Géral de Pièlev du dimanche soir au lundi matin.

C'était une école. C'était

on terminelle je sais plus quoi. Ouais,

on en a eu quelques-uns comme sur des remplacements il y a pas petit moment.

C'est moins bien quand vous avez pas les slimes qui sont fournis. Vous à 5h du matin pour être en cours à 9h. Vous

reste 3h pour faire les slimes de la journée. C'est compliqué. Faut prendre

journée. C'est compliqué. Faut prendre

la douche en même temps.

Présente-toi par la même occasion.

Bonjour, moi c'est Nadia. Euh

euh c'est euh sur le format Samsa depuis longtemps. Ça fait longtemps que je suis

longtemps. Ça fait longtemps que je suis pas venue. Loin des yeux, loin du cœur.

pas venue. Loin des yeux, loin du cœur.

J'ai émigré à la campagne dans ma région lonnaise de naissance. Euh

départ, je formais plutôt sur la vidéo mobile Sams loin des yeux, loin du cœur.

Maintenant tout le monde s'est jamais avec un téléphone donc c'est fini.

Voilà. presque savoir filmer avec un téléphone. Voilà, je sais qu'il y en a

téléphone. Voilà, je sais qu'il y en a qui sera d'accord avec moi. Il faudrait

se former mais il le faut quand même 100. Euh et euh du coup depuis euh bah

100. Euh et euh du coup depuis euh bah maintenant que je suis repartie, j'ai remonté une entreprise il y a quelques années dans la campagne qui en tout cas qui s'appelle Tinerie, petite boîte de production. On fait des petites

production. On fait des petites productions en tout genre et puis bah pour le coup, je suis repassé aussi pas mal moi avec nous mais à de la formation aussi autour de l'IA il y a 2 ans avec Lina. resté sous la valorisation des

Lina. resté sous la valorisation des archives et tout ce qui est technique de SMO SEO et puis maintenant on va un gelo on avait besoin de nouvel acronyme et puis je travaille beaucoup avec les

archives et beaucoup de VPod avec du développement d'outils justement la destination des outils les petits assistants monteurs des petits r personnels aux fonction des archives.

Voilà.

OK. Prochaine question. Qui a déjà flippé la veille d'une formation ?

C'est trop tard. pasant Jérémy, Cédric, Mathieu Mathieu mais pas pour les mêmes raisons. Lionel,

raisons. Lionel, Lionel, présente-toi s'il te plaît.

Bonjour à tous. Donc euh Lionel, je suis formateur depuis 17 ans et formateur Samsa depuis euh longtemps aussi, moins mais euh longtemps sur la la vidéo

mobile. J'en fais encore un petit peu

mobile. J'en fais encore un petit peu mais très peu mais surtout sur Lia, voilà, depuis 3 ans c'est l'IA à fond.

Voilà. Et je vipe code aussi. J'adore

ça.

C'était quand la dernière fois que tu as flippé ?

Hier.

Je flippe à chaque fois, même après 17 ans.

Ouais.

OK.

Qui a déjà passé la soirée voir la nuit sur son support la veille de la formation ?

Jamais la nuit. La nuit.

La nuit.

Élise, qu'est-ce que tu fais la nuit ?

Présente-toi. Je ne fais pas des des présentations de formation. Moi aussi,

je suis formatrice depuis très longtemps. Euh et sinon, j'ai été

longtemps. Euh et sinon, j'ai été rédactrice en chef numérique de plusieurs médias en tout genre de pressécrit et d'audiuel. Et et oui, ça

m'est arrivé de vous prendre un peu la dernière minute pour les supports, mais pas avec Marianne qui les réclame à l'avance.

Et oui, ça c'est terrible.

Mais cette relecture a ses qualités, enfin son intérêt, vous le savez. Ses

qualités aussi pour vous, c'est pour Caliopi, c'est pour le client, c'est pas juste pour vous embêter. Moi-même he je fais mes au

vous embêter. Moi-même he je fais mes au dernier moment mais moi personne me relie. Donc

et une dernière question, deux dernières questions.

Alors, qui s'est déjà dit qu'il avait pas eu le temps euh qu'il n'avait pas le temps de préparer correctement une formation ? Peut-être parce que il ou

formation ? Peut-être parce que il ou elle donne trop de formations et qu'à un moment, on a même plus le temps de préparer ses formations.

Ouais.

Ah, Lionel, j'aurais pensé que tu levais la main. Tu trouves que tu as assez de

la main. Tu trouves que tu as assez de temps pour préparer ?

pas oui pardon, j'avais pas mis le micro.

Euh pourquoi tu penses à moi ? C'est

bizarre. Euh non, j'ai pas ce sentiment.

OK.

Après le sentiment peuvent être parl sur le sens on pense qu'on a pas eu le temps alors qu'en fait c'est bon. Mais c'est

ceci sentiment d'être plus. Moi, j'ai vu j'ai vu quelque chose euh chez plusieurs formateurs ou formatricia de je donne tellement de formations que je n'ai plus le temps de préparer mes formations

parce que je suis en formation, mais comme je suis sur un sujet qui va très vite, il faudrait que j'update mes slides très souvent et je n'ai pas toujours le temps de le faire et c'est le serpent qui est se dans la

queue. Ça c'est c'est sur aucun autre

queue. Ça c'est c'est sur aucun autre sujet on a ce phénomène aussi marqué.

Est-ce que on le voir dans si le temps de préparation était payé, on donnerait moins de formation et du coup on aurait le temps de préparer correctement les formations parce que on passerait pas du temps à faire des

formations pour payer je suis d'accord.

Euh autre remarque qui concerne plutôt celles et ceux qui sont les moins expérimentés mais pas que.

Il y en a un certain nombre d'entre vous et c'est arrivé à chacun de nous quand on n'est pas sûr on veut en faire trop

et on veut en faire beaucoup trop.

Et un quelqu'un que vous avez en face de vous en formation, c'est pas un cerveau à remplir, ça ne marche pas comme ça.

C'est des déclics à provoquer.

Et je pense que dans beaucoup de nos formations, il y a au moins la moitié sinon les de tiers des slides par exemple qu'on pourrait

bainer sans qu'il y ait aucune conséquence négative et même plutôt des conséquences positives pour les personnes qui sont en face.

Et les slides, on est d'accord, c'est pour Calopi ? C'est pour ma relecture,

pour Calopi ? C'est pour ma relecture, c'est pas payé au kilos et c'est pas l'évaluer au kilos de toute façon.

Donc ça c'est un truc alors c'est pas notre sujet du jour et ça sera probablement un sujet dans les une prochaine session qu'on va qu'on va

organiser. Mais ne pensez pas qu'il faut

organiser. Mais ne pensez pas qu'il faut tout dire, qu'il faut tout transférer de votre cerveau dans le cerveau des des personnes en face mais qu'il faut

provoquer un certain nombre de déclics et ceux qui sont opérationnels pour ensuite embrayer le la suite. Les

formations dont vous vous souvenez, c'est des formations qui ont été des déclics.

C'est pas des formations où on vous a livré la Bible papier.

Donc peut-être qu'il y a aussi un des éléments de réponse là-dedans par rapport à la question de la de la préparation et du volume de slide à à produire.

Et dernière question, qui s'est déjà dit qu'il ou elle donnait trop de formation ?

Laurent. Laurent, Jérémy,

Lionel.

Ouais, moi aussi il y a longtemps maintenant mais je me suis dit ça.

Laurent peut-être du temps en profiter pour te présenter.

Ouais, Laurent ancien journaliste réacteur chef puis formateur depuis 14 ans vidéo mobile et puis la chose qui tourne la narration du visuel pour les

réseaux sociaux et cetera. Donc des

choses euh et moi ouais le sentiment de ça revient assez régulièrement. Puis

moment où je là, j'ai l'impression de faire un show, c'est-à-dire que d'avoir de faire un standup avec des vannes que je balancé au même moment qui vont faire marrer au même moment. Donc c'est super

rodé mais des moments où on rentre le soir et je dis bon ils sont contents mais moi qu'est-ce que qu'est-ce que ça m' Ouais. Bon, la seule satisfait, c'est de

Ouais. Bon, la seule satisfait, c'est de voir que les gens sont finalement à la fin qui font des trucs. Mais mais ouais, la personne en fait va faire trop.

Je remanquier, je l'ai ené fois une journée, neuf la même sur de semaines.

Waouh, c'est inhumain.

Une journée.

Bon, donc là, c'est toi tu sais ça c'est Moi, j'ai des souvenirs de ça ou à des moments, tu sais, un quart d'heure à l'avance.

Tout à fait. le truc que tu vas dire juste avant de faire la pause et cetera, comment ça va se passer, comment les gens vont réagir, enfin tu tu as des trucs et tu sais comment ça va se passer. Euh

passer. Euh c'est c'est exactement comme la conduite en fait. Moi j'ai des souvenirs de quart

en fait. Moi j'ai des souvenirs de quart d'heure comme ça tu sais plus tout seul.

C'est sur écrire pour le web que j'ai et en fait c'est pas tellement tant trop de formation c'est trop de fois la même formation.

Je pense Alexis, tu t'es pas présenté ?

Ouais, c'est marrant, je me disais la même chose parce que j'en ai enchaîné trois suites en novembre là à la RTS des bloc de 2 jours et c'est vrai que la troisème tu as l'impression que c'est peut-être la fois de trop

quand c'est trop rapproché. Ouais.

Donc moi je suis Alexisab, je suis journaliste vidéo sculpture depuis 4 ans et coordinateur de la vidéo depuis 3 jours.

Bravo.

Et tu as suivi une formation récemment, la dernière fois qu'on s'est vu, on a déjeuné. Tu es allé en formation. Est-ce

déjeuné. Tu es allé en formation. Est-ce

que comment elle était cette formation ?

Formation montage mais du coup hors Sam à côté dans un endroit qui est très cool qui s'appelle vidéo design formation je crois et ils sont très bien équipés.

C'est une formation montage première vraiment un truc technique mais euh bien rodé quoi.

Est-ce que tu as appris des choses sur la formation dans cette formation ?

Ouais. Euh c'était très dense. C'est un

peu trop dense même. Euh je crois qu'on a eu un programme de 5 jours en 4 un truc comme ça.

Et très très euh droit au but quoi. Très

il y a un un gros écran, on nous montre des choses, on les fait, on les apprend mais très peu de moments de réflexion aussi collective et de discussion. Et

c'est que moi je trouve que les formations y compris celles que j'ai donné c'est assez utile parce que ça crée un moment les gens qui parfois travaille ensemble peuvent aussi

échanger sur leur boulot et sur sur des contraintes qu'ils ont dans le c'est cool pour ça aussi la formation et nous Pierre qui s'est pas présenté.

Bonjour, je suis Pierre Boom. Je suis

journaliste web social media manager et formateur depuis 15 ans et pour Sams depuis quelques années aussi. Je donne

surtout des formations sur les réseaux sociaux et on me demande de je sais pas trop.

Étonnant chose c'est euh tout le monde s'est présenté. Je n'ai

oublié personne.

Ouais Victor c'est bon. Evan

OK, on tient notre timing pour toi.

On fait les présentations on et le moment que vous attendiez tous le numéro de déclaration d'activité.

Alors là, je vais passer la parole à Mathieu Martinielli.

Euh, on a demandé à Mathieu d'être court, concret et très très opérationnel. Non, je dis ça pour

très opérationnel. Non, je dis ça pour lui, mais je dis ça pour vous aussi. On

dire qu'il y a un petit moment euh de concentration, c'est important parce que pour une partie d'entre vous, ça va être une

contrainte en plus pour pouvoir dispenser euh des formations qui ne vient pas de nous mais qui nous est imposée par le contexte. Je laisse

la parole à à Mathieu pour nous expliquer de quoi il retourne.

Euh et bien le numéro de déclaration d'activité euh ça on va c'est c'est un une déclaration par définition. Vous êtes chaque personne

définition. Vous êtes chaque personne qui fait de la formation professionnelle en France doit se déclarer auprès du ministère du travail.

Euh et le ministère en échange va donner un numéro de un numéro d'activité.

Euh c'est si tu peux passer si tu peux passer sur les slides. Ah non mais attends, je suis en train Non mais je sais pourquoi je vois pas. J'étais en

train de C'est voilà il faut le prendre au calmement parce que c'est quelque chose en gros il y a une étape pour le créer et une chose à faire une fois par an chaque année

pour le conserver.

C'est très simple.

Maintenant on peut passer à la suite. Il

y a quelqu'un qui l'a déjà.

Oui, je pense que il y en a quelquun là tr personnes qui l'ont et en ligne Lionel peut-être.

Bah oui, Lionel évidemment c'est sûr puisquil Lionel, tu l'as ton numéro ?

Évidemment.

Ouais. Et non, Clément, Victor, Evan, vous êtes trop.

Alors cette déclaration d'activité, elle va concerner que les personnes qui sont en en auto-entreprise ou qui euh qui sont euh enfin qui ont leur propre entreprise, qui les personnes qui facturent factur,

si vous êtes en CDD euh tout ça, ça ne vous concerne pas.

Euh on ne l'avait pas demandé jusque- là parce que euh en gros c'était pas très clair dans la législation parce que le ministère dit

"C'est obligé d'avoir un NDA.

Et puis quand on demande mais qu'est-ce que ça fait si on fait travailler quelqu'un qui a pas son numéro de déclaration d'activité et là il y a plus personne qui sait répondre.

En gros c'était un c'était un un élément si jamais il y avait un souci et que en plus un formateur n'avait pas son numéro de déclaration d'activité, ça faisait un

ça faisait un souci en plus. Mais en

gros, le fait de ne pas avoir son NDA n'était pas grave. Maintenant, et ça on l'a appris à l'audit précédent dont on a parlé tout à l'heure, à l'audit l'audit

Caliopie, euh c'est que euh c'est très possible que dans les prochains mois, comme le système de la de la réglementation de la formation

professionnelle euh se resserre et se complexifie, euh c'est possible qu'on demande au certificateur Caliopi de vérifier que les formateurs en fait que

ça rentre dans les critères et de vérifier que les formateurs et les formatrices qui interviennent sur nos formations et bien leur numéro de déclaration d'activité et ce sera notre responsabilité de de vérifier que vous

avez bien votre MDA.

Euh donc on va commencer par un petit quiz, c'est le NDA, ça sert à quoi ?

Je vous propose de faire ça à main levée.

Euh est-ce que alors là, tu vas pas faciliter la vie parce que je jongle avec les fenêtres là.

Je ça marche comme ça.

Je galère un peu. Vas-y, pose ta question.

Alors, est-ce que ça va permettre au ministère de réguler la pratique de la formation professionnelle ?

Oui.

Levez la main si vous êtes d'accord.

Euh d'accord.

J'ai pas réguler, c'est pas le mot, c'est réduire.

Est-ce que ça va ajouter du fun à votre comptabilité analytique ?

Évidemment deè degré. Oui,

déjà c'est mettre fun et comptabilité dans la même pour faire ça.

Est-ce que ça donne une raison d'être un grat de papier du ministère du travail ?

Forcément.

Forcément.

Et est-ce que ça vous permettrait de bénéficier d'exonération de TVA quand vous facturez de la formation professionnelle ? Non, c'est ça.

professionnelle ? Non, c'est ça.

Ça peut C'est bien. Donc, tu peux passer à la

C'est bien. Donc, tu peux passer à la slide suivante.

Oui, ça permet tout.

Euh alors, en gros, bon, je vous laisserai euh rejeter un œil, mais le le le principe c'est que cette déclaration d'activité, elle a été inventée avec la le principe de la formation professionnelle et l'intégration de la

formation professionnelle dans le droit du travail.

Et euh ça est un moyen pour l'État de dire "OK, vous allez faire des formations professionnelles dans lesquels vous allez utiliser des fonds

publics ou des fonds mutualisés. Euh et

euh dans ces cas-là, bah vous avez un certain nombre de responsabilités. Ce

point-là était le point d'entrée qui donne l'autorisation à l'État d'une certaine manière de venir contrôler.

Donc ça fait de la formation professionnelle une formation réglementée et donc ça donne le droit à l'état de venir fourer son nez dans la façon dont on dont on travaille. Ça

c'est la base. Et ensuite, ils ont rajouté des échelles et des et du feuilletage de contrôle pour continuer sur cette sur cette base là.

Euh vous pouvez à partir du moment où vous êtes organisme de formation, vous pouvez bénéficier d'exonération de TVA. Ça peut

avoir un intérêt. Alors avec nous, ça sert à rien parce que nous de toute façon on va la déclarer la TVA. Enfin,

on va la on va la récupérer. Mais euh si par exemple sur la TVA Mathieu de là parce que ça ça va ouvrir plein de plein de discussions qu'on pourra traiter par ailleurs mais c'est pas le moment.

C'est ça. Je je vous laisserai voir mais c'est si c'est pour des particuliers, c'est plus intéressant.

Euh on passe à la suite. Donc il y a une seule déclaration pour l'avoir et une seule manipe par an pour le conserver.

Euh donc la déclaration se fait euh sur un site en en donnant un certain nombre d'éléments et le bilan pédagogique et financier, c'est chaque année et vous devez déclarer en gros ce que vous avez

euh fait comme formation professionnelle pendant cette année. Donc il y a un site qui s'appelle mon espace formation à ne pas confondre avec mon compte formation qui est le CPF. Euh vous devez présenter

une convention et un programme de formation de moins de 3 mois. En gros,

la dernière formation, dès que vous faites une formation pour nous, vous avez 3 mois pour présenter bah le contrat de formation qui nous lira euh

pour cette formation et ça vous permet de prouver que vous avez fait de la formation professionnelle.

Il y a un certain nombre de documents, donc le cabis, l'extrait numéro 3 du casier judiciaire, une carte d'identité et quelque chose présentant les titres et qualités du formateur ou de la

formatrice qui effectue la formation.

en quoi vous êtes qualifié pour dispenser cette formation. C'est ce que ça doit raconter ce CV. Voilà.

Donc euh aller sur un site internet, ça je pense que vous pouvez le faire qui s'appelle mon espace formation. Nous demander une convention et un programme de formation que vous avez dispensé, ça vous pouvez

le faire, c'est pas très dur dans les 3 mois après avoir dispensé cette cette formation. Pour le CIS, c'est si et

formation. Pour le CIS, c'est si et seulement si vous avez créé une structure donc une autoentreprise un cab sur

non il pas de cab déclaration attestation donc cab c'est si vous avez créé une entreprise en tant que telle si vous êtes microentrepreneur autoentrepreneur

il y a l'équivalent qui existe numéro l'extrait numéro 3 de casier judiciaire c'est quelque chose qui se commande en ligne. procédure

ligne. procédure administrative, la carte nationale d'identité passeport, j'imagine ça doit être accepté aussi, vous l'avez. Et donc

voilà, vous avez potentiellement en main tout ce qu'il faut pour faire cette déclaration. On le fait une fois pour

déclaration. On le fait une fois pour toute cette déclaration. Ce qu'il va falloir renouveler tous les ans, c'est le bilan pédagogique financier.

Une seconde, pour ceux qui l'ont donc obtenu, vous avez trouvé ça comment cette première déclaration ? C'est une

galère absolument.

Ouais, c'est chiant parce qu'elle est la première te la retoquer à la tête du du client.

Ma demande en disant "Monsieur, on ne fait pas de vidéo professionnelle avec un smart."

un smart." Ah oui, c'était il y a eu on a eu cette époque là. Oui,

époque là. Oui, on a eu cette époque là et je me suis retrouvé à aller aller dans le bâtiment en question à sortir mon smartphone à mettre mon kit et à dire au mec il m'a vercalé, "Ben, on va faire une petite interview, vous allez

me l'expliquer devant la caméra."

Ça a calmé tout le monde. Je vaisir

votre dossier. Ou

donc voilà. Donc c'est je pense que c'est devenu plus soft.

Ouais mais il y a des questions bizarres parce que si tu en fais depuis si tu en as fait plein en fait toutes les questions sont présentées comme si c'était la première fois que tu faisais une formation.

En plus il vous fait créer vous avez un questionnaire avec ou il y a pas de question mais c'est pas en soit c'est pas très compliqué c'est juste que il y a pas la bonne case

jamais la bonne case en fait. Donc tu

dois un peu voilà c'est ça moi j'ai pas trop su donc j'ai fait au pif et ça fait plus d'un ça doit faire 6 semaines je pense que j'ai demandé j'ai pas la réponse. Non la réponse ça prend du

réponse. Non la réponse ça prend du temps.

C'est ça hein. Combien de temps ça nous a fait ?

Je crois que j'ai facile de mois donc moi j'ai toujours pas la réponse et des échanges de mer.

Oui tu l'as eu toi qui avant ?

Ouais mais avec les galéré en vrai je me souviens plus du détail. J'ai un peu occulté ces traumatiques genre ouais je me souviens des changes de mal et cetera. Oui, donc tu avais quand même un interlocuteur identifié

pour envoyer des person Moi pour l'instant j'ai personne.

Effectivement pour soutenir ce que ce que j'ai compris c'est que là c'est pareil que c'est la première fois qu'il me demande il me file un contrat en plus où je suis censée avoir mon numéro je sais pas et là c'est Ouais là c'est la première

année en fait ils se sont fait ruer dans les pancarts je veux avec ma responsable formation ils sont fait ruer dans les pancarts par service comptable puisque excusez-moi de formation demain il y en a plus

il voilà là-dessus parce que ils veulent que tous les formateurs maintenant qui passent et un numéro N et que les contrats qui soient signés pour tout à jour pareil Donc visiblement c'est en train de bouger partout.

Ouais, c'est partout. C'est pas c'est pas nous hein. On était C'est voilà c'est pour dire c'est appuyé la demande.

Ouais visiblement c'est un truc qui est en train d'être vraiment ça va servir vous l'z pas déjà fait. On l'a déjà en Et alors juste pour pour vous dire par

rapport au fait qu'il y a des délais, faut bien imaginer que les bureaux qui s'occupent de ça, c'est les driettes euh régionales et ils doivent être pas plus

de 10 dans chaque bureau. Euh donc

et ils font pas que ça puisque ils font aussi des contrôles et tout. Donc

effectivement ça peut prendre du temps, surtout si tout le monde la demande en même temps. Donc voilà, vous inquiétez

même temps. Donc voilà, vous inquiétez pas là-dessus, c'est ça va prendre du temps.

Non, en salaire pas besoin.

Donc c'est pas concerné si ça n'empêche pas.

À partir du moment où vous avez euh réussi à passer les fourches codines de la bureaucratie, vous recevrez un numéro d'enregistrement et là, vous devrez le mettre partout euh sur ce qui concerne

la formation professionnelle, vos factures, vos devis, vos contrats et cetera, il faudra l'indiquer. Ça fait

partie des des éléments obligatoires et on le retrouvera d'ailleurs dans nos dans nos contrats mutuels sur avec notre numéro de déclaration

d'activité et le vôtre. Il y a une il y a une mention obligatoire qui est précisée. Là c'est fait un copiercollé

précisée. Là c'est fait un copiercollé de de service public. C'est vous devez indiquer c'est une déclaration d'activité enregistrée sous le numéro machin auprès du préfet de région de

Paris de l'IN de peu importe. Euh le

vous allez trouver des formulations qui disent "Ceci ne vaut pas agrément, ça vous pouvez vous en taper. Ça en fait en vrai ça sert à rien. L'important c'est

ça, c'est euh de mettre cette formule-là là qui est euh qui est indiquée sur euh sur la ST. On peut passer à la suite.

Chaque année, vous allez devoir présenter votre bilan pédagogique et financier. Et là, je parlais de comptabilité analytique et de mettre du fun dans la comptabilité analytique tout à l'heure. C'est pour

ça, c'est que une des obligations que vous allez avoir en tant qu'organisme de formation, parce qu'à partir du moment où vous avez le numéro de déclaration d'activité, vous êtes organisme de formation.

Euh vous devez être capable dans votre comptat de faire la différence entre l'argent qui vient du journalisme euh de

la vente de qu sorti voilà de miel sur les marchés et la formation professionnelle et donc vous devez être capable de savoir quelles recettes viennent de la formation professionnelle et quelles

dépenses viennent de la formation professionnelle.

Vous avantage, c'est quand vous bossez avec Samsa, Mathieu peut vous le dire ce que vous avez fait avec Samsa.

Exactement. Parce que le principe du bilan pédagogique et financier, c'est qu'il va vous demander donc d'où viennent les recettes et puis combien de personnes vous avez formé et puis combien d'heures de formation ça

représente, quel type de financement il y avait derrière et cetera. Ça c'est des choses que nous on suit euh bah quotidiennement euh et on peut vous

passer les infos. J'avais j'ai eu Gérald récemment qui avait besoin de de ces infosl pour pour son BPF. Et en fait, c'est pas trop compliqué d'aller chercher derrière, vu qu'on a la base de données, c'est pas très compliqué

d'aller vous chercher les infos de toutes les formations que vous aurez fait dans l'année et de vous restituer ça dans un dans un joli tableau tout à fait user friendly.

Euh vas-y Lionel, tu as quelque chose à dire entendu la question Lionel ? Peut-être que toi, je crois que

Lionel ? Peut-être que toi, je crois que tu tu as fait un bilan, on on t'a envoyé le bilan pédagogique et financier il y a pas longtemps.

Oui. Euh je l'ai pas encore rempli.

Euh voilà.

Mais globalement, ça se passe bien pour toi. Enfin, que ça soit la première des

toi. Enfin, que ça soit la première des si tu veux, j'ai je Caliopie oblige, je note toutes ces toutes les informations qui vont dans le BPF. De toute façon, je

suis obligé de les avoir pour le pour Caliopi et j'ai automatisé tout ça dansion en fait pour le BPF. J'appuie

sur un bouton et ça y est, c'est fait quoi. Enfin, j'ai ça fait

quoi. Enfin, j'ai ça fait automatiquement les les sommes, les catégories et cetera. Je n'ai plus qu'à recopier dans le dans le document. Donc

en principe c'est fait en 5 minutes.

Je suis sûr que ceux et celles qui font ici du VIP coding ça savent faire ce genre de petit je vois dit bah oui je parle sous le contrôle de Mathieu.

C'est quand même un peu un peu touchy notamment parce que il faut vraiment faire un peu gaffe si vous faites des formations avec nous en Suisse ou en Belgique ça rentre pas dans la même catégorie que les formations qui ont

lieu en France. Si

le je fais le contrôle. En fait, les ce que vous allez faire avec nous, c'est plus simple parce que il suffit de le déclarer dans une case qui dit que vous avez bossé pour quelqu'un d'autre et vous avez pas besoin de faire la

précision justement de dire c'était un financement OPCO, c'était un financement public, c'était vous avez pas besoin de ce détail là. Ça ce niveau de détail là, c'est nous qui nous allons nous le cogner. Euh de dire "OK, bah telle

cogner. Euh de dire "OK, bah telle personne, elle avait un financement de Pôle Emploi parce qu'elle était demande aux emplois. personne, c'était un

aux emplois. personne, c'était un financement entreprise mais celui-là c'était un OPCO. Enfin, ça c'est ça c'est la sauce machin. Quand vous

intervenez en sous-traitance, vous avez juste besoin de remplir de dire "OK, j'ai fait tende d'heur en sous-traitance pour un autre organisme de formation."

Donc c'est plus simple que que que ce qu'on fait.

Laurent Julien, vous avez peut-être des bonnes pratiques à partager là-dessus vu qu'il sur pour comment bien faire chaque année son BF.

Euh le préparer en avance.

Ouais. Bah le 20, pas le 30 ma je peux dire.

Ouais. Non, pas du tout. Et surtout là où ils sont vraiment assez tatillants, c'est-à-dire que c'est bien marqué 31 mai et si on rate la date, en fait, on perd son agrément.

Ça c'est clair et net. Moi j'ai déjà failli perdre pas grand-chose.

L'agrément ou euh Ouais, ben on perd le le numéro. Il

faut tout refaire.

OK. Donc il faut se retaper tout le dossier pour le savoir.

Laurent une bonne chose. Moi j'ai un j'ai pas de motion et de ch automatisé mais j'ai un joli tableau de Excel tableau Excel et chaque fois que je rentre un truc j'ai au bout des des

colonnes formation en nom propre formation sans sous-traitance nombre de participants, nombre d'heures dispensés donc nombre individuels. Et donc à la fin à la fin quand le BPF arrive, je peux je peux voir tout de suite ce que

j'ai en traitant et ce que j'ai Pierre, tu disais que toi tu faisais pas le BPF ? Ouais, en fait euh j'ai fait la

le BPF ? Ouais, en fait euh j'ai fait la même une fois pour un client qui me l'avait demandé et après j'ai un peu sous tapis euh les notifs. Je pense qu' j'ai l'en par rapport à ça en fait les

personnes qui font des formatiers en nom propre pe comprendre mais moi je suis plutôt contre l'idée de faire un MDR parce que moi je travaille toujours en sous-traitance et je comprends pas pourquoi on me demande de faire c'est c'est pas le travail que ça représente

he c'est que je trouve que ça a pas duré en train aussi mais c'est géant alors oui ça je je suis complètement d'accord avec toi d'autant que si on creuse même au-delà

nous Le principe sur lequel est né Sansa, c'est que on est dans un monde du travail qui bouge à très grande

vitesse et donc on a besoin de gens qui sont dans ce monde du travail pour former et et les plus avancés pour venir former les autres et cetera. Or là, vers

quoi ça nous dirige ? Vers des gens qui sont formateurs à titre professionnel.

Il y en a qui comme Laurent et comme vous qui êtes ici qui qui sont formateurs et qui ont ce souci d'être toujours à la pointe de ce qui de ce qui avance. Mais pour des gens dont c'est

avance. Mais pour des gens dont c'est pas l'activité principale et que nous on fait euh travailler sur la formation, ça fait une barrière

euh à l'entrée et moi j'ai refusé des formations parce qu'on demandé alors si jamais c'est obligatoire, je vais peut-être leur prendre un peu là ça là ça se resserre hein ça enfin comme

l'a dit Nadia c'est la dernière le prement de Caliopi Caliopi c'était fait pour limiter les organismes de formation Et ça maintenant c'est pour limiter les formateurs. Les formateurs

c'est c'est quelqu'un qui a qui a un background et qui qui peut le prouver.

C'est ça. Donc on limite en fait réduit le nombre de form au qualifie des formateurs.

Et si tu regardes d'un autre côté qui est le CPF qui était censé être la formation pour tous à la demande, de plus en plus ça se réduit. Donc on a réduit enlevé un

réduit. Donc on a réduit enlevé un certain nombre de formations qui étaient éligibles au CPF et nous on en a on en a fait les frais. Et puis ensuite maintenant on a mis un reste à charge et puis maintenant on augmente le reste à

charge. Maintenant je crois que le reste

charge. Maintenant je crois que le reste à charge est à 150 ou 160 €.

Non non il c'est 10 % c'est 150 €. En fait, il y a un plafond par exemple sur des formations qui sont RS seulement, des certifications qui sont RS, il

plafonnent à 1500. Donc si tu as 5000 sur ton CPF, tu peux ne tu peux prendre que 1500 et tout le reste de la formation est ta charge. sur des

formations tu dis on en a besoin preuve des écoles déjà un copain qui reprend sa formation de prof des écoles normalement preuve des écoles et preuve ben non c'est 1500 maximum il se débrouille pour le reste toutes les

pharmaciens donc pour aller dans ton dans ton sens c'est pas une préoccupation que pédagogique et cetera derrière je pense

qu'il y a une vraie un vrai enjeu de de restriction alors ça c'est une partie de des choses et la deuxième Et là, je parle sous le contrôle de Mathieu. Je pense que tous ces

Mathieu. Je pense que tous ces dispositifs sont plutôt conçus au départ pour des gens qui font beaucoup de formation et des formations longues parce qu'il y a des trucs qu'on nous demande dans COPI, dans truc et cetera

qui n'ont aucun sens sur des formations extrêmement comptes comme celle qu'on fait et cetera mais qui sont plutôt dans la logique de formation longue. Et

d'ailleurs, c'est le même référentiel qu'on soit un centre de formation des apprentis ou qu'on soit un organisme de formation professionnelle fait des formations de 2 à 5 jours

de 1 à 5 jours tout au long d'années. Donc c'est plutôt le truc le plus contraignant qui est qui est adopté

avec ces effets là. Et là il y a Ewan qui Ewan pardon qui dit que il va s'en aller parce que où est-ce que j'ai mis les pieds ? Qu'est-ce qui se passe ?

les pieds ? Qu'est-ce qui se passe ?

et cetera. On parle que de trucs qui n'ont rien à voir avec la formation depuis tout à l'heure. Non, ça va. Tu es

pas Non, non, ça va.

C'est coé, ça va bien se passer.

Il va tout ver coder. Donc tout va bien se passer.

OK. Est-ce qu'il y avait d'autres choses à ajouter Mathieu ?

Et bien non, si tu vas la la slide suivante. Voilà,

suivante. Voilà, c'est tout.

C'est bien fait.

C'est bien fait. Merci Mathieu.

Et comme on est dans les trucs fun, on va en profiter pour faire quelques bonnes quelques rappels rapide rapide de bonnes pratiques. Vas-y

Mathieu, je t'en prie.

Euh moi, Oh punaise !

Alors euh il y a un certain nombre de choses qu'on va vous demander de faire ou qu'on vous demande de faire pour euh bah pour répondre à au critères Caliopit

tels qu'on tel qu'on les a présenté à l'auditrice. Euh la première chose c'est

l'auditrice. Euh la première chose c'est le template de le c'est le support. Le

support nous sert à énormément de choses du point de vue de pour prouver pour prouver nos nos process. C'est à l'intérieur de support

process. C'est à l'intérieur de support qu'on va montrer que bah on présente, on a des objectifs, que on fait émerger les gens, que on a bien pris en compte les

spécificités, qu'on a fait un tour de table pour vérifier le niveau de chacun et cetera et cetera. Euh il y a un élément qui est essentiel qui est le fait de préciser que on vérifie après

avoir donné un exercice, on vérifie euh que l'exercice a bien été fait par tout le monde. Euh c'est un des points euh

le monde. Euh c'est un des points euh Caliopi, c'était de pouvoir prouver queon fait ce qui s'appelle une évaluation formative et queon vérifie on t'entend plus là. On t'a perdu.

F compétences. Ah toujours là.

On t'a retrouvé. On t'a retrouvé.

Oui, voilà. est phrase parce que on t'a perdu 10 secondes.

Euh les c'est l'évaluation formative, c'est ça sert à enfin c'est ça nous permet de prouver par les exercices et par le retour par le le le débrief individuel de chaque exercice que les

compétences ont bien été acquises par les participants. Donc vous avez un

les participants. Donc vous avez un template de support avec tout un tas de de modèles. Vous avez le lien du

de modèles. Vous avez le lien du template qui est sur qui est en bas à droite là du du support que vous pourrez auquel vous aurez vous aurez accès. Mais

par ailleurs, vous l'avez surtout dans la boîte à outils. Alors, il y a 20 points obligatoires. Voilà, j'en ai j'en

points obligatoires. Voilà, j'en ai j'en ai cité quelques-uns et je vous invite à les lire. Même si vous avez déjà fait

les lire. Même si vous avez déjà fait des formations chez nous, n'hésitez pas à rejeter un coup d'œil dessus comme ça des fois qu'il y en ait un qui vous a échappé, que vous ayez oublié ou

qui vous semble incertain, euh chacun de ces points a une vraie raison derrière.

C'est pas juste pour le plaisir de vous demander d'ajouter des règles, il y a une vraie raison derrière et ça a été réfléchi. Donc n'hésitez pas à nous

réfléchi. Donc n'hésitez pas à nous demander. On aime bien expliquer euh le

demander. On aime bien expliquer euh le donc la boîte à outils dont je vous parlais. Vous avez tout un tas de choses

parlais. Vous avez tout un tas de choses à l'intérieur. Vous allez trouver le

à l'intérieur. Vous allez trouver le lien donc ici là sur ce support, vous avez le lien avec le QR code, je crois.

C'est c'est bien ça Marianne ? Le QR

code c'est le lien boîte à outil.

Sûr.

Voilà. Donc vous pouvez y accéder même tout de suite. Euh à l'intérieur, il y a un certain nombre d'articles, c'est d'une chaîne. Euh on vous explique on

d'une chaîne. Euh on vous explique on vous explique plein de choses sur Samsa, sur euh une sorte de charte, des éléments des éléments de base de tout ce que vous devez savoir. Euh vous

trouverez les les replay des formations de formateurs comme celles qu'on fait actuellement, euh des éléments sur les les margements numériques et cetera.

Donc ça vous avez le lien ici. Vous avez

le lien aussi dans toutes les fiches récap qu'on que Julie, Rabo et Marianne vous prépare à chaque session et qui vous permet d'avoir tous les éléments dont vous avez besoin avant une

formation. Où est-ce que enfin où est-ce

formation. Où est-ce que enfin où est-ce que ça se passe, qui vous allez avoir en formation, qu'est-ce que c'est la formation que vous allez donner euh et plein d'autres choses, le le le horaires

du train et là vous allez dormir si on vous envoie un perpète.

passer la suite euh juste alors bon les trois prochaines slides parlent des questions de démargement en ligne. On en a donné on a donné un certain nombre de choses tout à l'heure. On fait pas de tout le tout le

l'heure. On fait pas de tout le tout le monde signe. Vous devez signer aussi les

monde signe. Vous devez signer aussi les les émergements en tant que formateur ou en tant que formatrice.

On est réactif avec Marianne pour rajouter quelqu'un s'il manque quelqu'un dans l'hébergement et c'est très important de nous le préciser et de nous le préciser tout de suite pour que ça

puisse signer sur le Bon créneau. Donc

n'attendez pas le lendemain, le surlendemain pour nous dire "Ah oui, il y avait trois personnes en plus, c'était quoi leur nom ?" Non, c'est pas grave.

C'était quoi leur mail ? C'est pas non plus. Donc prévenez-nous sur le matin

plus. Donc prévenez-nous sur le matin même, on gère ça tout de suite et il y a pas de souci.

sur le deuxème la seconde slide, je sais pas ce que je bave.

Ouais. Donc le croix on signe, c'est une vraie signature. Euh si vous signez pas

vraie signature. Euh si vous signez pas un émergement, ça vaut rien. C'est le

principe de la de l'émergement en formation professionnelle, c'est que le formateur ou la formatrice est là pour la teste que toutes les personnes qui ont signé au-dessus de lui étaient là.

Euh et vous avez un vous avez un tuto un tuto émergement, je vous en ai déjà parlé.

Tac. Euh

voilà, je je pense que je l'ai déjà dit, mais vous êtes responsable de ça. Euh si

euh vous signez euh que il y a quelqu'un qui a signé dans une case et que vous signez à la fin, vous nous assurez que cette personne était bien là. Euh je dis

de faire gaffe par rapport à ça parce qu'avec l'hémergement numérique, il peut y avoir des blagues dans ce genre-là euh de quelqu'un qui reçoit un lien démergement et peut signer à distance

alors qu'il est pas face à vous en formation. Donc faites attention quand

formation. Donc faites attention quand vous signez à bien vérifier que les gens qui ont signé étaient bien là et à ce moment-là vous signez.

Euh et euh d'autres choses, voilà, le financement enfin les les beaucoup de financements dépendent de l'hémergement.

Donc on déconne pas, on déconne pas avec ça.

Ça c'est quand même derrière très souvent c'est de l'argent public ou de l'argent mutualisé de branche sur lequel il y a des contrôles, sur lequel il y a

des fraudes aussi.

Si vous signez genre il y a 10 personnes et il y en avait que deux en face de vous, ça rentre dans des calf. Donc nous on

risque d'avoir des problèmes et vous aussi parce que c'est faux, usage de fou et cetera tout ce on demande pas les cartes d'identité, ce genre de chos. Non, on demande pas on

demande pas les car d'identité mais non c'est c'est pour dire que voilà parce qu'il y a aussi usage d'argent public dans ce là-dedans. Et donc il y a c'est

une des manières de contrôler que l'argent public n'est pas dévoyé.

C'est juste une question de nombre c'est ce que je disais c'est on va pas aller sortir une pièce d'é mais c'est moi s'assurer qu' le bon nombre. Tu as cinq personnes, tu as cinq signatures et bon prior

quelqu'un a déjà eu des soucis avec les margements en ligne ou quel genre de soucis ? Qu'est-ce qui vous pose des

soucis ? Qu'est-ce qui vous pose des soucis de façon récurrente ? Récur

oublier de le faire.

Ne pas oublier.

Oui.

Ouais. Mais tu vois typiquement il y en a un qui arrive en retard.

C'est ça. Ça c'est classique.

Ça c'est le grand classique une heure de retard.

Ouais. Une heure de retard tu t' face à autre chose en fait. Tu es passé à autre chose. Oui.

chose. Oui.

Et tu penses plus. Et donc comme tu t'es mis une petite slide après le déjeuner pour refaire le truc qui pensent à ce moment-là mais c'est trop tard. Tu peux

rouvrirouvrir peut les margements. Donc ça, il faut savoir si vous avez ce cas de figure là qu'on vient d'évoquer quelqu'un qui arrive 1 heure en retard et on a déjà fait l'hébergement du matin quand

arrivent l'hébergement de l'après-midi parce que c'est toujours par demi-journée, vous pouvez mettre un message à Mathieu en disant "Tu peux me rouvrir parce que j'ai quelqu'un qui arrivé même sans messages à Mathieu, tout le monde a le pouvoir de rouvrir

hein.

Un formateur peutvrir ça. Alors oui et puis par ailleurs, tu

ça. Alors oui et puis par ailleurs, tu vois l'exemple de dire ils arrivent une heure en retard, tu as prévu une slide pour le midi mais le créneau est fermé.

On a j'ai j'ai ouvert le max possible, je crois que c'est 1 heure. C'est-à-dire

que quand le créneau il finit à 12h et demi, vous avez jusqu'à 13h30 pour les faire signer.

Après ça va se fermer et après vous pouvez toujours cliquer sur après ça se ferme à partir de 13h30 et à ce momentlà vous pouvez réouvrir.

On a une petite heure de mou donc c'est plutôt les personnes qui arrivent en retard et qui vous posent aussi.

Oui.

OK.

Mais sinon ça va. Je sais plus qui avait déjà eu un refus de signature. C'était

pas chez toi Lonette ?

Ouais. Rallume ton micro parce que ça c'était assez tessou le micro. Oui oui.

Moi j'ai eu en salle quelqu'un qui m'a dit "Oui, on est on est surveillé, on est contrôlé. Moi, je j'ai rien en

est contrôlé. Moi, je j'ai rien en ligne. Je veux préserver

ligne. Je veux préserver euh mes données, ma sécurité, mes mon identité et donc signer euh signé en ligne, je je refuse.

Donc l'argumentation là, c'est l'argumentation utilisation d'argent public.

Non, je lui dis, écoutez, je j'ai usé de d'un procédé qui est peut-être pas très conventionnel. Je lui ai dit, je

conventionnel. Je lui ai dit, je comprends tout à fait. Euh mais là pour cette fois, si vous pouviez le faire, ça me rendrait à moi un grand service.

Et tu as eu un bon réflexe qui a été de nous prévenir aussi que ça te mettait en difficulté.

Euh et on a fait aussi un petit mot nous au responsable formation tout de suite en disant "Écoutez, on n pas que ça à faire de convaincre quelqu'un, de s'yer.

Euh donc on peut aussi agir nous quand quand vous nous prévenez. Je sais que ça pose des microfictions parce que quelqu'un a pas signé, parce que vous n'avez pas signé et on on vous demande

de retourner dans des denner, parce que quelqu'un n'a pas de smartphone pour scanner le QR code, mais on peut le faire avec n'importe quel smartphone. Le vôtre peut servir à faire

smartphone. Le vôtre peut servir à faire signer tout le monde en fait. Euh donc

on essaie que ça soit le plus euh euh comment dire fluide possible pour vous euh avec le tuto, avec la réactivité qu'on a. Mathieu moi sur SMS, sur

qu'on a. Mathieu moi sur SMS, sur WhatsApp, sur Slack pour faire en sorte que ça se passe bien. Je sais que ça peut créer du stress pour voilà, c'est pas le moment le plus fun pour vous

parce que on vous met la pression là-dessus. Euh

là-dessus. Euh mais c'est encore une fois vraiment incontournable et après ça nous emmène dans des galères pas possibles quand on doit renvoyer un mail à quelqu'un qui n'a pas signé un stagiaire, un

participant parce qu'on va lui dire tiens je viens d'ouvrir un créneau de 3h pour que tu signes. La personne voit pas mon mail mail attend donc elle signe pas. Donc on le lendemain rebelotte. Ah

pas. Donc on le lendemain rebelotte. Ah

oui mais j'étais en congé. Ah mais j'ai pas vu votre mail. Et on on court comme ça après les gens pendant des jours.

Tellement mieux que quand on oublié de faire signer des papiers. Ouais, papier

c'est pas mieux. Euh je me rappelle être allé chez les signatures. Je me rappelle être allé chez un client pour quelqu'un.

Bon, j'habitais pas très loin mais je suis allée chez le client pour refaire signer toutes les feuilles, toute la le papier bureau par bureau, quoi. Donc

c'était pas mieux hein avant.

Des fois, non, c'était pas mieux avant.

C'est vrai. Toujours mieux.

Euh s'il y a pas d'autres questions, on va passer à un nouveau chapitre. euh de

cette de cet échange avant qu'on qu'on l'engage. Donc on va parler de santé

l'engage. Donc on va parler de santé mentale euh en formation professionnelle qu'il s'agisse de la santé mentale des formateurs ou formatrices ou qu'il

s'agisse de la santé mentale des personnes qui participent aux formations qu'on dispense. À ce stade, comme je

qu'on dispense. À ce stade, comme je vous l'ai dit tout à l'heure, la réunion est enregistrée.

On peut décider là de cesser sur cette partie l'enregistrement si vous pensez que ça permet de se dire des choses ou de voilà ou pas ou on continue, c'est

comme vous voulez. Et on peut aussi décider si on laisse tourner à postériori de dire bah non finalement et quelqu'un peut dire ben non finalement je préférais que on supprime ce morceau

du replay et on pourra supprimer ce morceau euh du replay. C'est moi qui m'occupe du replay demain. Euh s'il faut couper euh avant de le mettre en ligne

pour à disposition euh pour la la postérité, je peux couper.

Donc voilà. Donc à vous de de nous dire euh quelqu'un veut qu'on maintenant on peut on peut peut-être décider après.

C'est-à-dire qu'on en parle et puis si l'un de nous estime que on a dit des choses qu'on voilà euh on peut sentez-vous libre en tout cas ce primer le replay.

Voilà, je voulais faire ce ce point d'ordre avant qu'on avant qu'on démarre.

Euh cette cette question de la santé mentale en formation, elle

ça fait un petit moment qu'on tourne autour. pour différentes raisons.

autour. pour différentes raisons.

La première, c'est qu'on on traite de ces problématiques de santé mentale spécifiquement puisqu'on a des formations autour de ces sujets depuis

un certain temps pour des gens dans des dans des rédactions, pour des gens qui par exemple sont amenés à trier des des images particulièrement violentes

ou dégueulasses qui circulent sur les réseaux qui doivent les valider avant qu'elles soit exclusé à l'antenne. ce

genre de choses. Euh on a ça fait partie ces enjeux des risques psychosociaux et cetera et donc

on a cette préoccupation en tête savoir que c'est un enjeu. Donc ça c'est le premier

un enjeu. Donc ça c'est le premier élément. Euh le 2e élément, c'est qu'on

élément. Euh le 2e élément, c'est qu'on a eu alors des échanges euh plus ou moins euh approfondi avec un certain

nombre de formateurs et formatrices euh qui ont parlé de difficultés euh de cet ordre-là. Et puis on sait qu'il y a eu

ordre-là. Et puis on sait qu'il y a eu dans les formations euh parfois des cas de figure euh de gens qui manifestement

euh avait des soucis liés à des enjeux de de question mentale. Donc voilà

pourquoi on a voulu euh ouvrir euh ce débat et cette discussion aujourd'hui.

L'idée, contrairement à ce qu'on vient de faire avec le numéro de déclaration d'activité, c'est pas de donner un tuto là et de dire 1 2 3, voilà comment on

fait, mais pour nous aussi, c'est une une problématique nouvelle, on va dire. Et donc d'essayer de voir comment on peut euh l'aborder au

mieux aussi avec vous, s'il y a des choses à mettre en place. En tout cas, c'est un peu exploratoire de ce point de vue-là. Je sais pas si Marianne tu veux

vue-là. Je sais pas si Marianne tu veux rajouter des choses. J'ai j'ai commencé parce que tu étais tu étais sorti mais tu as fait ça très bien. Je suggère

juste de couper le partage pour l'instant euh de support on aura pas besoin et pour pouvoir voir les gens à distance en plus grand.

Yes. Euh on on s'est dit alors il y a quelqu'un euh parmi les formateurs avec qui on a beaucoup parlé de ces questions, c'est Sébastien parce que

lui-même on a beaucoup parlé. Alors, je

vais te laisser prendre la parole. Alors, juste préciser que c'était pas dans un contexte de formation a priori quand la question s'est posée pour toi, mais qu'il y a

peut-être des un retour d'expérience que tu veux partager par rapport à ça, par rapport Ouais. ce genre de choses.

Ouais. ce genre de choses.

Moi c'est enfin très clairement c'est un sujet qui me concerne personnellement euh et quand j'en j'en parle assez assez facilement. Je suis dit, "J'en ai jamais

facilement. Je suis dit, "J'en ai jamais parlé devant de personnes que je connaissais aussi peu." Donc, on va voir où ça nous mène. Euh

et euh j'ai deux histoires à vous raconter et peut-être qui sont des bases de témoignages à partir desquelles on peut enclencher ou pas des discussions

mais qui me semblent intéressante par rapport à à ce qu'on s'est dit. On en a parlé avec Marianne un peu au téléphone en des semaines, je sais plus.

Je suis pas voilà, je suis pas surprise.

J'ai même pris des notes pour pas euh perdre alors que ce sont deux histoires que je connais bien puisque je les ai vécu mais parfois des notes c'est bien.

La première histoire il y a 25 ans. Euh

j'étais donc un jeune et vaillant formateur euh assez expérimenté et je me suis retrouvé dans un contexte très éloigné à priori du contexte d'aujourd'hui, sauf

que je me suis retrouvé dans une action de formation assez particulière chez un assureur où je devais former des gens à la rédaction déjà. Euh c'était des

assistantes de direction qui avaient toutes plus de 55 ans et qu'on essayait d'occuper en attendant qu'elle s'en aille.

Euh bon m'appelle pas expliquer et donc un des premiers sujets que je donne pour c des techniques rédactionnelles de base et je trouvais je m'étais trouvé malin

en proposant un sujet d'écriture qui me semblait leur permettre à toutes de se lancer de montrer ce qu'elles savaient faire en tout cas de commencer à parler du truc. Donc c'était vraiment au tout

du truc. Donc c'était vraiment au tout début de la première matinée de de formation, le premier exercice. Et là,

je leur dis et ben écoutez euh vous allez faire une lettre et pour commencer écrivez une lettre à votre meilleur ami pour raconter votre plus belle journée.

J'ai ces 15 arc de cercle en plus devant moi. Je les vois toujours hein. Juste en

moi. Je les vois toujours hein. Juste en

face de moi, j'en ai une qui qui qui qui se met à à trembler, je me rends pas bien compte, et qui dit avec la voix qui tremblait et ça, je m'en rends bien compte, j'ai jamais eu de plus belle

journée.

J'ai jamais eu de plus belle journée. Ça

me paraissait assez logique moi truc. Forcément, tu classes, il y en a

truc. Forcément, tu classes, il y en a une qui est plus belle que les autres, même si elles sont toutes pourries.

Arrête de m'emmerder.

Donc, mais j'étais pas prêt du tout.

C'est-à-dire que la nana tremble, fond en larme et elle avait jamais vu plus belle journée. Et je pense que ça c'est

belle journée. Et je pense que ça c'est un quelque chose qui quel que soit l'exercice, quel que soit le moment et c'est imprévisible et vous pouvez pas le savoir, c'est quelque chose qui peut

nous arriver à tous. Et euh si on y a pas réfléchi, si on n pas on n pas passé par là, on sait pas comment réagir. Moi, j'avais de la chance entre guillemets, c'est que

les 15 enfin les 12 personnes en face de moi se connaissaient. Et donc elle les les ses voisines savaient qu'elle était pas en état. Donc elle a été prise en charge tout de suite par ses copines euh

de boulot et elle est sortie, elle a pris de Xanax et demi heure après ça allait bien. Voilà, on peut le dire

allait bien. Voilà, on peut le dire comme ça. Sauf que moi, j'ai pas

comme ça. Sauf que moi, j'ai pas forcément bien réagi à ce moment-là. En

tout cas, j'ai pas réagi au mieux. Et je

pense que c'est intéressant de se demander mais on fait quoi en fait quand quelqu'un craque sans raison ? parce que

quand on craque, c'est il y a pas enf c'est sur des raisons très ponctuelles.

Euh ça aurait été quoi la bonne attitude ?

Là, j'ai dû rester assez blanc en fait.

J'ai dû laisser faire le truc et on a fait une pause et puis elles sont revenues et puis ça s'est bien passé mais j'ai pas été j'ai pas été au top.

En tout cas avec le recul que j'ai aujourd'hui, je pense que j'ai pas été au top. Euh, j'ai pas de slide

au top. Euh, j'ai pas de slide QCM. Moi,

QCM. Moi, vous fait à la place de Sébastien à ce moment-là quand la la la femme fond en larme et dit "J'ai jamais eu de plus belle journée."

Vous faites quoi ?

Vous êtes pas obligé. Alors, comme c'est un sujet compliqué que je sais pas où vous en êtes Philippe a mis un peu les formes au début, mais personne n'est obligé de participer à ce petit jeu ni à ce qui suit. Bah, voilà. Sentez-vous

libre tranquille confort.

Je pense que provoquer une pause Ouais. Ouais.

Ouais. Ouais.

créer une rupture dans la géographie de la pièce et dans la dans l'ambiance de la qui s'est installé là dans la pièce avec cette personne qui pleure ou à

minimal lui proposer de sortir elle ou alors faire sortir tout le monde, ce qui met tout le monde sur un pied d'égalité, il y a la pause.

Après, elle se pose la question de que fais-tu pendant la pause ? Est-ce que tu vas lui parler ? Est-ce que les autres lui parlent ? Euh c'est c'est mais au

lui parlent ? Euh c'est c'est mais au moins on a on a on sort de je pense que c'est important à ce moment-là de sortir très vite de la gêne qui s'installe. Moi

ça m'est arrivé aussi he quelqu'un qui pleure en formation. J'étais jeune aussi et j'ai pris un très mauvais exemple de diaporama sonore. Euh, j'en montrais

diaporama sonore. Euh, j'en montrais plusieurs, c'était le sujet de la formation et il y en a je voulais montrer un diaporama sonore de quelqu'un qui raconte son métier. Malheureusement,

c'était une tanatopractice ou quelqu'un qui franchement je suis bête hein. J'ai

vraiment pas réfléchi techniquement ce photographie qui était excellent vraiment. Il y avait plein de choses à

vraiment. Il y avait plein de choses à dire et donc je fais comme les exemples précédents noir dans la salle, je projette et moi je regarde le film vraiment. Je regarde le film, je vois

vraiment. Je regarde le film, je vois pas ce qui se passe dans la salle 3 4 minutes, c'est cool. Donc je rallume.

Alors qu'est-ce que vous en avez pensé ?

Et j'en ai une qui est en pleure. Elle

venait de perdre quelqu'un.

Voilà, je n'ai plus jamais mon cet exemple là qui est effectivement appuie sur des blessures peuvent appuyer sur la blessure de quelqu'un raviver un

souvenir traumatique mais j'y avais jamais réfléchi jamais à la j'ai beaucoup montré des anatonautes à l'époque qui étaient un truc à embranchement

c'est pour ça et mais à chaque fois j'ai pris des précautions, moi mais j'avais déjà eu Oui, c'est mon problème.

Mais des fois on peut utiliser des choses comme ça et jamais avoir de problème pour faire une session. J'ai

une vidéo de neuroscience pour expliquer le pouvoir du storytelling sur qui a été fait par un labo neuroscience pour montrer l'impact une histoire sur le cerveau sur notre empathie ça sauf que forcément l'histoire c'est un petit

garçon qui a un cancer du cerveau quand je l'ai lancé aujourd'hui c'est la première c'est la première fois ça fait des années que j'utilise aujourd'hui c'est la première fois j'ai banane j'entends je sais pas ça s'est bien

passé personne a pleuré mais le rire le fou rire de il y a eu il y a une des Ouais de gêne de truc où je sentais que ça a provoqué en tout cas une réaction que j'avais encore pas eu autour de mon

petit garçon qui a son concert de tarot et donc je sais maintenant que je la présenterai pas de la même manière et que je ferai un petit advert attention il va se passer le

warning sur des sujets dont on se dit que ça va qu'il y a du potentiel il est c'est juste y penser avant en fait euh là ce qui m'est arrivé moi c'est sur votre plus belle journée tu vois c'est

moi je m'y attendais vraiment pas et et je et je pense que Ça peut arriver sur n'importe quoi en véritablement.

Pour prendre rebondir là-dessus, je sais pas si Laurent ce qui font de la vidéo ça, mais il y a des gens qui se retrouvent en situation de perdition

quand on leur dit vous allez être filmé.

C'est ça vraiment désarsomné et pas accessible à la raison genre c'est pas grave, on va pas voler ton âme et cetera. Mais il y a un truc qui qui

et cetera. Mais il y a un truc qui qui peut se jouer qui est qui est déstabilisant.

Euh j'ai une question pour Clément sur le fact. C'est aussi une une un sujet de

le fact. C'est aussi une une un sujet de formation sur lequel on peut euh tomber sur des contenus euh anxiogènes.

Euh est-ce que c'est quelque chose auquel tu as fait attention dans ta dans les formations que tu as donné ?

Oui, tout à fait.

Ben, j'écoutais avec beaucoup d'intérêt.

Moi, ça m'est alors j'ai pas eu de j'ai pas été confronté au à une réaction surprenante de la part d'un élève ou à une une réaction avec plus démesuré

qu'une autre. Euh c'est bien passé mais

qu'une autre. Euh c'est bien passé mais euh et aussi par rapport à mon vécu et le rôle que j'occupe à France Vision qui est très justement comme tu disais pour

certains de vérifier de de checker quelles images sont diffusées ou non par nos antennes. Moi, c'est quelque chose

nos antennes. Moi, c'est quelque chose qui qui m'importe et du coup euh j'ai évoqué tout ce qui va être le

syndrome vicarian et donc la la réaction la la surréaction empathique que peut provoquer une image sur un écran euh qui peut être

une image violente ou alors juste une image poétique dans un contexte de conflit. un enfant qui tiendrait la mer

conflit. un enfant qui tiendrait la mer à sa main dans un dans un dans un dans un paysage désœuvreté ou quelque chose peut aussi briser quelqu'un euh ça tout

le monde a son curseur et donc euh je fais attention à ne pas utiliser des des cas pratiques où il y a vraiment de la

violence ou pas dans un conflit armé, pas dans une zone voilà où les images vont être vont être violentes.

Mais je vais accorder 15 20 minutes à la fin euh pour parler du syndrome vicarian, de comment s'en prémunir un petit peu puis aussi les les bonnes

pratiques pour je fais attention parce que je les donne mais j'essaie de dire si si vous montrez une image à quelqu'un prévenez qu'elle peut être comme ça,

qu'elle peut être violente. donner lui

les informations sur le contexte de la vidéo pour que la personne puisse accepter et donner son consentement éclairé sur oui ou non il accepte ou non

de la regarder et en fait un peu le enfin donner la culture du trigger warning euh euh aux élèves et tout ça et de leur

dire donner le trigger warning aussi à l'oral même dans un contexte informel ou autre. Et donc c'est plus vraiment

autre. Et donc c'est plus vraiment pédagogique mais j'ai pas été confrontée dans le sens où j'ai pas montré de de choses qui pouvaient vraiment tendre

enfin provoquer ses réactions.

Mais c'est c'est une une partie du support, enfin une partie du cours où où je me rends compte les élèves et comme en plus moi le le public est

est composé de journalistes euh ou de personnes qui gravitent dans ces dans ces sphères euh ils sont très très très réceptifs

euh à cette question et euh et c'est donc c'est vraiment c'est vraiment un sujet, je suis content qu'on qu'on l'aborde. euh ici tous ensemble,

l'aborde. euh ici tous ensemble, je crois qu'il faut pas sous-estimer euh l'effet de groupe aussi, c'est que des gens vont accepter des choses parce que

il y a le groupe et qu'ils accepteraient pas forcément. Je quand là enfin je vais

pas forcément. Je quand là enfin je vais prendre l'exemple précis de maintenant c'est quand on demande ici maintenant est-ce qu'il y a quelqu'un que ça dérange et est-ce qu'on coupe le le bah

la vidéo c'est c'est plus difficile si on est tout seul al d'y passer ça veut pas dire qu'on l'a pas fait mais c'est plus difficile en groupe de dire non moi je veux pas la vidéo parce qu'on se montre d'une voix tout de suite. Et par

rapport, c'est pour ça que j'ai dit quelqu'un revenir après voilà.

Mais et offrir les conditions du confort, c'est offrir toutes les portes de sortie à tous les moments du moment où on parle de ça.

Je vais peut-être revenir.

Tu disais faut faut faire la pause. Il y

a il y a d'abord la première attitude qu'on a qui est difficile, c'est avant d'ouvrir la pause et d'être dans une attitude qui est liée à ce qui est la santé mentale qui est de dire OK, tu as le droit.

C'est c'est pas de jugement, pas de pas d'essayer de c'est juste accueillir la réaction. Euh

OK, merci merci de l'avoir dit comme ça.

Vous avez le droit de de réagir comme ça. On va faire une pause. Mais

ça. On va faire une pause. Mais

accueillir la réaction de l'autre comme quelque chose de possible et de OK et de pas gênant, c'est déjà pour c'est le premier pas. A priori, on avait dit pas

premier pas. A priori, on avait dit pas de tuto mais euh chacun fait comme il voilà mais je à la réflexion, c'est un

peu ça que je que que je recommanderais et puis euh et puis offrir la les portes de sortie et ça c'est rejoint ce que je viens de dire c'est tu es pas obligé de revenir tout de suite. C'est on fait une pause. Si toi tu as besoin de plus

pause. Si toi tu as besoin de plus longtemps, tu prends plus longtemps. Si

tu as pas envie de faire cet exercice là, tu le fais pas. que aucun exercice n'est jamais obligatoire, que rien n'est forcé et que euh voilà, si tu veux sortir, prendre l'air, aller, fumer une

clope, sortir avec quelqu'un, tout est bon quoi. Euh c'est à c'est à celui ou

bon quoi. Euh c'est à c'est à celui ou celle qui a le problème de décider quand il revient et comment il revient. Voilà.

Et on ne peut rien faire de plus.

C'estàd que on est formateur, on n'est pas on n'est pas psy, on n'est pas quoi que ce soit d'autre. Il y a quelqu'un avec ses problèmes, avec son histoire dont on

sait rien et on va pas et on va rien résoudre dans 2 jours ou 3 jours de formation. Et donc

il y a pas de syndrome du sauveur à avoir. C'est que OK, il y a un problème.

avoir. C'est que OK, il y a un problème.

Et si on sent le problème, c'est c'est une question de professionnel mais c'est pas notre profession. Sauf si

euh mais ça voilà, ça peut arriver sur les trucs où on se dit que ça va arriver, ça peut arriver n'importe quand. Et en fait, c'est la deuxième

quand. Et en fait, c'est la deuxième partie de mon témoignage, c'est il se passe quoi dans la tête des gens et je vais vous raconter ce qui s'est passé

dans la mienne. Euh c'est là où c'est un peu brutal. Donc si ça vous gêne, c'est

peu brutal. Donc si ça vous gêne, c'est Mettez vos écouteurs, vous sortez tout ça. Merde. Donc euh c'est ou pas

ça. Merde. Donc euh c'est ou pas l'histoire ? Je vais pas vous raconter

l'histoire ? Je vais pas vous raconter tout parce que c'est on m'a dit Marianne, elle m'a dit "Tu dépasses pas trop le temps s'il te plaît. Je vais

quand même prendre la péro parce qu'il va falloir se remettre tout ça." Euh

mais euh 2023 donc ça remonte, c'était il y a 3 ans. Euh

il y a des signaux, moi j'ai fait une dépression faire simple, on appelle ça comme on veut par la route. Les causes,

c'est pas le sujet du jour, mais j'ai fait une j'ai j'ai fait une dépression et j'en parle au passé, ça fait du bien.

Mais donc ça date de 2023 et je m'en aperçis pas tout de suite. Ce qui est intéressant dans la dépression c'est bah il y a une façon de le dire assez

simple, c'est ah mais pas toi en fait tu es trop solide toi. C'est pas

possible. J'ai eu ça comme réaction quand quand c'est arrivé. En fait ça ça pour dire que ça touche tout le monde, n'importe qui à n'importe quel âge, un

peu plus les femmes que les hommes. Pour

la raison aussi que les hommes euh du déni toute façon, ils vont pas voir les ps comme ça. Mais euh mais en gros, je vais

comme ça. Mais euh mais en gros, je vais pas vous faire un un cours et donc pas de chiffre, pas tout ça. Euh les 6 mois qui précèdent, le moment où diagnostic est fait, je ne me rends pas compte de

ce qui m'arrive. C'est ça qui est intéressant, c'est qu'on se rend pas compte au départ. Euh et ça c'est assez clair à chaque fois dans le processus de

la dépression. Donc c'est surmenage

la dépression. Donc c'est surmenage clairement euh le perdre du sommeil, début d'anxiété, mais ça c'est difficile à à

caractériser à caractériser, à ressentir. Euh et en fait la prise de conscience, c'est la première crise d'angoisse. Alors euh moi je savais pas. Après, selon chacun son

vécu, on sait plus ou moins, soit on l'a vécu soir, soit on a vu autour de soi.

Euh mais tant qu'on l'a pas vécu soi, je pense que c'est difficile à analyser euh ce que c'est euh que la crise d'angoisse et ce qui se produit à ce moment-là, euh

c'est-à-dire la perte de contrôle en fait. Euh et quand tu disais euh je sais

fait. Euh et quand tu disais euh je sais plus qui y parlait de quelque chose d'une réaction qui est pas rationnelle, là on est dans l'irrationnel, sauf que c'est soi-même, ça devient assez

étrange. Euh et ça, les crises

étrange. Euh et ça, les crises d'angoisse, ça va durer longtemps. Euh

enfin ça plusieurs mois très régulièrement.

Et c'est la le point de rupture. Vas-y.

Est-ce que ça peut être quelqu'un qui est dans le métro qui part pour aller prendre un train pour donner une formation et qui se dit je peux pas faut que je descende de ce

métro, il y a rien à faire.

Il a pas d'autres solution possible.

C'est une manifestation qui est très symptomatique de ce qui sera caractérisé comme un burnout spécifiquement. C'estàd

le fait que sur le trajet du boulot et ben à un moment les gens ne portent plus on peut plus y aller quoi.

Hm.

Pour un formateur qui le matin euh j'arrive pas du pour aller en formation et j'y arriverai pas.

Et très concrètement dans les symptômes après, moi j'ai il y a eu toute une période où c'était sortir de chez moi qui était pas possible. C'estd que c'est pas une histoire de volé. Il y a pas de

volonté là-dedans. C'est pas bouge-toi

volonté là-dedans. C'est pas bouge-toi un peu machin, ça marche pas.

Euh c'est juste pas possible. Euh donc

c'est euh pour bien et après chaque cas est différent. Je peux parler que du

est différent. Je peux parler que du mien. Euh c'est début des euh

mien. Euh c'est début des euh antidépresseur en juin 2023. Si tout va bien, j'aurais fini en juin 2026. Je

suis encore sous antidépresseur, je suis en phase PC. C'est pour vous donner l'idée du temps. Alors évidemment

incapable de parler comme ça au début.

Euh mais c'est pour donner une idée du temps que ça prend. Et ce qui est impressionnant et c'est qu'au moment où moi ça m'arrive, je cherche à comprendre, j'ai trouvé ça vachement intéressant la dépression,

ce qui a surpris un peu les gens autour de moi.

Une curiosité qui doit avoir un truc à voir avec la le métier qu'on fait. Enfin

bon euh mais en fait c'est en fait ce qui se passe c'est que personne n'en parle. C'est un sujet tabou. Les gens témoigne pas. Quand on

tabou. Les gens témoigne pas. Quand on

témoigne on s'en prend plein la gueule.

Ça c'est une réalité. Ça explique aussi hein que les gens en parlent pas euh parce que les gens ont peur.

Les gens autour de soi ont peur de ce que ça veut dire qui savent pas comment se comporter. Euh mais en fait ce que on

se comporter. Euh mais en fait ce que on découvre c'est que plein de gens qui sont sous antidépresseurs. C'estd que en fait autour de soi on a plein de gens dont on soupçonnait rien du tout qui sont sous antidépresseur depuis des

années et on peut vivre sous antidépresseur toute sa vie. Il y a pas de c'est pas les anxiologiques, c'est autre chose. Euh après 3 ans. Euh point de

chose. Euh après 3 ans. Euh point de rupture très fort, c'est que je suis allé euh jusqu'à la crise suicidaire.

Donc la crise, c'est pas la tentative.

Euh c'est le moment où on planifie très logiquement et rationnellement son suicide. C'est la crise suicidaire. La

suicide. C'est la crise suicidaire. La

planification n'étant pas un problème en soi, il y a peu de conséquences.

Euh enfin peu de conséquences, ça a conduit à l'hospitalisation. J'ai fait 5 jours d'HP, ce qui est pas rien dans une parce que

trouvé 5 jours d'HP, passa pas le temps de 5 jours que le moment où on dit "OK, j'y vais, ça m'a l'air sympa, c'est ce qu'il me faut maintenant."

Euh donc on se retrouve quand même dans une situation où pour accepter ça, il y a une perte totale de contrôle. C'est

une perte totale de la rationalité et le sentiment d'être en danger avec soi-même et de pas savoir gérer la douleur psychologique. Et c'est à ça que je veux

psychologique. Et c'est à ça que je veux en venir, c'est que la douleur psy tant qu'on l'a pas senti, tant qu'on l'a pas ressenti, moi j'imaginais pas ce que c'était mais en fait c'est ce qui permet

de comprendre pourquoi les gens se font mal. Parce qu'en fait ça soulage

mal. Parce qu'en fait ça soulage vachement.

pendant qu'on a la douleur physique permet de soulager la douleur psyque.

Tant qu'on y est pas. Donc vous êtes en face de gens potentiellement qui en sont là.

Euh très compliqué. Euh

très compliqué. Euh donc vous avez tout ça en face de vous, point de rupture et cetera et tout ça vous y pouvez rien.

Il faut une seule chose, c'est l'accompagnement et autour de vous du soutien le plus fort possible. Donc des lieux où on peut

fort possible. Donc des lieux où on peut parler comme ça, des structures où les gens sont à l'écoute, sont le plus

possible dans la compréhension, c'est des choses importantes.

C'est pour ça que je dis et je je fais le lien, vous allez rien résoudre quand vous êtes formateur avec quelqu'un qui craque en face de vous de

parce que ça ça dégage d'autres choses, ça envoie vers d'autres choses qui dépasse complètement le cadre dans lequel vous êtes.

rétrospectivement, est-ce que il y avait des signes toi qui auraient dû t'alerter ou te mettre la puce dans l'oreille euh

avec ce que tu sais maintenant ? Et

bah quand on refait les films, on refait toujours les films. Euh oui, tout était là si tu veux. Sauf qu'en fait on le s'en rend pas compte.

En fait, je pouvais enfin je il y a aucun enfin mais oui, les signes étaient là. Enfin le manque de sommeil il est il

là. Enfin le manque de sommeil il est il arrive, le surmenage il est là. Le pas

sur voilà le surmenage si chacun en fonction de sa son son point de rupture.

Mais euh en fait il faut réagir le plus tôt possible. Moi je je sais que je je suis

possible. Moi je je sais que je je suis euh je le diagnostic tombe en juin. J'ai

une ma première crise de larme au boulot. Donc qui lit bien le truc au

boulot. Donc qui lit bien le truc au travail, c'est euh 1 janvier, il s'est passé 5 mois.

Donc j'aurais dû réagir dès la première dès le premier indice. C'est pas normal mais euh mais voilà. Donc ça c'est pour essayer

voilà. Donc ça c'est pour essayer d'apporter un témoignage. Enfin moi je suis allé chercher he ces témoignages là pour comprendre ce qui m'est arrivé après pour comprendre que c'était pas un truc tout seul et que c'était comme ça

que les choses se passaient avec des détails divers des varie. Mais euh c'est une vraie maladie. Ce n'est qu'une maladie

possible. C'est-à-dire que ça se soigne.

possible. C'est-à-dire que ça se soigne.

Euh c'est rien d'autre qu'une entorse.

C'est juste c'est une entorse du cerveau. Quand vous avez quelqu'un qui

cerveau. Quand vous avez quelqu'un qui boite, ça vous choque pas. Quand c'est

le cerveau, c'est un peu plus euh bizarre mais c'est rien d'autre qu'une maladie.

Et les médicaments existent et euh et voilà, c'est une maladie grave parce que parce que les chiffres sont là mais euh mais c'est rien d'autre.

Est-ce que tu penses étant formateur depuis longtemps que les formateurs formatrices ont des risque particuliers ? Toi, c'était dans une professionnelle

? Toi, c'était dans une professionnelle à ce momentl de ta vie. Oui,

le contexte est très différent. Moi je

enfin je alors là personnellement en formation je ressens pas je ressens pas ça du tout en tout cas pendant le temps propre de formation parce que

je j'ai un bouton on off quand je suis en formation dès que je suis en public tout tout dégage. Euh

enfin t tous les soucis éventuels sont sont maintenus à l'écart. Euh après oui, c'est une je pense qu'il il y a une histoire de conna de de de pas euh aller

au-delà de ces limites qu'on connaît pas tant qu'on est barré, c'est un peu compliqué. Euh mais c'est de savoir dire

compliqué. Euh mais c'est de savoir dire non quoi. Savoir dire ou là et oh c'est

non quoi. Savoir dire ou là et oh c'est bon, ça fait 9 jours de suite que je fais la même formation.

Euh non euh Non mais c'est chacun ses signaux, c'est pas il y a pas de pas de règle absolue, il y a pas de règle et surtout surtout

surtout mais c'est un truc qu'il faut il y a des il y a il y a des il y a des il y a des spécialistes a un numéro de téléphone spécifique il y a des psy a le

médecin généraliste.

Le seul truc à faire, c'est ça quoi.

C'est les médecin. C'est une maladie. Il

faut en parler au médecin.

Il y a pas de honte, il y a pas de Est-ce que quelqu'un veut contribuer à cette discussion d'une manière ou d'une autre ?

Regarde si du témoignage déjà.

C'est alors je c'est ne m'attribuez pas trop de médic. C'est le le témoignage est un des rares éléments qui donne du sens à ce qui s'est passé.

Ouais, soit c'est pour ça.

Ouais je moi j'ai j'ai eu j'ai pas eu une expérience enfin en tant que formateur je pas eu une expérience qui est du niveau dont tu parles mais c'est plutôt une problématique de santé

mentale qui est peut-être plus complexe dans le sens à d'être tricoté parce qu'elle est pas directe.

Je sais pas si c'est plus complexe maladapté mais j'ai donné des formations dans un immédiat sinon quand je vais vous dire le nom vous allez comprendre peut-être le problème. donné des

formations, des ateliers presque des ateliers sur plusieurs jours à Prisma Media, pas Prisma Media récemment, Prisma Media 12 ans et j'étais face à une configuration un peu injouable parce

qu'en gros cette formation elle avait été dispensée par des gens qui étaient au-dessus à des gens en dessous qui avaient des problématiques telles que dès que j'amenais une réflexion, une

solution ou autre, je tombais dans un organigramme de problématique qui était entreêlé entre le professionnel et et problématique de de blocage mental

des gens face à la nuit vérité qui était bah ils pouvaient rien faire et ils en pouvaient plus, ils étaient en épuisement. Je sais que j'ai passé une

épuisement. Je sais que j'ai passé une matinée un peu obligatoire de déminage psychologique pour instaurer un terrain un peu fertile sur sur une formation qui voulait pas spécialement faire et dans lesquels ils étaient dans un vrai

mal-être. Le fait qu'il se soit

mal-être. Le fait qu'il se soit rencontré, qu'on ait croisé aussi pris le temps de croiser un peu les les retours, ça les a aidé déjà à se sentir mieux.

Et moi, j'ai un peu j'ai un peu mis de côté, on va dire, le ce que j'avais prévu pour dire parlons déjà, partons un peu de la base. Et là, vous êtes dans un espace où vous vous sentez je pense bien. Moi, je suis extérieur à vos

bien. Moi, je suis extérieur à vos problématiques. Euh, prenons le temps

problématiques. Euh, prenons le temps aussi de de déliner un peu les problématiques que vous êtes. Voilà, je

sais pas si quelqu'un d'autre a été confronté à ça. Moi, c'est la stratégie que j'ai adopté. Ça les a aidé un moment à se sentir mieux et à prendre du recul parce qu'il s'étaient jamais rencontrés. C'était des

gens de différentes médias à l'intérieur de Prisma et ils se sont rendus compte qu'ils avaient des problématiques similaires. Donc ça les a aidé aussi

similaires. Donc ça les a aidé aussi dans les difficultés et et quelque part parler aussi du fait qu'ils étaient épuisés, que bloqués, ils se sentaient vraiment inutiles et cetera. Ça les a

aidé aussi à en tout cas sur le moment un peu et d'ailleurs ils ont pris un groupe WhatsApp derrière, ils ont ils ont échangé l'histoire

à a continué derrière. Donc vous la connaissez euh voilà sur ce que tu dis. Euh ça me parle aussi parce que ça m'est arrivé le coût des formations que les gens choisissent pas.

C'est quand même assez courant et assez dysfonctionnel à la base je trouve.

Et ça m'est arrivé de me retrouver avec des gens qui étaient là qui avaient pas chois être là à qui on avait dit si vous voulez avoir l'augmentation qui va avec votre changement de statut parce que vous allez faire un post Facebook, il faut que vous suivez la formation. Donc

si vous voulez en plus cit je sais pas 50 balles 100 50 balles par mois c'est pas beaucoup.

Et donc les gens, ils arrivent là contre leur gré et en plus ils ont une impression que voilà que que en fait le formateur c'est pas seulement le formateur, c'est aussi l'œil de la direction, c'est aussi et cette procession là, moi c'est quelque

chose que je mets à plat directement c'est-à-dire que une fois que j'avais compris que c'était j'avais plein de groupes de la même boîte dans le même contexte et en gros au début de chaque corporation bah en fait on il y avait le mot de la patronne et tout le mot de la

patronne et après je leur disais voilà moi je suis de l'extérieur ce qui se passe ici ça passe entre nous et l'histoire de la financié hyper importante et moi j'insiste toujours là-dessus, c'est confidentiel,

je suis pas l'œil du patron. Tout ce qui se passe ici, ça reste ici et et il faut que vous soyez et si jamais il y a des dysfonctionnements, bah pardon. Si vous

voulez que via le formateur, c'est toujours une question un peu casual, mais si via le formateur dans un bilan de formation, vous voulez qu'il y ait des messages anonymes qui passent sur des trucs machin, mais en tout cas sachez que voilà, je je viens pas pour

vous espionner, je viens pas pour vous apprendre des trucs, pour vous débloquer des trucs, pour discuter et il faut que tout le monde soit à l'aise de voilà de pouvoir partager ses peurs, de pouvoir partager ce qui déconne si on vous dit faites ça et qu'on vous dit bah ça on

peut pas le faire à cause de ça et s voir comment est-ce qu'on peut essayer de trouver mais on n'est pas là pour être hors et juste pour arriver et dire un truc voilà ça va être ça et sans colité et je pense qu'effectivement prendre cette distance de dire je suis

pas le gros présent de l'interaction ce qui se passe ici ça reste entre vous et si ça va pas ben dites-le vo s'il y a des problèmes avant d'en parler on va pas faire un truc hors sol je pense que ça peut participer à avoir un ambiance

plus détendue ensuite avec une crête ouais c'est évident voilà qui est on peut pas on n'est pas non plus pour résoudre leur problème parce qu'on a pas toutes les clés on

n'est pas consultant on n pas fait le l'examen de de tout pour régler les problèm et euh la formation est aussi un espace de de

discussion d'échange. Donc il y a une

discussion d'échange. Donc il y a une ligne de crète sur laquelle il faut arriver à se tenir moi j'ai eu un exemple aussi en fait là

pour le coup euh tant pis pour Caliopi et le déroulé du des slides parce que c'est voilà ouvrir la parole. Moi, j'ai

j'étais confronté à ça récemment hein.

Et donc situation de crise dans la boîte enfin de de réorganisation et en formation des gens qui ont été réorganisés et qui sont pas du tout satisfaits de ce qu'ils vont faire par

la suite. Et donc bah on en a parlé

la suite. Et donc bah on en a parlé pendant 2 heures en fait et c'était pas un gros groupe et les et c'était des gens qui se connaissaient bien et qui avaient même je pense un historique voir un passif les uns avec les autres mais

qui du coup se sont écoutés ne savaient pas que ah bon et ceci et cela. Bon, moi

j'ai laissé faire j'ai laissé parler parce que de toute façon en plus c'était une formation, c'était pas vraiment une formation de pratique, c'était une formation de management donc il avait pas le choix et en fait c'était je pense

que c'était ça qu'il fallait faire parce qu'à la fin exactement d'ailleurs ils ont fait un groupe WhatsApp sont ils étaient très contents d'avoir plus s'écouter s'entraîner euh en savoir un

peu plus mais c'est vrai que dans ces cas-là au début en plus j' un peu prise à dépourvu quand même même si je connaissais la situation Mais à ce point-là, c'était peut-être sur l'ice breaker, un

truc comme ça. Là,

tout le monde qui est intervenu dans ce cadre là a été très très surpris par la situation bien qu'on vous êtes prévenu à l'avance, mais

ouais.

Donc spécial, faut faut laisser parler.

Moi, j'ai eu un rien de aussi important en école de journalisme, un étudiant qui pleure, ça arrive et juste de démodramatiser en mode "OK, je suis ton

prof enfin le plus important c'est toi.

Enfin, il y a il y a pas forcément de note à la fin de nous, on a envie de transmettre évidemment quand on est passionné de notre journée de formation, mais voilà, ça aussi ça va quoi, c'est

pas le rendez-vous d'une vie que ce soit un cours, une formation chill quoi. Si

ça vous met trop la pression, vous êtes des adultes, prenez ce qu'il y a à prendre de nous si vous voulez pas ou si c'est trop dur pour vous.

Je me demandais justement sur la la crise d'angoisse, toi par exemple qui l'a vécu de l'intérieur, tu recommanderais de réagir comment dans ce genre de situation ? Par exemple, je l'ai vécu mais de l'autre côté du coup

c'est assez compliqué parce que pas du tout de formation ça touche vraiment à la santé en fait à le premier secours quasiment.

Euh moi je suis pas alors à contrario, je sais pas si tu veux, je peux pas te

ce qui est très ce qui existe si ces questionsl vous intéressent plus et je pense que tous les gens qui se retrouvent en situation de management devrai le suivre. C'est le brevet de secouriste.

Brevet de premier de soin, je sais comment il s'appelle premier secours en santéale. Merci.

euh qui c'est une formation du de 2 jour qui est faite pour ça c'est pas qui est est vraiment faite pour savoir

comment réagir euh face à des gens qui qui ont des des des soucis à ce moment-là. Donc il y a il y

a ce premier secours en santé mental. On

a deux personnes Marian fait aussi ils ont cette année sur la santé mentale des jeunes ce qui est vachement intéressant. J'ai

commencé par celui-là et là je finis donc le deuxième. Mais ce qui est intéressant chez les jeunes publics, c'est que c'est aussi les déclenchements, les pathologies mental tout l'aspect pathologique qui va se

déclencher et donc c'est d'être réceptif aux premières crises. Les différences

qui font bien, la différence dépression, épisode dépressif et cetera. Et puis on a vu tous les aspects autour des je travaille de plus en plus avec des centres médicaux-sociaux donc avec des publics qui sont touchés par la

schizophrénie, par des pathologies mentales assez lourdes et ça permet voilà d'avoir approche de ces pathologies là aussi de plus.

Si vous allez sur le site PSSM, donc premier sa sentimental euh il y a euh toute une toute une rubrique trouver une formation. Il y en

a partout, il y en a beaucoup.

Euh ce sont des formateurs et formatrices agréés par PSSM euh qui ont suivi une formation de formateur PSSM.

Et en fait le programme PSSM, le programme des deux jours de formidation, il est le même partout. Tous les

formateurs et formatrices doivent dérouler le mêmes les mêmes slides. Euh

après, chacun le fait avec sa sensibilité. Moi, la formatrice que j'ai

sensibilité. Moi, la formatrice que j'ai eu, elle était psychologue.

Euh, elle a partagé quelques cas cliniques, par exemple, pour donner des exemples. Euh, mais on peut avoir

exemples. Euh, mais on peut avoir d'autres types de des formateurs ou formatrices avec un autre type de background. Donc, en tout cas, ce sera

background. Donc, en tout cas, ce sera toujours le même programme à Paris. Moi,

je l'ai passé en mai 2025, il y avait plein de sessions. Euh donc, il faut aller, il faut s'inscrire au gré des au gré des dates. J'ai Samsac à financer.

Vous pouvez demander ça à votre employeum ou euh ou un OPCO pour financer votre formation, c'est pas très cher. Et euh combien de temps ?

cher. Et euh combien de temps ?

2 jours jours 2 jours en présentiel. Euh j'ai passé sur tes conseils.

Ma femme l'a passé suite à tout ça en vrai euh suite à ma dépression. C'est

dépression. C'est c'est c'est utile pour Et en fait elle ce qu'elle m'a dit c'est que tous les gens qui se retrouvent en situation de management devraient le faire. Oui.

faire. Oui.

Parce que à un moment ou un autre en management, on se retrouve avec les cas qui son nécessité et de cons l'éducation

nationale a payé les formations santémental à soigner dans chaque région et département des profs lycées,

collèges et infirmière, ce qui est vraiment pas de mauvaise chose.

Et là pour le coup, il y a une méthodo et il y a pas que la dépression, ça couvre l'ensemble des euh enfin l'ensemble mais pas mal de trucs aussi.

Et euh effectivement ça les quelques règles de base pour réagir euh pas que

réagir, d'abord observer euh euh questionner la personne euh juste apprendre à poser des questions. Euh ça

a l'air bête mais en fait on sait pas toujours comment formuler euh comment à quel moment le faire. euh

euh ouais, bêtement poser les bonnes questions et ensuite renseigner la personne. Le but de de en devenant

personne. Le but de de en devenant secouriste n'est pas de euh venir directement en aide. Le but est de faire de la

Oui. de l'orientation et juste de faire

Oui. de l'orientation et juste de faire du secours avancé, c'est-à-dire détecter, questionner la personne, recueillir des infos, la renseigner et surtout le but

ça va être de lui de lui de l'inciter à aller voir des des gens dans le travail, à commencer par un médecin généraliste.

souvent le premier réflexe, c'est de dire mais va avoir un petit non tout simplement déjà un médecin généraliste peut faire un arrêt de travail,

prescrire un arrêt de travail, prescrire des antidépresseurs et c'est une très plutôt une bonne chose les antidépresseurs, c'est un peu le le souvent considéré comme tabou, le

diable, c'est mal et en fait non, si on a besoin d'être médicamenté pour être régul régulé de façon à retrouver un sommeil correct, redescendre

respirer et ne plus être parasité par plein de pensées, le temps de de d'analyser ce qui se passe, bah c'est juste plutôt une bonne chose. Euh et ça,

un médecin peut tout à fait le faire.

Et je trouve que qu'il y a de plus en plus de médecins qui sont sensibilisés à cette prise en compte des troubles psi. Euh c'est pas obligatoire

troubles psi. Euh c'est pas obligatoire dans leur cursus, mais aujourd'hui la plupart des jeunes médecins vont s'autoforer pour pouvoir mieux réagir,

juste bien réagir, accueillir les réactions, savoir questionner en respectant les limites de la personne et savoir orienter. Et on

peut le faire en tant que médecin, mais on peut le faire aussi en tant que personne dans plein de situations.

Euh et après on a un petit autocollant qu'on peut coller sur son ordinateur qui dit "Je suis secouriste."

C'est pas juste moi ce qui m'avait donné c'était pas juste les médecins, c'est en fait il donne aussi des clés pour dire pour les gens qui sont réfracteur au médecin ou au médicant ça peut être clairement le cas que ce soit psychomédecin c'est les groupes la

parole d'avoir porté de membre dans des numéros des numéros anonym des choses donc en fonction de la réaction des gens et des réponses qu'il vous donnent quand vous voyez qu'il y a un souci c'est d'avoir

ces petites listes c'est des ces trucs dans lesquels piocher une espèce de boîte à outil dire bah tiens peut-être que Ça ça fonctionne mieux, c'est cette personne là qu'autre chose et voir que le médecin j'ai pas besoin d'un médecin,

je suis pas malade. Bon bah par contre peut-être ça a l'air pas mal ce truc là.

Voilà, on a quelque chose dans les sa j'ai pas un médecin ou un psy loin de là. Il faut surtout pas sort de là dire

là. Il faut surtout pas sort de là dire il pourrait pouvoir remplacer quelqu'un dans ses métiers. Mais c'est plutôt que moi ça m'a appris qu'il y avait pas mal d'outils en fait qui qui étaient là à disposition pour aider dans des

situations de crise, dans des situation de crainte, d'angoisse ou où on pression il y avait quand même ces outilsl et de les connaître ça permet de les donner aux bonnes personnes au bon moment.

On a littéralement quelque chose dans les mains puisqu'on repart de la formation avec un livret très complet. Euh

très complet. Euh ouais, une petite Bible avec plein plein de ressources qu'on va pouvoir donner à quelqu'un. euh des numéros, des sites

quelqu'un. euh des numéros, des sites web, des podcasts, c'est assez pratico pratique. Il y avait nous on a jouer des scénettes, on a

regardé des petits films euh pour euh faire des mises en situation.

Est-ce qu'il y a des des commentaires, des réactions ?

Est-ce qu'on prolonge cette discussion et d'autres autour d'un apéro ? En tout

cas, peut-être au au moment de de refermer ce chapitre, euh on souhaitait là pouvoir euh ouvrir cette discussion.

Je pense que c'est pas une fin, c'est euh c'est un début parce qu'on voit que c'est ces questions sont là et qu'il faut

on peut pas faire comme si comme si elle n'existait pas. Donc euh on est

n'existait pas. Donc euh on est au-delà de ce de ce moment.

Après si vous voulez échanger avec nous en one to one après en dehors de de ce de ce moment collectif pour qu'on on

voit on s'interroge sur quoi faire sur est-ce que on propose des des comment dire des

cours de secourisme ? Est-ce qu'on

organise une session pour les formateurs et formatrices ou pas ? Est-ce qu'il y a d'autres choses à trouver, à faire ? Je

sais pas. Enfin bon, voilà, on s'interroge, on n pas de réponse mais en tout cas la discussion et les échanges sont ouverts

et on va essayer de d'avancer là-dessus.

Et puis ben personnes qui nous ont rejoint en cours et qui peuvent peut-être se présenter même si c'est là.

Et ben oui, alors le dernier arrivé c'est Noël qui arrive à la fin et qui pourra bénéficier du replay. Alors avant

ça, je pose le la question, est-ce que alors on n'est pas obligé de répondre là et vous pouvez nous le dire après d'ici euh d'ici demain quand même parce que ou après-demain disons. Pourquoi ? parce

après-demain disons. Pourquoi ? parce

qu'ensuite on va mettre le le replay en ligne. Mais si certains souhaitent qu'on

ligne. Mais si certains souhaitent qu'on supprime cette partie ou une partie euh sur cet échange autour de la santé mentale, en tout cas santé vous libre et

puis euh et ben Noël qui nous a rejoint, je te demande un petit mot de présentation mais tu arrives à la fin donc ensuite on va pas tarder à refermer. Noël, tu nous entends ?

refermer. Noël, tu nous entends ?

Oui. Et bonjour à tous. Bonjour

Philippe. Bonjour à tous. Désolé, j'ai

eu un gros souci d'internet. Je suis

Noël Tadon, je suis à Lomé au Togo. Et

voilà. Donc euh

et dis-nous quel genre de formation tu dispenses.

Bah j'interviens sur les questions de sécurité numérique également sur les questions euh journalisme et puis je

fais des viriles sur le site euh et tout ce qui est investigation en ligne et tout quoi.

OK. Merci euh Noël Jean-Michel, bonjour Michel Naï, voilà donc euh formateur récent he j'ai fait qu'une formation euh

mais quelle formation en trapping Python. Voilà,

c'était très t Très bien. Et ben, bienvenue à vous deux

Très bien. Et ben, bienvenue à vous deux et ben on va refermer là. Donc merci à vous qui étiez en ligne. On vous laisse

éventuellement même le Zoom pour échanger que vous voulez et continuer le l'apéro et les et les échanges en ligne comme ça se pratiquait autant du

confinement. Et nous on va se déconfiner

confinement. Et nous on va se déconfiner ici.

On va se déconfiner ici autour de quelques pizzas. Voilà.

quelques pizzas. Voilà.

Voilà. C'est c'est ça le QR code de l'évaluation à chaud. Il

est où là ?

Alors le QR code de l'évaluation euh Ah non, il y avait une ressource.

Je voulais dire un mot de ça.

Alors attends parce que j'ai pas partagé euh est-ce que quelqu'un connaît Super Forateur ? Non, c'est quand même le

Forateur ? Non, c'est quand même le meilleur type du monde.

Alors Quentin a lancé un podcast et newsletter qui s'appelle Super Formateur. Euh et c'est pas survendu, c'est vraiment un des une

super ressource. Euh moi, je me suis

super ressource. Euh moi, je me suis abonnée à sa newsletter, j'écoute pas le podcast. Sa newsletter top, hyper

podcast. Sa newsletter top, hyper concrète. Euh chaque édition euh focus

concrète. Euh chaque édition euh focus sur une problématique du genre euh pourquoi les apprenants ne retourneront jamais voir votre support après la

formation. C'est clair.

formation. C'est clair.

Droit droit ou comment pourquoi pourquoi vos apprenants s'endorment après la pause déjeuner ?

Donc à chaque fois, il se pose une question hyper pratique qu'on s'est déjà posée dans nos formations de formateur biannuel.

Il donne il illustre avec des exemples.

Il utilise beaucoup d'IA pour préparer ses formations, pour préparer ses slides, pour préparer des déroulés des pour concevoir des programmes. Et il

explique en fait pas à pas comment il fait. souvent il il il partage son pr le

fait. souvent il il il partage son pr le promte qu'il a utilisé pour générer tel programme. Euh moi c'est ma meilleure

programme. Euh moi c'est ma meilleure découverte de ces derniers mois vraiment je j'aime super formateur. Voilà.

Ouais il y a une déclaration de moi qui est lucrec euh je vous encourage à à aller le voir. C'était la petite reco du jour. C'était

jour. C'était euh alors il va falloir signer pour celles et ceux qui sont arrivés à Jeanchelle Élise et Noël.

Noël en ligne Alexis peut-être tu es arrivé après Loï Nadia tous en fait du wifi ou pas ?

Il y a du wifi du le code est là.

28 septembre fontaine 75 01 28 septembre invité invité ou pas c'est 28 septembre invité

un QR code pour accéder au QR code.

Donc ça c'est pour signer ces c c'estes c'est c'est pour vous un là vous considérer comme apprenant et c'est moi qui vais clore les signatures. Je crois que ça va être moi

signatures. Je crois que ça va être moi qui suis formatrice dessus. Je suis pas C'est pas vrai parce que tu m'avais passé même.

C'est ça.

Voilà. Et je pouvais pas savoir.

Euh et ensuite avant de clore Marianne te rajoutera.

Je te rajouterai mais ça veut dire que je dois rouvrir les faire une prolongation et lui envoyer un mail demain.

Et donc l'évaluation à chaud réclamé à Coré à Chris par Nadia.

Alors que l'on éévalue pas assez souvent. Je suis sympa d'habitude. Je

souvent. Je suis sympa d'habitude. Je

fais une petite exception. N'enregistrez

pas ça. C'est mal

et je préfère vous réfléchissiez et que vous le remplissiez tranquillement. Mais

si tranquillement de toute façon les pizzas sont pas encore arrivées.

Beverly est parti les chercher. Il y a neuf pizzas qui arrivent. On a plus de Non, on les 18.

Il manque quelqu'un. Il manque quelqu'un sur le sur les incroyable. On est moins de 18 euh car

incroyable. On est moins de 18 euh car il y a eu quelques désistéments.

À quelle date avez-vous participé ? On

est 4 jours.

On est le 5 mai.

Ouais, pourtant ça souffle sur le bon cours hein.

Enfin, normalement tu es pas censé planter ou poser la question.

OK. Cette formation a-t-elle répondu ?

Pourquoi ça c'est c'est bizarre Marianne ?

Oui, c'est moi.

Ouais. J'étais en train de ramasser une assiette éclatée sur le sol d'une chambre d'enfant. J'ai pas entendu. Il

chambre d'enfant. J'ai pas entendu. Il

manque quelqu'un sur l'hébergement.

Loï. Ah bah tiens, oui, si tu peux le mettre en direct gagnant, tu peux le mettre dans la côté villa fontaine.

Tu as vu comme réactif ou pas Loï cette preuve ?

Mais Atel, ça s'écrit pas comme ça.

Qu'est-ce qui se quoi ?

Euh Atel. Oui. Oh, je sais pas.

Atel. Oui. Oh, je sais pas.

Il estant.

Oui. Voilà.

Ah non, non. Quoi ?

Ah non, je suis d'accord.

Ah non. niveau de ça c'est bon c'est bon pour la signature de l' retenter la signature le je te remets le le QR code. Tu peux

tu peux signer le la présence.

Ouais, parfait.

Oui, mais ça va être Ouais.

OK je Et ben merci euh merci à tout le monde, merci à vous qui ét, merci à vous qui êtes là et puis ben on va ouvrir

quelques quelques bières, quelques quelques bouteilles, quelques jus de fruits et quelques eau bétillantes. Et

puis euh Beverly va revenir avec les pizzas et ça va être merveilleux.

Salut tout le monde.

Merci beaucoup.

Salut.

Salut tout le monde.

Bonne soirée.

Salut à bonne soirée. Merci beaucoup.

bonne soirée. Merci beaucoup.

Ciao. Ciao.

Je remettre le QR code.

Alors je vais remettre le QR code pour toi finir l'évaluation. Allez comme ça je suis sûre d'avoir fait le QR code

et ben on peut passer C'est euh Ah