澳洲程序员应该如何面试？模拟面试可以帮助到你｜澳洲IT｜澳洲求职｜澳洲找工作

大家好 我是澳洲大卫 最近真是特别特别忙 因为有好几个学生有找到我 要做模拟面试 有的学生已经是两次或者是三次来找我了 首先非常感谢他们对我的信任 基本上来说如果你拿到面试了 你基本上离找到工作就已经成功一半了 这也是说明这个简历我帮你改到位了 你只要重复这个过程 直到你拿到offer就可以了

所以我说找工作其实没有什么难的 需要点运气 需要你这个简历达到市场上所要的要求就可以了 好的那今天我们就用一集视频来说一说面试 OK我们先来说一说这几年的变化吧 我做求职辅导已经有两三年的时间 在这近一年的时间内 我带过一些新的学生 应届学生

我明显的感觉他们的英语水平比之前的一批人要高了很多 很多同学找到我都说我已经有7炸 甚至都有8炸的情况 虽然我知道有些是PTE 他们说PTE做硬式的话会考出高分 就算是硬式 你要能达到7分 甚至是8炸已经是相当了不起了 来找到我的基本上都是非常自信能找到工作的这一批学生 我相信如果你只拿到4个6

你基本上也知道自己留不在澳洲 要知道能考出7炸8炸 就说明你的能力还是比别人要强很多的 至少能证明他是会学习的 找工作也是一样 只要你能掌握方法了 找对的途径 找到工作只是时间问题 我们说英文在面试当中的比重还是比较大的 因为你想，你要工作 你需要有人跟人很好的去交流

那必不可少的就是你要会英文 而且要说的比较流利 别人能跟你一起工作 要知道，你要在公司的话 天天见面上班8个小时 说不定比你晚上睡在你旁边的那个伴侣还要时间长 当然我们说现在不是天天去办公室了 但在以前的话就是这样 那即使是远程 可能对于交流的这个要求也是更重了

也要求你的沟通能力会更强 OK 我们先来说几个常见的问题吧 第一个就是面试的时候需要有松弛感 这个松弛感是什么意思呢 就是你要知道澳洲的工作其实不是那么“正经” 就是说大家都很松弛 比较 chill 英文叫 chill 大家可能就是比较随和 他们会跟你谈一些跟工作不相干的事情 比如说 what were you doing in your spare time

right 就你平时不工作的时候在做什么 这时候如果你说 Oh I just sleep and eat 这是多数中国人会说的答案 很显然 他会觉得什么 you are boring 你没有什么 life 所以这就是面试的重要性了 就是他需要闻到你身上的一些味道 就说是不是一类人 你能不能 fit in the team 我们这个小组 比如说我们做 IT 的都是比较活跃的

特别是比如说 design 做前端的 他们的思维都比较跳跃 他们天天说不定都会一起打游戏 所以如果他觉得你是一个很 boring 的人 他不想跟你一起交谈 或者是或者一起做项目的话 就比较难办了 所以你要嗅到他们这个组的味道什么 我们说松弛感 他是有个度的 我们就说左边 我们左边的话 比如说审问犯人 一问一答的形式 非常正经

非常小心谨慎 另外一个 另外一端 就是吊儿郎当 就非常非常松弛 这也肯定是不行的 我们在这个度是怎么样 我给大家大概分享 如果我们左边说是审犯人 我们考雅思是比较左 因为你考雅思的时候 你特别是口语的时候 你需要有一点点平时聊天的感觉 有没有 然后在最右边

我们说吊儿郎当 就不把自己当个样子 说不定翘个二郎腿的那种 那个就是太过了 太松弛 再偏一点的可能就是什么都说 比较口无遮难 想到什么就说什么 这个可能也有点过 所以要找到这两个中间的 一个中间点还是比较难的 什么该说 什么不该说 你的说的目的是什么 或者说你要知道 他问的目的是什么

你按照他那个思路走就对了 有些IT码农会比较松弛 会偏松弛一点 有些单位就比较正经 就是开会比较多 或者是跟上面汇报的比较多 他可能就会靠左一些 所以你需要去嗅到 他其中的味道 当然我说这也是一个经验之谈 我再举一个例子 比如说在暖身的时候 就你到我们刚坐下来 或者刚打开视频的时候

他通常会问说 can you tell me about yourself 就是你自己介绍一下自己 很多学生上来以后就非常紧张 就是一开始就是 my name is blah blah blah I graduate from ,,, university I have a lot of experience first one is blah blah blah the second one is 你当你说完 大家早已经没有兴趣在听了 所以通常情况下 这个叫暖身问题

就是说他需要让你去惹人 从你自己出发 因为当人紧张的时候 对自己熟悉的东西 他说会说的比较好的 所以当他说 tell me about yourself 就是说 先说说你熟悉的领域 对不对 你自己什么样的人 你喜欢什么 这些的 他并不是说一股脑 就想知道你所有的信息 把他挖过来 所以你要掌握这个度 那通常情况下 除了介绍一下你是谁 你在哪个学校毕业

你有过什么简单的 简单的经历 也就是大概四五句话 就结束暖身的问题 就可以了 你必须要给别人留足 插话的时间 最好的情况 就是一个conversation 一问一答 这种是最好的 因为我们说面试 不是被考察 还是双方交流的过程 就像打电话一样 对话一样 你的朋友聊天

不可能一直都是你在说 所以你需要给别人 有插话的时间 如果别人听到一个 非常有意思的东西 他可能就会跟他说 比如说 I like doing some 3D prints 然后你当你在说的时候 别人说3D prints That's interesting 这就是conversation 如果你有这种氛围的话 这个面试就不会太差 OK 第二个叫teamwork

我相信所有的学生 当你在面试的时候 你都会非常紧张 你总之会说 我做什么了 我做什么 特别强调“我”的作用 就是I什么东西 I do this I do that 在澳洲其实非常讲究teamwork 或者叫collaboration 合作精神 所以你在team中的作用 你刚才可以说

但是你更重要的是要说 这个队伍是怎么样 或者说你们是怎么交流的 你们在这个队伍中 是怎么协同开发做合作的 我给大家举个例子 你可以说take responsibility 比如说谁做了个东西 然后你说I love to take responsibility 我跟他一起做 I work with someone 或者说我们用过什么工具 比如说Slack 我在上一期视频当中有说的 我非常讨厌我的学生

用wechat问我关于代码的问题 因为那个实在是太难看了 那个code放到wechat当中是非常难去读的 所以在我工作的时候 我们会用一个错误叫做Slack 如果你还没有用过自己download的 稍微试一下 你就知道它是什么意思 另外我们还有什么Tool 比如说像JIRA 或者github 我们用来tracking issues

还有那些cicd的 可以让我们做更多的automation 这些都是我们在协同开发的时候 都会用到的一些工具 这样也是更好的彼此协作 互相不干扰的情况下 能够把工作给做完 很多同学就反映过来了 这些东西我都没有听过 没错 因为你自己在家做 你只能闷着头做你的技术 把功能实现了 你很少会想到

别人如何去怎么看你的代码 别人是怎么去做这件事 或者说你们如何共同的 或者用自动化的方式把这个项目给完成 所以这也是为什么实习的重要性所在了 OK 第三点我想说的叫eager to learn 这个可能大家只是在表面上知道 of course everyone eager to learn 这也是一个非常好的品质 但是如何体现出eager to learn

一个就是我在我视频当中多次提到 就是你需要有coding的passion 你要有这个源动力 一般就跟我说 the spare time都在做什么 你喜欢3d print 还是喜欢做机器人 做robotics还是做ai 或者做什么 那这一些都是非常shining的project 因为大家都在用，都在说 所以作为一个IT人

很自然的就想到 我需要学这个东西 那你有没有这个passion 去自己去捣鼓一点什么东西 除了作业以外 你会不会自己凭着你的兴趣 凭着你的好奇心去尝试 某一个比如说Library 或者是一件事情 或者做一个小的项目 做一个自己的项目 这些都能表现出你eager to learn 另外一个我想强调

就是对于刚毕业的大学生来说 其实每一个人都是白纸 要谁和不要谁 完全不在于你知识会多少 因为我们说基本上都差不多 对于senior来看的话 基本上学校毕业的学生都差不多 你们更多的是一张白纸 第一笔画的什么 第一个工作是什么 才会决定你之后会怎么去发展 所以eager to learn

应该是一个非常好的一个品质 而且对于我们IT界 就算是一个工作 十几年的senior 他也每天都在学习新的知识 所以eager to learn 并不是说只给应届毕业生可以用 其实everybody 每一个人在社会上的每一个人 都需要有这种品质 OK 我们再说第四点 就是我总结一下中澳 中国和澳洲之间 对于面试的时候 这种感受什么不同

这样你可能更可以听懂我的意思 第一个我们说技术的考核 在中国可能就是一问一答 非常正式 两个人就像考察你一样 就说你会不会这个 你会不会那样 在澳洲不是的 在澳洲基本上都是conversation 就是对话的形式 他可能更兼顾你说话的时候的 怎么说个性 而不是东西本身

他可能更注重于你能不能跟别人协同 而不是你真的会做这件东西 当然会做东西也很重要 在澳洲通常面试不是一次 可能需要两到三次 每一次的面试 你的人都是不一样的 这就是为了看你能不能fit in the team 在第一个队伍里面 比如说两个人来面你 感受如何 然后再换一组人来面你感受如何

如果两个两组 四个人包括 包括之前比如HR也给你打过电话 最后老大过来跟你聊几句 都能给你这种感受 就是说他其实考察的不是能力问题 你会不会做这个东西 并不重要 而说你这个“人” 你的个性 personality 你的这些品质他们是不是喜欢 另外就是一个透明性 就看你是不是足够的transparent

是不是open-minded 这个和国内的也是很不一样 国内可能更希望你是一个听话的人 不要有那么多怨言 让你加班你就加班 在澳洲更多的是你会不会灵活思考 做你自己觉得重要的事情 OK 最后再给大家总结一下几个套路 我就说一点 我记得我之前的视频当中 已经提到很多次了 就是别人在问你问题的时候 如果你一下子

stuck了 不知道说什么 其实有一个很好的套路 就是叫star模型 就STAR 如果你还不知道的话 自己去Google一下 star就是situation, task, action, and result 如何去阐述这件事 给了你一个语言的结构 这样的话不至于你卡壳 你不知道怎么说 你就把STAR想到头脑里边 当他问你问题的时候 你每一条都达到了

基本上你就组织语言的话 就会更容易些 最后最后一点 我再说一个 一般来说面试 最后都会问any questions 你自己在面试之前 你要想好两个 你觉得比较重要 但是又，怎么说 其实蛮tricky的 any questions 你如何去给出你的问题 也是蛮重要的 如果你实在没得说 你可能就说what's my first project

或者是你打听一下你的team 就是what's my team look like 这些不疼不养的问题 好了 今天分享了6个 我们的面试当中常见的这个问题 不知道你是不是喜欢这些视频 如果你不想失去 你第一次宝贵的面试经历 跟我约一个模拟面试 我觉得我的模拟面试 还是非常有价值的 我现在已经帮助了

很多很多位同学了 如果你还有一年时间毕业 也欢迎跟我们一起做一个实际项目 能够更好的帮助到你 因为我了解你更多 我就更好的可以帮你做模拟面试 当然 如果你跟我做项目 模拟面试就是我们的免费增值服务 也是我们的求职赔跑服务 我就一直帮助到你拿到offer OK 好的 这期节目就到这里 相信自己 We all build different

I'll see you in the next video Bye