J'ai envoyé 10246 CVs avec un bot, voici ce que j'ai appris

il y a deux mois on a décidé de lancer une immense expérience statistique en envoyant plus de 10000 CV à des recruteurs l'objectif répondre à quatre questions qu'on sait tous déjà posés

est-ce que c'est grave de pas avoir une orthographe irréprochable est-ce que sur sa photo il vaut mieux être souriant ou plutôt sérieux à quel point le fait d'avoir fait une grande école va vraiment augmenter les chances de passer

la première sélection et enfin est-ce que bullshithé au max comme sur Linkedin ça va augmenter vos chances ou est-ce que au contraire c'est une fausse bonne idée après avoir passé plus de 168

heures à développer un bot généré 2000 messages avec chat GPT et envoyer 10164 CV il est temps pour nous de vous dévoiler nos résultats et d'élucider une

fois pour toutes ce problème que se pose tous les candidats comment créer le CV parfait [Musique] la première chose à faire c'est

d’établir un protocole pour tester si par exemple sourire sur sa photo et statistiquement une bonne stratégie on va créer deux groupes de CV parfaitement identiques la seule différence c'est que les premiers auront une expression

sérieuse et les autres un sourire ensuite on va les envoyer à masse de recruteur attendre un peu et mesurer les taux de réponse positives de chaque groupe le problème c'est que on peut pas

se contenter d'envoyer une dizaine de CV il y en aura toujours un ou deux qui se feront refuser par hasard mais si on en voit 10000 CV et qu'on mesure toujours des grosses différences on sera beaucoup

plus confiant de nos résultats a priori on n'est pas à notre coup d'essai on a déjà à développer des bottes par le passé notamment sur des applis de rencontre mais c'était uniquement pour envoyer des messages pré écrits ici il

va falloir générer des CV convaincants les envoyer en masse sans se faire bannir des plateformes et trouver un moyen d'analyser les réponses massives des recruteurs donc je sais pas dans

quoi on s'est embarqué encore mais ça promet d'être un sacré casse-tête pour commencer on va devoir créer de faux candidats et leur inventer une identité complète un nombre des photos des hobbies et que ce soit

crédible il faut notamment pas qu'il soit parfait parce que s'ils sont trop pas attrayants les résultats risquent d'être complètement inexploitables parce qu'ils seront toujours acceptés les yeux fermés même s'il y a écrit ancien membre

du Ku Klux Klan dans une petite ligne du CV je vous présente donc Damien notre premier candidat un brillant administrateur système et réseau il sort de l'école Epitech et maîtrise un tas

technologique comme windowserver desbian Reda kubernatis Cisco et là vous pouvez constater un premier problème c'est que on est obligé de faire des CV très touche à tout en fait c'est le seul

moyen de pouvoir répondre à beaucoup d'offres qui ont des prérequis variés c'est pas dramatique et dans tous les cas quand tu vois ce que les recruteurs de la TEC demande il est limiterait crack limite pour les CV suivant on se

dit que ce serait intéressant de tester nos questions dans des secteurs différents commercial aide etc histoire de savoir par exemple si dans la santé on va être aussi sensible à la phrase

géologie bullshit que dans la vente par exemple ça paraît une excellente idée sauf que je me suis rapidement confronté à un problème qui est que je ne connais pas du tout le jargon technique de

chaque métier et en fait créer de toutes pièces des faux CV crédibles c'est hyper dur surtout que les recruteurs c'est les premiers à avoir un radar à MiTo donc comment on fait dans ce genre de cas

générer un truc alors qu'on comprend rien les cancres le rendent Viny il va nous permettre d'écrire des expériences crédibles ainsi qu'une petite phrase d'accroche qu'on va mettre

en haut du CV regardez moi ça au cours de ces dernières années j'ai acquis une expérience pointue en gestion des relations clients et dans des cycles de vente et de production complexe profondément passionné par mon métier je

fais preuve d'une rigueur absolue pour soutenir les entreprises et leurs équipes dans leur croissance Damien crédible il manque un dernier détail c'est probablement le plus

important mais aussi le plus galère c'est sa photo au début je pensais utiliser 10 personnes d'asnotes existent le fameux site qui génère un nouveau visage à chaque fois que on rafraîchit

la page sauf que c'est une mauvaise idée déjà les photos sont parfois dégueu voir carrément creepy et surtout ça rajouterait un énorme billet imaginons que cette photo est

plus de succès que celle-là est-ce que c'est grâce à son grand sourire ou à sa coupe de cheveux ou à sa cravate un peu pas savoir en fait il faut vraiment qu'on fasse des variations de la même

photo où il y a uniquement la bouche qui change c'est le seul moyen du coup soit je dois devenir un expert Photoshop en deux jours soit on profite des récentes

avancées en nia générative comme stable diffusion grâce à ça on va évidemment pouvoir générer des photos de profil ultra-réaliste comme ce magnifique Damien mais surtout on devrait

facilement pouvoir faire de la chirurgie esthétique si vous avez pas trop suivi autour du phénomène stable diffusion cet agrégé une communauté absolument fascinante qui expérimente dans tous les

sens et crée des extensions ça peut être pour contraindre la génération avec un dessin généré des vidéos complètes ou encore pour faire de l'in painting limp painting c'est l'art de générer

uniquement une portion d'image par exemple j'aimerais un ours derrière moi s'il te plaît pour nous la première étape ça va être de contrôler la pose de notre sujet en

utilisant posex mais pas un Pokémon ensuite il ne reste plus qu'à effacer la bouche et remplacer souriant par sérieux dans le prompte on clique sur Générer et voilà c'est parfait maintenant qu'on a

quelques CV il est temps d'envoyer tout ça à des employeurs j'avoue que je me suis pas mal creusé la tête parce que le plus simple c'est d'utiliser des sites d'annonces comme LinkedIn ou indeed mais

ma seule crainte c'est que avec un bot qui presse 15 boutons par seconde et en voie 10000 candidatures dans la journée on risque que de se faire bannir malheureusement il y a aucun moyen de connaître les limites à l'avance à part

essayer j'ai pris le parti de concentrer mes efforts sur indeed c'est un peu moins populaire et avec de la chance les sécurités anti robots seront pas trop violentes le premier script qu'on a

écrit va tenter de récolter toutes les annonces d'un secteur donné et les stocker dans une base de données bon alors ça tournait depuis quelques minutes quand tout à coup voici ce que je me suis mangé

hantise de tout les moteurs à captcha avant de se mettre à imaginer des systèmes complexes pour éviter les détections et continuer notre extraction d'offres d'emploi on s'est dit qu'on

allait tenter un truc simple si vous tapez by-pass capture dans le magasin d'extension chrome on trouve un paquet qui affirme régler ce problème grâce à l'intelligence artificielle alors mot au

début quand j'ai vu ça j'étais archi circonspect parce que c'est gratuit donc ça veut dire que ils peuvent pas financer des micro travailleurs au Bangladesh pour résoudre les trucs à la limite ils peuvent siphonner vos données mais est-ce que c'est vraiment aussi

simple de contourner les captcha et il semblerait que oui vraiment on a installé l'extension lancez notre botte et attendu 5 minutes 30 minutes là normalement il y a tout qui pète

n'importe quel site deux heures en tout on a laissé tourner le bot 8 heures en vrai c'est un truc de malade 8h pendant lesquelles on a récupéré 37000 annonces

provenant de plus de 15000 entreprises pourtant on ne va pas pouvoir envoyer 37 un des aspects les plus importants de notre expérience c'est de pouvoir déterminer de manière fiable et non

biaisée les réponses positives ou négatives de manière complètement automatisée or sur indeed pour gérer son recrutement un employeur à deux solutions soit il récolte les

candidatures sur la plateforme avec l'outil intégré soit il redirige vers son propre système ou un simple mail ce deuxième scénario pour nous il est assez

infernal on devrait analyser le contenu d'email et évaluer si oui ou non en est bleu dans le premier c'est beaucoup moins ambigu le recruteur doit explicitement indiquer un statut accepté

conclusion on doit filtrer et se limiter à quelques milliers d'offres ça peut paraître beaucoup mais c'est un total ça veut dire que pour certains corps de métier on est en fait assez vite limité

or nous on a envie de tester plusieurs expériences Zaki marrant donc il faut trouver une solution la première ce serait de diminuer la taille de nos échantillons mais pas envie je veux

vraiment un truc archibéton où on a très peu de doutes autre possibilité faire participer les recruteurs à de multiples expériences en parallèle en leur envoyant plusieurs CV sauf que on peut

pas envoyer plusieurs variations d'un même CV imaginez reçoivent deux Damiens à analphabète et un autre qui fait la tronche il va bugger pas mal je pense sinon on pourrait aussi faire plein de

nouveaux CV mais c'est mégalons chiant et vraiment j'ai pas envie surtout que j'ai eu une meilleure idée qui va en plus nous permettre de faire plein de petites expériences supplémentaires vous

l'aurez peut-être deviné on va croiser nos expériences concrètement plutôt que de simplement faire grande école versus parcours normal on va faire grande école mauvaise orthographe grande école bonne

orthographe université mauvaise orthographe université bon orthographe une matrice et c'est génial ce que non seulement on peut garder de grands échantillons mais en plus on aura des réponses encore plus intéressantes par

exemple on va pouvoir savoir si l'avantage d'une grande école persiste si vous avez une mauvaise orthographe ou est-ce que ça vous grille instantanément et cette fois la phase de préparation

est bel et bien terminée on a nos offres d'emploi d'un côté nos CV de l'autre et un nouveau script job Finder ultra try hard point P qui va permettre de mettre

les uns dans les autres en gros il remplit un formulaire tout seul avec le bon PDF et avec une grande émotion je vous annonce que nous sommes prêts à

lancer l'expérience c'est parti [Musique] c'est tellement fascinant à regarder je trouve j'adore ce qui est intéressant

quand on a autant de données c'est que en plus de notre expérience en cours on peut facilement faire des stats totalement random par exemple avec les titres des annonces on peut estimer les

langages de programmation les plus demandés voilà et il y a quelques surprises le Java qui est loin devant avec quasi 2700 annonces mais surtout

regardez bien le cobble 145 annonce en cow-boy pour cet antiquité des années 60 c'est fascinant cinq fois plus d'annonces que Swift un engage moderne d'Apple et devine quoi qu'est-ce qu'on a

trouvé aussi dans les annonces notre partenaire du jour au Doubs si ça c'est pas une coïncidence si vous connaissez pas odoo c'est un écosystème d'applis pour gérer son

entreprise de A à Z e-commerce CRM compta automatisation plutôt que d'avoir 12 abonnements avec des outils en silo vous avez une suite centralisée pour vous faire gagner énormément de temps on

avait reçu leur fondateur sur underscore avec qui on avait parlé d'Open Source et de comment ils ont réussi à trouver un modèle rentable c'était passionnant et comme vous pouvez le voir ils sont partout et vous avez de la chance parce que avec le lien dans la description

vous pouvez obtenir une appli gratuitement à vie et moi je vous conseille le meilleur deal qui est le website builder puisqu'il inclut support hébergement et même un nom de domaine pendant un an et après essayer

d'utiliser des interconnexions entre happy parce qu'en fait c'est ça le plus puissant personne n'en parle genre afficher le dashboard de vos ventes dans le Rapid wiki par exemple ou votre service rh avec votre site fin il y a des trucs de ouf à faire et au dos

recrute des textes d'ailleurs si vous avez le même profil que Damien là un gros crack n'hésitez pas en fait après quelques centaines de CV quand même le script a fini par cracher

vous savez le fameux formulaire à remplir et bah la plupart du temps il va demander des trucs normaux genre votre nom ou votre adresse mais en fait parfois ça change il semblerait que les

employeurs et la possibilité de mettre des questions personnalisées de leur choix ça peut paraître pas grand chose mais en fait c'est une nouvelle abominable parce que au temps préparé

les réponses à l'avance pour 5 6 questions c'est facile autant là ça fait une infinité de cas possible alors l'espace d'un instant j'ai pensé à mettre ne sais pas voilà mais imaginez

que la question ce soit quel est votre ville de naissance rien répondre ne sait pas on la raconte quand même non il faut mieux que ça un système automatisé capable de répondre à n'importe quel

question de manière crédible oui bon bah voilà bah oui on va encore utiliser tchat jptiste devient prévisible alors je sais que c'est pas idéal parce que on contrôle pas totalement ce qui va en

sortir mais on va partir du principe que l'impact sera négligeable à concerne peu de questions sur peu d'annonces le seul danger quand même d'utiliser l'API d'openhaye où tu payes à la requête dans

un programme automatisé avec des boucles sur des milliers d'opérations de budget à la fin là c'est ma petite angoisse personnelle ma première idée c'était de lui envoyer directement les

questions des recruteurs mais il faut l'avouer pour certaines tâches il est quand même un peu débile par exemple à la question fournissez trois exemples de sites WordPress designer et intégrés il

a répondu ceci le premier site n'existe pas le deuxième c'est pas un WordPress et le dernier New Yorker c'est un rapport c'est un thème mais c'est tout une solution à ça c'est de rendre chat

GPT plus conscient de ce qu'il est en train de faire de lui donner plus de contexte le nom du candidat le poste actuel celui qu'il cherche dès qu'on a fait ça on s'est mis à obtenir des réponses d'une pertinence incroyable

regardez à la question Quels sont vos prétentions salariales qui est loin d'être facile et répond je suis ouvert à toute proposition raisonnable et je serai ravi de discuter de mes prétentions salariales lors d'un

entretien t'as franchement cette esquive c'est une master class et normalement cette fois notre botte est incassable après quelques semaines de délai on peut considérer que les recruteurs ont eu de

quoi examiner nos candidatures il est temps de mesurer les résultats voici la matrice récapitulative des croisements des expériences vous

inquiétez pas je vais résumer le plus intéressant au total on a envoyé 10164 CV on a été recontactés 1503 fois

et refusé 10421 ce qui veut dire que 71% des candidatures n'ont jamais obtenu de réponse c'est assez violent en vrai chat GPT a généré 2000 excellentes questions

pour un budget assez impressionnant de 8 dollars il y a juste une fois où il nous a fait une petite sortie de route on n'était pas prêt la question c'était je vous remercie de nous donner le nom de

chantier significatif pour lesquels vous avez participé au sens de gros projet de dev réponse oui le chantier de la construction de la Tour Eiffel et la rénovation de l'hôtel de ville de Paris

tu as 150 ans mec maintenant les pourcentages que je vais vous montrer correspondre au taux de réponse positive et la première bonne nouvelle c'est que on a des écarts significatifs notamment

un qui est complètement abusé qui est chouette parce que on aurait tout aussi bien pu n'avoir rien à observer d'intéressant surtout que là on mesure le taux d'acceptation pour un premier

entretien pas pour une embauche c'est une étape qui ne coûte rien pour l'employeur donc on s'attend à ce que il tape large ce qui veut dire que un écart de quelques pourcents et déjà énorme en

réalité et on commence avec le plus prévisible les fautes d'orthographe les candidats à qui en avaient ont obtenu 3,6% de réponse positive en moins pas négligeable mais je m'attendais à pire

honnêtement ensuite le niveau d'études vous allez voir c'est plus étonnant déjà on a observé que les candidats issus de Bac + 5 ont obtenu 1,2% de réponse positive supplémentaire ça paraît

ridicule mais en fait quand on regarde de plus près c'est plus compliqué que ça on a fait ce test avec un profil ingénieur technique et un profil école de commerce vente et ça n'a rien à voir

le premier à obtenir 5% de réponse positives en plus grâce à ces longues études et pour le deuxième ça n'a littéra rien changé donc peut-être que pour les profils commerciaux on accorde

plus d'importance aux expériences professionnelles que au cursus en tout cas 5% de plus c'est pas du tout négligeable pour les décos donc si vous vous demandez si vous avez eu raison de

trimer consolez-vous ça n'a pas servi à rien maintenant qu'est-ce que ça donne si on croise les fautes et le cursus scolaire la prédiction c'était que pour les grandes écoles les fautes allaient être rédhibitoires et en fait c'est

l'inverse c'est-à-dire que pour eux ça ne change rien peut-être que l'école valide le candidat d'emblée sans même avoir à lire le reste par contre si vous n'avez pas de grande école et qu'en plus

vous faites des fautes là c'est une cata 12% de réponse en moins donc mettez toutes les chances de votre côté et attention aux fautes pour la question faut-il sourire sur sa photo j'avais pas vraiment d'avis et il décide de coaching

n'ont pas l'air sûr non plus d'ailleurs il faut absolument sourire pour montrer son enthousiasme ne surtout pas sourire pour ne pas passer pour un clown permettez-vous d’accord et en fait la réponse est on s'en fout voilà d'après

nos résultats ça change absolument rien donc arrêtez de vous créez le chignon surtout que vous feriez mieux de vous concentrer sur autre chose autre chose qui semble avoir un impact complètement

hallucinant sur vos chances d'être sélectionnés un impact tellement abusé qu'on a cru à un bug et que on a refait nos calculs 10 fois pour être absolument sûr de notre coup le dernier profil

qu'on a étudié c'est celui du beau parleur c'est un commercial champion de la prose un Victor Hugo du parallé Corporate par exemple pour son stage au lieu de dire j'ai réorganisé le magasin

il dit j'ai élaboré un plan pour réagencer et optimiser les surfaces de vente et on a fait ça pour tout vraiment la moindre action banale devenait épique on s'est dit on va pousser le bouchon

tellement loin qui va forcément se faire flag et refuser sauf qu'en fait c'est pas du tout ça qui s'est passé pas du tout accrochez-vous ce profil à

surperformer à hauteur de 23%. à l'aide la conclusion est horrible

23%. à l'aide la conclusion est horrible vraiment je pensais pas le dire un jour mais bouchiter allez sauver votre peau bouschitée au max je m'excuse d'avance

auprès de tous les recruteurs mais c'est la vérité vous êtes sensible au bullshit plus sérieusement la conclusion c'est vous embêtez pas avec les conseils aléatoires des articles pour prendre la photo parfaite passez plutôt 10 minutes

avec chat GPT pour corriger vos fautes et bien vendre vos expériences c'est le plus important et si vous voulez qu'on refasse ce genre d'expérience n'hésitez pas à nous faire des suggestions en commentaire et surtout à aller voir

notre précédente expérience où on avait envoyé plus de 10000 messages sur une appli de rencontre juste pour tester qu'elle était la phrase d'accroche la plus efficace et c'est marrant le résultat était aussi déprimant et si

vous aimez les vidéos bidouille et inventions sachez que hier est sorti sur la chaîne déclic un grand jeu dont j'ai été le présentateur première fois avec des invités très stylées si vous voulez

refaire votre culture générale n'hésitez pas c'est dans la description c'était micode salut