Webinar: Digital Talent

Hai sambil menunggu peserta masuk kedalam ruang webinar kami akan menyapa terlebih dahulu selamat pagi bapak dan

ibu beberapa saat lagi kita akan memulai acara pada hari ini dapat kami informasikan kepada para peserta webinar

dapat mengajukan pertanyaan kepada narasumber melalui kolom glenne kami juga menghimbau untuk menjaga ketertiban

selama pelaksanaan kegiatan Selamat bergabung Selamat mengikuti webinar hari ini Terima kasih [Musik] the lounge

ciri-ciri musim kemarau PAUD Pak Pak Chaeri ini barusan proyek dari audit OJK bilang Pak laude dapetin BPK minta

linknya langsung ya Eh masukin kepada harisbaya Iya Pak Kalau tidak [Musik]

Indonesia milik bisa Difollow gini ini

bisa naik Lex ya Ini Bapak Ibu acara kita akan mulai Assalamualaikum

warahmatullahi wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera Om Swastiastu namo buddhaya salam kebajikan yang kami

hormati kepala OJK Institute bapak Agus Sugiarto para narasumber dan moderator widyaiswara Ali utama Kementerian komunikasi dan Informatika Republik

Indonesia Bapak Doktor Insinyur Basuki Yusuf Iskandar mad7 Utama PT Bank BTPN

Tbk Bapak Ongki wanadjati dana presiden direktur IBM Indonesia Bapak tanwijaya chief executive officer PT kerja manfaat

bangsa Ibu Veronica Line by para pejabat dilingkungan Otoritas Jasa Keuangan pejabat kementerian dan lembaga pemerintahan pimpinan industri

jasa keuangan dan akademisi serta hadirin yang berbahagia Hai selamat datang pada webinar strategi pengembangan Digital talent dalam

percepatan transformasi digital di sektor jasa keuangan pada hari ini Kamis 25 Feb 2012 satu pertama-tama marilah

kita panjatkan puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas rahmat dan karunia-nya kita dapat mengikuti kegiatan pada hari ini Bapak Ibu yang

kami hormati marilah kita awali acara hari ini dengan sambutan dan pembukaan oleh Kepala OJK Institute kepada bapak Agus Sugiarto kami silahkan

Indonesia terima kasih Terima kasih Bu Aceh atas permukaannya pertama-tama yang

kami hormati Bapak Basuki Yusuf Iskandar Hai video adalah widyaiswara ahli utama dari kemkominfo selamat datang pak dan

terima kasih Bapak sudah menyempatkan waktu yang kami hormati bapak Ongki DC

Bapak wedana jatuh tambahkan BTPN ini teman lama ini Ini pacarnya apa lagu pandai dan selalu terdepan dalam konteks

begitu banking nih yang kami hormati bapak Tami Jaya selaku presiden direktur dari epidermis ia kami sangat bangga dan apresiasi Pak Bapak bersedia hadir dalam

acara webinar ini untuk menambah pengetahuan teman-teman yang ada di Indonesia keuangan dan juga yang saya hormati Ibu Veronica linardi CEO PT

Kerja Indonesia terima kasih banyak Bu atas kesediaan Ibu menjadi moderator juga yang kan hormati bapak laude dari

Badan Pemeriksa Keuangan yang kami hormati juga temen-temen ini Bapak Ibu pimpinan direksi komisaris pejabat dari seluruh industri jasa

keuangan yang hadir yang kami hormati juga bapak ibu teman-teman pengawas pejabat dari Otoritas Jasa Keuangan baik yang ada di perbankan pasar modal

Indonesia keuangan nonbank maupun manajemen strategis dan tidak lupa juga yang kami banggakan teman-temanmu JKI

direktur pengembangan SDM industri keuangan Pak nikmatin Aldi pun RC Mas Billy dan lain-lain yang mungkin ya bisa saya berikan satu persatu Alhamdulillah

puji syukur kepada Allah Subhanahu wa ta'ala bahwa kita bisa melaksanakan acara webinar ini Pak Kenapa kita juga sangat konsen Pak dengan acara strategi pengembangan digital Thailand ini memang

ada beberapa alasan yang perlu kami sampaikan kepada bapak-ibu strategi pengembangan dijauhkan ini memang sangat penting dalam kondisi sekarang ini tadi

sempat kita chat-an dengan Pak Yongki mengisap yang tepat ya sekarang kita bicara mengenai strategi digital trailernya ada beberapa alasan kenapa kita memang perlu mengembangkan

digital Thailand ya di Indonesia keuangan yang pertama OJK sendiri dalam pendekatan top-down ya OJK baru-baru ini dalam pertemuan eksekutif gathering dengan temen-temen di situ sudah

meluncurkan apa yang sebut dengan Master paint sektor jasa keuangan di dalam masterplan saudara kawan itu ada tiga pilar dan pilar ketiga itu khusus

membahas mengenai bagaimana mengakselerasi transformasi digital itu artinya kami diuji k sangat paham betul bahwa dunia sekarang itu adalah Jumlah

digital sehingga mau tak mau langsung masjid atau sekitar celurit akselerasi digital ini bukan hanya dilihat dari sisi teknologinya saya setuju dari

dengan pongkia memang kita kelebija pakai bicara teknologi digital kita memang harus mengadopsi teknologi digital tapi lebih penting bukan teknologinya tapi justru

manusianya bukan begitu ya Bapak Iya begitu ya jadi faktor manusianya karena apa Ibaratnya kita itu membeli pesawat tempur yang baru canggih ya tapi kita nggak bisa mengoperasikan begitu ya

ibaratnya kita baru mau beli pesawat baru terus kita gak bisa mengoperasikan SM sekali atau buangnya jadi memang faktor manusia itu menjadi faktor penentu yang bisa menjalankan transfers

digital di industri jasa keuangan kemudian kita juga bicara bahwa banyak sekali kejadian-kejadian kegagalan

teknologi aspek manajemen risiko di era digital ini juga sangat sangat luas sekali dan kita bisa melihat fakta-fakta bukti-bukti empiris ya kejahatan yang

bersifat saya begitu sudah cukup banyak Pak Ya saya berries itu meningkat ya terparkir es juga meningkat data Bridge juga sangat meningkat ya cantik sekali

sehingga mau tidak mau ini juga Meliput selain melibatkan teknologi sistem dan juga melibatkan faktor Iya mungkin Faktor manusia tidak siap ya sehingga terjadi apa serangan sayap ring

hidup kuat ya saya berfisn terparkir uwis maupun data BCS risiko data apa pencurian data gitu ya jadi kita melihat

bahwa dalam konteks transformasi digital ini kami melihat bahwa justru aspek sumber daya manusia adalah aspek yang paling mahal dan harus dibenahi dari

sejak awal selanjutnya kita juga melihat bahwa apabila transformasi digital ini bisa kita lakukan khususnya dengan memperbaiki strategi pengembangan untuk

manusianya digital tentunya ini akan berjalan baik Pak karena justru digital telinga akan menjadi eksekutor daripada perubahan yang sedang terjadi ini perubahan dari industri yang

konvensional menjadi industri digital ini mereka lihat-lihat Pak eksekutor dari perubahan karena teknologi digital datang begitu cepat

dan mau tidak mau temen-temen tidur situ harus segera mengaplikasikan maupun mengadopsi teknologi digital ini mau tidak mau memang teman terbang juga

Rusia kita Wajar saja Pak kalau kita lihat data sekarang angka pembukaan Kantor Bank tangga pembukaan Kantor Bank tujuan menurut Pak empat tahun terakhir

ini tidak banyak gitu ya mungkin nanti pagi Bisa bicara ya mungkin juga ada juga demikian ya saya saja toples Angeles angka penambahan kantor banget udah-udah berkurang Pak sehingga kalau

kita bicara di perbankan strategi ataupun konsep yang disebut dengan oh my channel itu sekarang sudah tidak laku lagi selama ini perbankan mengandalkan Umi channel menggunakan kantor cabang

kantor tas lakupandai telepon banking segala macam ATM yang sekarang Udah kalah ya sama satu aplikasi digital ya Pak ya Jadi ini memang perlu kita siapkan sehingga dampaknya memang kita

harus sadar ada job yang hilangnya Pak Ya mungkin marketing Manager di jalan itu hilangkan sama siapa sih Kyuhyun akan digantikan oleh apa artificial intelegent ya mungkin oleh

blokchain oleh virtual reality dan segala macam gitu kan Pak sehingga kita juga senyap kan teman-teman SDM ini daripada di-phk kita upgrade mereka

memiliki kemampuan digital Thailand sehingga bisa menjadi ataupun mengisi jabatan-jabatan bangkrut seperti misalnya analis tidak datang analis Blok

C ini akan menjadi security officer menjadi Risk risk officer untuk apa untuk sekuriti dan keamanan gitu kan

jadi kita melihat bahwa Winner pada pagi ini memang sangat bermanfaat dan kami berharap ini bisa memberikan tambahan pengetahuan buat teman-teman di industri

sehingga kita berharap transformasi digital yang dilakukan teman-teman di Indonesia keuangan bukan hanya melihat aspek teknologinya yang terkini tapi juga bagaimana kita memiliki sumber dana

minus Hai yang juga berkualitas dan berkompeten apalagi sekarang ini sudah mulai teman-teman di perbankan mengarah ke pecahan newping ya konsep new pengen

jadi model tak mau kita juga setiap pendiri gitu ya bersaing dengan ngebleng maupun dengan bintek yang lebih canggih dalam konteks teknologi Saya kira kami

berharap webinar pagi ini bisa memberikan masukan buat teman-teman baik yang ada di industri maupun terbentuk jika dan kami mengharapkan acara ini

berjalan dengan sukses dengan lancar dan sekali lagi dan ucapkan kepada bapak ibu para pembicara dan moderator yang sudah bersedia meluangkan waktu untuk

mengikuti dan memberikan pencerahan kepada kami terkait dengan strategi pengembangan disebut Thailand demikian bapak-ibu yang bisa kami sampaikan kedua akan semua bisa berjalan lancar dan

sukses amin ya robbal alamin Wassalamualaikum warahmatullah wabarakatuh Hai Waalaikumsalam warahmatullahi wabarakatuh Terima kasih atas

sambutannya bapak Agus Sugiarto Bapak Ibu yang berbahagia sebelum kita memasuki sesi pemaparan narasumber yang akan disampaikan oleh Bapak ongkir wanadjati bapak tanwijaya dan bapak

Basuki Yusuf dapat kami informasikan bahwa setelah pemaparan materi akan ada sesi tanya jawab apabila Bapak Ibu ingin mengajukan pertanyaan atau tanggapan

dapat dilakukan melalui kolom juenni pada zuk masing-masing kemudian pertanyaan akan dibacakan oleh moderator

Baiklah Bapak Ibu sekalian sebelum sesi pemaparan ini akan dipandu oleh ibu Veronica linardi selaku CEO kerja

manfaat bangsa izinkan kami membacakan CV singkat beliau terlebih dahulu beliau merupakan lulusan sayang seekor taising

dari University of Texas pada tahun 1900 28 dan kemudian abia melanjutkan pendidikan Master strategic Digital marketing and management Information

System di Carnegie mellon University pada tahun 2005 Veronica memulai karir sebagai media engineer di CNN pada tahun

2000 dan kemudian menjadi hounder dan juga CEO pada detik kerja manfaat bangsa mulai tahun 2014 hingga sekarang Baiklah

tanpa memperpanjang waktu lagi Mari kita sapa ibu Veronica Selamat pagi Bu lagi waktu dan tempat kami persilakan Oke

terima kasih masih terima kasih Pak Agus Sugiarto kepala OJK cute untuk kata sambutan pembukaan Selamat pagi dan salam sejahtera bagi semua semoga di

pagi hari ini kita semua diberikan kesehatan kemudahan serta kelancaran dalam beraktivitas sepanjang hari Hai saya ucapkan Selamat bergabung

kepada para peserta webinar dalam acara ini yang diselenggarakan oleh OJK dengan judul strategi pengembangan digital challenge dalam percepatan transformasi

digital di sektor jasa keuangan sebelum webinar ini dimulai perkenalkan saya Veronica linardi Kyo kerja dan karir Tom selaku moderator yang akan memandu

webinar ini kerja dan karir adalah subsidiary karya group yaitu perusahaan onshop untuk segala solusi dan kebutuhan

di bidang timer HP toh baik dari rekrutmen hingga development dari Khaled dibawa ke Liye kami memiliki berbagai

brand seperti karir dotcom kerja job ID lasercom dan juga Dinar diekstraksi kita ketik-ketik dan fungsi visi kami untuk

mem-forward jutaan penduduk Indonesia dan untuk meningkatkan daya hidup dengan membantu cara mengupdate website dan mendapat

pekerjaan yang memuaskan dan sepantasnya topik webinar yang akan kita bahas saat ini adalah transformasi digital dan

kebutuhan sumberdaya yang juga berubah yaitu kebutuhan digital called Dimana mereka yang Mampu mengoperasikan teknologi digital kini menjadi calon

yang sangat dicari oleh banyak perusahaan tak terkecuali untuk perusahaan di sektor jasa keuangan tentunya tidak asing lagi bagi kita

untuk memakai teknologi digital dalam kehidupan sehari-hari seperti mungkin Bapak Ibu mencari kebutuhan tenaga kerja melalui karir.com atau jobs-id dan

mungkin berbagai jokerto bahkan hingga kegiatan ranking pun seperti Pak Yongki dan Agus bicarakan semudah kita tidak perlu lagi memakai kartu ATM fisik untuk

menarik uang tunai tentunya yang selanjutnya adalah bagaimana kesiapan para SDM di Indonesia menghadapi era digital ini dan bagaimana

tantangan yang akan dihadapi serta peluang yang dapat dimanfaatkan dengan kebutuhan teledigital ini untuk membantu kita menjawab pertanyaan besar ini telah

bergabung dengan kita dalam webinar ini karena Sutra sumber yang terhormat Bapak

Ongki wanadjati dana yang kita yang kini menjabat sebagai Direktur Utama Bank BTPN Tbk Hongki telah berkarir di sektor

keuangan selama kurang lebih 30 tahun bersama dengan Bank Permata Bank universal hingga ditanya pak Yongki

merupakan lulusan sarjana teknik mesin dari Institut Teknologi Bandung Selain itu Aoki juga mengikuti berbagai pelatihan ekstensif sebagai

Hai eksekutif salah satunya design bisnisku Oxford University dan Harvard business school Selamat pagi Pak Yongki

lewat pergi guernica selanjutnya telah bergabung juga Aan Wijaya selaku presiden direktur IBM Indonesia beliau

telah bergabung bersama IDM Indonesia sejak tahun 2011 hingga saat ini beliau telah diangkat menjadi presdir pada

Agustus 2019 Pak tanujaya merupakan lulusan theoretical physics dari Universitas Indonesia dan melanjutkan pendidikannya untuk mendapatkan gelar

Bachelor of computer science di Binus University dan master of business management di prasetiya Mulya Business School Selamat pagi dan selamat

bergabung Pak tanujaya heboh karo dan rekan sekalian pagi dan yang terakhir tapak daftar rinci

rasuki Yusuf Iskandar Widyaswara ahli utama Kementerian komunikasi dan Informatika Republik Indonesia Basuki

telah bergabung dengan kemenkominfo sejak 2005 hingga sekarang sebelumnya Basuki jabatan posisi direktur

kebudayaan dan ilmu pengetahuan di Bappenas tahun 2002 dan juga direktur pengairan dan irigasi di panas pada

tahun 2004 Basuki meraih gelar sarjana Teknik Sipil di Universitas Gadjah Mada dan juga meraih gelar master of arts dan

doctor of philosophy Defender Bilqis diversity Amerika Serikat Selamat pagi pak Basuki knalpot setelah ini saya akan

mempersilahkan para narasumber untuk presentasi selama 30 menit untuk membahas topik webinar hari ini untuk

pak Ongki wanadjati dana Direktur Utama Bank BTPN Tbk saya persilahkan Terima

kasih Ibu Veronica Selamat pagi salam sejahtera buat semua rekan-rekan yang menjadi partisipan berbinar strategi

pengembangan digital dalam percepatan transformasi disekitar saya juga ingin menyapa Steele khusus Pak Agus Sugiarto

kepala OJK Institute Bapak Basuki Yusuf dari kemenkominfo Republik Indonesia Pak tanpa bijaya ada freestyle dari PT IBM

Indonesia dan tentu saja Ibu Veronica rinnady dan juga bapak bapak dan ibu dari OJK yang turut hadir disini Kya lagi Selamat pagi dan selamat siang

salam sejahtera MP3 mata majikan Saya mengucapkan terima kasih kepada OJK Institute yang telah mengundang kami dan memberikan kesempatan pada kami Bank

BTPN untuk melakukan pemaparan soal tantangan peluang SDM perbankan dalam menghadapi debit saksi di sistem Jasa

Keuangan kami akan melakukan pemaparan ini sebagai praktisi dan kami akan melakukannya dengan berbagi cerita

perjalanan kami dari bank yang tadinya sangat tradisional sangat konvensional menjadi bank yang telah meluncurkan Bang digital pertama di Indonesia jenis dan

saat ini tengah terus melakukan transformasi digital terhadap bisnis bisnis konvensional kami lainnya yang telah ada sebelumnya kami juga

selanjutnya akan berbagi cerita Hai mengenai langkah-langkah yang telah kami lakukan untuk menangkap peluang dan mengatasi tantangan tersebut dan tadi

saya sampaikan juga kepada Pak Agus tantangannya tidak berhenti-berhenti sampai berjalan akan ada selalu tantangan baru demikian juga peluangnya

eh dalam pemaparan ini yang kami sebut sebagai Talent digital tentunya akan mencakup semua Talent yang terlibat

dalam Bang digital dan perbankan digital Ini tadi Pak Agus juga menyebut ini Bukan soal teknisi atau orang yang bikin

FC termasuk juga orang-orang yang support di belakangnya seperti risk management internal audit finance.com

clients itu semua tentunya juga harus kita terus ini adalah bagian dari SDM digital Nah jadi bukan saja bagian it

tentunya nah saya akan cara menggunakan bahasa Indonesia namun maaf memang materinya ini disajikan dalam bahasa Inggris jadi Mohon maklum

juga kalau saya akan berganti-ganti menggunakan bahasa Inggris dan bahasa Indonesia Saya lanjut ke slide

berikutnya pertama perkenalan mengenai Bank BTPN dan Kami menyebutnya ini adalah Bank BTPN yang baru ini adalah

merupakan hasil merger dari Bank BTPN lama yang memang bidang usahanya fokus lebih kritis banking malah lebih

tepatnya ke emas market nah terus kemudian dan dan tentunya berkembang menjadi digital banking dengan bank Sumitomo Mitsui banking Indonesia smbc

yang di lain pihak bergerak dalam melayani nasabah-nasabah korporasi yang ada di ujung sebelah sana dan oleh karena itu memang setelah merger Kami sekarang menjadi bank

Hai melayani segmen korporasi dan juga segmen ritel ada melalui digital banking dan memang kami akan terus mengembangkan juga liternya dan juga kami juga sudah

nanti akan saya akan cerita punya bisu sisi lain diantaranya nah visi Kami adalah tentunya menjadi Bank pilihan utama yang dapat berpartisipasi dan

memberikan perubahan yang berarti kepada jutaan rakyat Indonesia Nah ditambah sekarang terutama dengan dukungan teknologi informasi dan untuk mencapai

visi kami tersebut dan dibentuk mendukung pertumbuhan kami tersebut hari ini kami mempunyai dua faktor pendukung utama tentunya pertama adalah dukungan

Global dari produk dan pelayanan dan juga pengetahuan dan juga Network dari Bank Internasional seperti smbc dan ini tentunya akan sangat berguna untuk mendukung perkembangan perusahaan

perusahaan korporasi atau multi Indonesia istilah di Indonesia dalam beroperasi di Indonesia dan juga dalam mengembangkan bisnisnya ke luar negeri dan yang kedua

adalah tentunya kemampuan digital perbankan digital yang kami miliki untuk bisa terus mengembangkan retail banking

kami kedepannya next Eh kalau melihat dari ini ada sedikit demografi karena kita bicara mengenai sumber daya manusia

ini adalah sumber daya manusia yang ada di bank kami ada sekitar 7400 pegawai

tetap dan ini belum Termasuk yang di bank-bank syariah di bank syariah masih lebih dari 10000 orang terus kemudian

memang 59 produsen adalah pria dan 41 persen adalah wanita Kepi yang saya ingin Kita ingin Tunjukkan disini tentunya yang sangat menarik adalah 74

persen Kitab kami itu adalah pegawai-pegawai karyawan-karyawan yang masuk kedalam

kelompok milineal hampir 70% dan juga genset nah ini yang tentunya beri yang Generation segitu yang menjadi future

dan jadi harapan buat pengembangan staf bank kami berikutnya Selanjutnya kami akan lanjutkan dengan sedikit kering

mengenai digital pantas transformasi Journey dari Bank BTPN untuk tadi untuk untuk menshare mengenai apa peluang dan

Tantangan apa yang kita lakukan Nah inilah fakta tanda tanya Bank BTPN tuh lahir 63 tahun yang lalu sebenernya kami

baru saja merayakan hari ulang tahun kami bulan ini dan dari tahun 2 dari tahun 58 sampai tahun 2008 praktis gamis hanya mempunyai satu bisnis sesuai

dengan namanya yaitu memberikan kredit pensiun Nah baru di tahun 2008 di bawah

BPPN big diberikan dicarikan pemegang saham baru dan juga dimasukkan tim manajemen baru kami menjadi Abang publik

dan sejak itu kami mempunyai perjalanan untuk mendiversifikasi bisnis kita dan saat itu kami fokus detail banking lebih

tepatnya di mass-market Ya tentu saja Mas parket ini daerah-daerah yang sedikit lebih delay lebih dilayani oleh bank lain sehingga mungkin persaingan

bisa lebih lebih ringan dan dilain pihak majunya juga lebih baik tapi jauh juga lebih repot nah dalam tahun-tahun Selanjutnya kami membangun bisnis mikro

terus kemudian dari segi pendanaan kami juga bangun bisnis pendanaan namanya si Naya langsung juga Ayo kita juga meluncurkan program

pemberdayaan plafon pemberdayaan karena kita tahu kalau kita ingin bicara atau melayani segmen Mass market mereka bukan hanya butuh layanan keuangan tapi juga

mereka butuh pemberdayaan untuk meningkatkan kapasitas preka ini yang unik yang ada di Bank BTPN lanjutnya kita pergi ke segmen yang lebih kecil

lagi ultah mikro dan kali ini kita memasukinya melalui akad Syariah sehingga itu ada cikal bakal unit usaha Syariah kami yang sekarang sudah kita

spin-off menjadi BTPN syariah dan masih setia melayani segmen utama micro tersebut selanjutnya kita masuk juga ke

SNI tentunya makin nama dan makin besar di tahun 2014 Nah disini barangkali Eh tadi juga ditanyakan sama Pak Pak Agus

kami waktu ada program lakupandai dan mungkin itu resep Khan kami yang pertama kali dengan teknologi digital nah pada saat yang

bersamaan kami ketika banget sudah mulai cukup besar kami melihat bawah ini kok sudah mulai jenuh ya Dan kalau mau

tumbuh lebih besar kita tidak bisa melalui jalur tersebut kami di tahun 2015-2016 itu melihat ada ada tantangan yang sangat besar kita selalu bilang

Wani ada awan mendung dari segi bisnisnya sendiri Leni mulai terkikis karena persaingan tambah besar kredit bermasalah mulai timbul by operasional

makin banyak dan kami sadar kami tidak mungkin terus berkembang dengan mengandalkan pertumbuhan cabang yang memang dimiliki oleh bank-bank default

big boys in the market Nah jadi kita tahu ini kita akan bisa terus seperti itu dan pihak kalau kita mau bertumbuh kita harus terus punya netbook Karena untuk mendapatkan dana yang murah di

lain pihak ketiga melihat tentunya sudah ada pesaing-pesaing lain buat di perbankan semua orang juga tahu sehingga ulangi udah terjadi description

teknologi nah saat itulah kita bilang kita yang kebetulan sudah punya visi mengenai digital mulai melakukan

perjalanan yang ya kita sebut lipofit begitu untuk memasuki teknologi digital

ya nah eh untuk masuk ke sana memang kami melihat beberapa peluang eh yang

saya Sebutkan disini pertama Karena kita dalam tujuh tahun tersebut melakukan begitu banyak perubahan dan selalu

meluncurkan produk baru As karyawan karon kami itu sudah terbiasa dengan perubahan dan selalu harus Agan malah malam mulai bersikap positif bahwa

perubahan itu baik karena akan menemukan orang jadi opporty pertama tentunya bagaimana kita memanfaatkan sangat mau berubah ini dan bersedia

berubah dan ini tentu saja eh didukung juga dengan fakta bahwa tadi 74 persen dari karyawan Kitalah orang-orang muda yang memang mungkin energi lebih tinggi

dan lebih kreatif dan mau mau selalu mencari hal-hal yang baru dan juga sangat mementingkan Bagaimana mendapatkan Perpres yang baik dan yang

berikutnya adalah karena setiap saat kita meluncurkan bisnis baru tersebut kita tidak bisa hanya mengkopi yang sudah di depan bank lain memang waktu

itu kita harus terpaksa selalu melakukan inovasi Jadi semangat untuk berinovasi ini sudah ada dalam.sdm kita dan ini yang kita lihat peluangnya dan tentunya

yang lain-lain tentunya adalah peluang-peluang lain seperti semua udah tahu di market ya itu ada segmen-segmen market yang baru para Mi ini kepada digital CV yang belum disentuh oleh

rapper konvensional dan ini jumlahnya banyak dan inilah yang kebetulan kita anggap sebagai peluang dari segi bisnis tapi kali ini ada peluang dari segi SDM nya

tantangannya apa jelas sekali rasa-rasa sangat jelas karena kebutuhan akan sumberdaya eh digital itu map sore

kebutuhannya bertambah sedangkan supplynya belum belum belum cukup ya tentunya jelas sekali disitu ada Talent

scarcity dan kemungkinan dan Dini ditambah dengan fakta bahwa semakin banyak sekarang pesaingnya yang mencari

Talent seperti ini ada start-up ada vintage company dan juga Ma'had ada banyak perusahaan lain yang juga ingin

mencari Talent ini Jadi bener udah tak landscape state tambah lagi kompetisinya besar sekali itulah tantangan kita dan tentunya satu lagi yang juga penting adalah khusus Super Ball

ini kita ada sedikit kerugian kali kalau di mata ada tantangan kalau di mata para digital tv dianggap Bang ini ya Om yang pakaiannya kayak begini sangat rejjie

tuh eh juga birokratik jadi pun menarik lebih menarik di fintech dan didata ekonomi Nah itu adalah tantangan yang yang kita hadapi Nah nanti seperti saya

bilang tantangan ini akan terus berjalan ya Karena setelah kita lakukan perubahan seru lagi itu karena nanti ada dua tipe organisasi di tempat kita ada dua kacer

yang bersama-sama nah ini flash nih Bagaimana tantangannya bisa koeksistensi dari dua culture organisasi yang berbeda

itulah tantangan kita berikutnya next nah untuk bisa sukses dalam bisnis dalam bisnis digital ini yang menggunakan

digital ini kita semua tahu adanya empat hal yang benar-benar harus kita perhatikan ini menjadi penentu tentunya pertama kecepatan Bagaimana kita bisa

lebih cepat dalam membangun satu solusi dan solusi itu karena awalnya adalah mungkin sederhana aja Bagaimana dengan cepat juga kita menumbuhkan solusi

tersebut menambah fitur-fitur nya Nah ketika lagi nambah fiturnya Eh ada perubahan situasi bagaimana kita juga bisa cepat mengadaptasi nya itu tantangan dan itulah yang paling penting

harus kita lakukan yang berikut lagi saya rasa jelas ya ini harus melakukan inovasi kita tidak bisa menawarkan hanya sekedar product Bang terus kita digital

kan dan ini harus kita perlakukan dan untuk bisa melakukan dan menarik nasabah jelas sekali semua produk-produk digital

itu punya satu kesamaan yaitu menaruh nasabah sebagai pusatnya paste mesin trik segala sesuatu gila ketua adalah

untuk mampu budah nasabah dan lem yang yang satu lagi adalah tentunya demi walaupun kita melakukan semua itu dengan cepat dengan inovasi dengan perhatikan

nasabah tapi tetap kita harus selalu efisien Nah inilah yang yang Eh jadi penting dan buat kami solusinya pada

waktu itu adalah Gedang Wah ini adalah sesuatu yang sangat berbeda memang inilah sifat dari satu startup kalau

begitu kita memang menaruh Stand Up membuat jenis itu sebagai startup di

dalam organisasi BTPN nah kemudian untuk eh gelas sekali untuk bisa membangun Eh

tadi itu ada tantangan-tantangan lagi untuk bisa melakukan hal-hal yang empat penting tersebut karena

sekilas Kita juga harus berubah ya Nah perubahan yang kita harus lakukan itu yang pertama tentunya adalah kita harus

berubah change Our menset ya pada prinsipnya Titans berubah secara radikal dalam parah pikiran kita kita harus

reinvent the bank kita harus pengencang ulang perbankan ini nah dan kita Oleh karena itu shifting dari bank yang

tadinya lebih mementingkan eh kemampuan kalau kita meluncurkan produk Biasanya kita mampu enggak proses kita bisa enggak internet sistem kita bisa apa nggak sekarang kita harus fokus Apa yang

dibutuhkan oleh nasabah kita Nah itulah yang perubahan yang sangat kedengarannya mudah tapi ini adalah mindset perubahan

mindset yang sangat sangat penting yang berikutnya untuk bisa cepat design tip dan sebagainya itu dan karena kebutuhan nasabah selalu berubah dan

cepat pula nggak bisa nunggu setengah tahun kita tentunya harus meninggal kita suruh nunggu Tak Berubah mengenai cara kita bekerja kita harus tinggalkan

proses yang tadinya selalu harus berurutan ya bisnis dulu itu rekrutmen dulu baru di develop udah satu setengah tahun Entar jadi gitu ya dari waterfall

dan pindah ke proses iterasi yang sedikit-sedikit eh tebing bisa lebih cepat dan kita mengadopsi proses Agel

dan waterford Nah untuk bisa lakukan seperti ini tantangannya Bukan main karena kita jelas-jelas harus merancang

ulang organisasinya ya kalau nggak kita tidak bisa responsif terhadap kebutuhan nasabah yang selalu berubah ini dan berikutnya juga dengan cara seperti ini

karena selalu berubah selalu belajar ini dengan kata lain kita harus lakukan acara ejal ya ini tentunya kita harus berikan empowerment kepada staf kita

untuk bertanggungjawab atas pembelajaran dan pengembangan dirinya sendiri gitu Nah itulah caranya ujung-ujungnya kita rubah cara kerja kita dengan

mengkombinasikan sistem Waterfall dan ejal untuk mengakselerasi inovasi kita Nah setelah itu Nah ini mungkin termasuk

yang yang sulit ya lebih sulit lagi barangkali yaitu Bagaimana mengubah budaya kita harus berubah dari budaya tradisional perbankan nih yang lebih pun

seperti ya diare pakaian nyoba kelihatan menjadi minim dokter dekat budaya yang menimbulkan budaya kerja yang kreatif

dan inovatif nah Disini yang jadi penting eh Karena untuk bisa masuk ke sini kita tuh

terus merekrut tipe-tipe orang yang berbeda dari yang tradisional perbankan ya sama-sama mudanya tapi kalau udah masuk bang mereka jadi tradisional

bengkel sinilah orang-orang lain yang memang drivers of Talent nyata lainnya tidak sama spring dulu dari berbagai industri yang berbeda dan background

yang berbeda tetapi mempunyai kesamaan dalam mindset Eiger nah ini yang dan kritik vectors untuk lakukan

transformasi dan kembali gitu tadi kita bicara tantangan ini adalah tantangannya khusus untuk budaya eh agar budaya ini

terus berkembang dan juga agar budaya ini bisa terus kita lanjutkan yang kita jaga kita melakukan berbagai hal ini hanya contoh sehingga akan terlalu lama

tim-tim itu sekarang untuk organisasi berdasarkan apa yang kita sebut namanya Squad ya Biskuat itu Hai mereka bekerja untuk punya proyek

sendiri untuk mereka diselesaikan dan di dalam skuad itu ada berbagai macam tim yang duduk bersama-sama di situ untuk memecahkan solusi nah ah agar ini bisa

terjadi budaya untuk sharing-sharing yang baik kita tiap minggu memberikan eh apa namanya kesempatan buat mereka untuk

bersaling beber berbagi Berbagi pengalaman itu kemudian juga ada saat yang sama kita juga tujuannya tentunya

supaya mereka bisa share the best practice ya Nah terus kemudian diantara pimpinannya sendiri di tiap saat dan pimpinan ketiga tiap minggu lakukan

berikan kesempatan buat mereka untuk bisa berkomunikasi tentunya untuk supaya menumbuhkan kolaborasi memotong

sekat-sekat dan tentunya bisa berspektif jaring juga kemudian tadi ngomong bicara mengenai customer-centric dari waktu ke waktu jaman sekarang itu

cepat sekali dan banyak sekali kita bisa mendapatkan customer feedback bukan hanya melalui survei yang biasa kita lakukan dari media sosial dari tol

center dan dari segala macam nah customer feedback ini buat kita pentingnya dan kita taruh dalam satu tempat yang tersebut buku dari customer

viptek nah tentunya agar ini berarti ini harus secara rutin dilakukan kesempatan untuk didiskusikan ya dan tentunya hasil

bukan hanya didiskusikan di tahu Rude cost-nya dan tentunya diperbaiki Bagaimana sesuai dengan kebutuhan dan keinginan nasabah sesuai dengan

keluhannya dan oleh karena itu kita dengan melakukan hal ini secara berkala itu memberikan keuntungan buat kita untuk mengetahui apakah ada Bugs ada backlog

belum Beb ada sistem issues di sistem kita dan juga oleh karena itu kita mitigate potensial listriknya sekali juga mendengar apakah yang mereka

inginkan ada dalam efs kita Nah ini mungkin dulu perbankan enggak begitu ya Eh nasabah yang sebelum Green lapar perbankan ini ini ini pesta ke sini

penting yang kita lakukan Nah selanjutnya yang lain sini aja kita juga punya section gimana supaya jangan jenuh juga supaya mereka juga Eh punya bisa

bisa belajar banyak masing-masing dari staf kita kita berikan kesempatan juga untuk memberikan trend memberikan Mesir yang pengetahuan mereka dan bukan hanya soal teknis ya itu ada salah satu staf

kita yang berhasil menurunkan berat badannya termasuk juga di Asian tempat ini nah Hah jelas sekali karena

perubahan itu semua kita harus berubah bisa dari organisasi kita Nah dengan dengan

ejaan dan dan Squad tadi dan ini tiba-tiba ada rollroll baru yang tadinya tidak pernah ada damping dalam dalam

organisasi kita sebelumnya gitu ya ada yang namanya produk bonus ya Ini karena kesal tadi dia nih praktis adalah Mini

CEO dari digital plak kita ya dia yang akan bilang untung lebihnya nih gimana ya dan diam biasanya ini jadi spotydl kita gitu yang lain ada yang namanya

fullstack arsitek dulu di perbankan ada posisi fullback arsitek ya Ada Eiger schramm Master Ane jual coach dan dia

yang bertanggung jawab atas proses dan timeline ini Adaro lagi namanya Java eps engineers ya dari namanya kelihatannya mungkin dari develop dan operasinya

gimana Iya dia yang menghubungkan antara Bagaimana proses develop opsi ar-rabi' ketika kita pasang itu di Dili Operation ada nah ini Paling Lucu

nih ada yang namanya digital experience designer and engineers ya jelas-jelas tadi dia tentunya mewakili posisi nasabah apa yang dia inginkan ada di efs

kita dan yang tentunya yang menyangkut digital yang namanya paling keren ya ini nih Next Generation machine-learning

engineers nah ini yang dulu-dulu tidak pernah ada di tempat kita nah ketika awal kami mulai ini inilah yang paling berat ya karena ini semuanya hal yang

baru dari kita kita juga belum tahu bagaimana caranya belum lagi kita juga belum tahu dimana sumber orang seperti ini tapi kita memang harus mulai dan

tadi seperti kami Sebutkan sebelumnya kita mengambil memang dari dan industri yang lain dengan latar belakang yang berbeda dan kita Didik mereka didikte

ganteng saling add Hai in tugas kan mereka untuk menjadi untuk bangun eh banking digital Nah tadi saya Sebutkan juga ada tantangan

berikutnya juga gitu yang kerja di perbankan ditekan bukan hanya orang-orang yang tadi yang tadi saya Sebutkan sebelumnya gitu mereka

jelas-jelas tetap membutuhkan human capital backup Finance compliance dari segi risk management tadi juga

disampaikan dari berbagai sudut dari internal audit dan sebagainya nah tentunya mereka pun harus bisa mengikuti

apa yang berkembang dan harus disesuaikan dengan keadaan di lapangan jadi di Terbang King Nah untuk itu kita

tentu menghadapi tantangan ini yang kita lakukan adalah kita membentuk yang kita sebut digital Academy ya dimana disitu ada digital series untuk eh

di berbagai berbagai ada cinta series Ada Judul kurikulum ada kelasnya untuk programming ya untuk user interface yang

user experience dan juga untuk selebriti last but not believe saya M11 jelas

kembali lagi ke sektor digital tadi yang paling depan tentunya diit dan di diproduksinya sendiri kita tentunya

sangat wajib untuk membentuk dan mengembangkan sendiri our digital valensya dan untuk ini ada program

akselerasi yang dilakukan oleh bagian teknologi informasi kami kita ciptakan atau kita buat kembangkan apa yang kita

sebut sip ya program chip singkatan dari kreatif hacknology intensif program yang pada prinsipnya ini mengambil fresh graduate

terus kita berikan program akselerasi spesifikasi untuk mendidik mereka menjadi future teknologi dan digital Leaders project ini cukup ekstensif ya

ini Elisa three-year program dan kita Expose preka dengan global standard teknologi engineering program kita berikan mentor mentor dari dari BTPN

Leaders kita juga tempatkan mereka di project-project strategis digital dan teknologi dan juga prajurit

transformation transformasional dan mereka memang berkembang di community yang seperti ini gitu yang sehingga

commuting kemudian ini yang sangat khas sudah kemauan mereka untuk selalu knowledge sharing dan tentunya harapannya adalah mereka bisa menjadi

influence al-furqon teks developer saya yang bisa ngetik end-to-end yang kriyet significant impact to our digitalis

Hai Nah mungkin eh Dimas dengan demikian ini adalah akhir dari presentasi saya yang pada prinsipnya telah menshare apa

yang menjadi perjalanan kami perjalanan kami juga ketika menuju digital apa yang menjadi peluang dan menjadi tantangan

kami dan juga apa yang telah kita lakukan untuk mengembangkan SDM dari

dari digitalisasi ini dan ini tadi saya sampaikan dan proses belajar yang tidak pernah berhenti buat kita my kami juga

sebagai perbankan apalagi sekarang telah terlihat dengan dengan copy ikan telah terjadi akselerasi terhadap kebutuhan digital Nah kita harus berat lebih cepat

persaingan juga makin banyak Nah jadi memang sangat menarik Terima kasih atas kesempatan ini selamat

video porno Terima kasih atas ilmu yang diberikan paoki very Inspiring sushi remora mengenai PTPN punya digital

bisnis jernih di bawah ping challenge expanding segmen-segmen market baru dan langkah-langkah yang BTPN lakukan untuk menangkap peluang di era digital

termasuk cincin culture science of mindset Change The Working untuk have expertise and obesity prevention

designed to enhance communication in the integration of tipe-x dan juga

commercialization of pada mau juga mengucapkan selamat datang dan terima kasih sudah bergabung kepada Pak Lauder

sama datang dan terima kasih alaude nusriadi selaku terutama ke-2 dan Permai Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Selanjutnya kami akan membahas mengenai persaingan talenta digital di Kancah internasional yang akan dibawakan oleh

Bapak Tanuwijaya presiden direktur IBM Indonesia saya persilahkan Terima kasih Bu Veronica sebelumnya pertama saya

izinkan saya sempat dulu Pak Agus Sugiarto pimpinan OJK yang saya hormati pak lupa Basuki Yusuf dari kemungkinan kominfo teman Kami sebenarnya dalam

membangun Digital talent gitu oleh juga Pak Yongki wanadjati tanah Adek terutama PT Bank BTPN bank yang selalu menjadi

pelopor dalam inovasi digital thinking dan setiap kali saya dengar Funky sering selalu banyak sekali inspirasi yang saya dapatkan Tengkyu Pak mungkin lalu dari

Pak Laode Badan Pemeriksa Keuangan pelupuk Eropa siok jaman fat bangsa selaku moderator dan lalu juga rekan-rekan dari jasa keuangan sekalian

Selamat pagi salam sejahtera dan salam sehat selalu mungkin saya setiap dulu skin saya oke number sudah terlihat ya

oke yang pertama adalah mungkin saya Start dari IDM sendiri ya adem adalah suatu putusan yang sudah lama kita sudah lebih Desa setahun di dunia lalu dari

Indonesia sendiri kita mulai beroperasi di ton 37 sudah banyak sekali yang kita Akon figur untuk bangsa ini satunya adalah registrasi Candi Borobudur yang

dilakukan di tahun 76 Lalu pada saat gempa Aceh jika kita lakukan konstitusi untuk mana Jing Bagaimana a disaster pada saat itu lalu yang terakhir adalah

di tahun ini jaring kofit kita kerjasama dengan BNPB untuk melakukan distribusi semua alat medis keseluruh pelosok

ah alat kesehatan ini tidak kita kerjasama dengan gugus tugas office 2019 ya oke atau kita bicara dengan Talent

mungkin saya lihat dulu adalah apa sih permasalahan yang kita hadapi saat ini kita bisa dengan pikir trailer GTA key

tentu saja kita juga ada kerjasama dengan kemunculan untuk membangun suatu hukum yang disebut dengan total science

ya ini sudah tersedia asraa gratis untuk masyarakat luas untuk kita bisa mempercepat ya lu jual kita kerjasama dengan dicoding supaya ada sertifikasi

yang berharap internasional juga jadi ini adalah berapa akun solusi yang kita lakukan untuk meningkatkan dicetak Thailand di Indonesia ya Nah kalau kita

lihat adalah persaingan deh Digital talent kita mungkin usaha tadi apa-apa oke sudah cerita banyak tentang diit tercipta yang gampang saja dulu di dunia

Salah satu marketing itu ya saat ini kalau di mungkin 10 tahun yang lalu atau 20 tahun yang lalu kami dari pemain FTV paint takut tuh kalau Thailand kita tuh

abis shopping customer dibajak sama customer kita itu kita paling takut di 10 tahun atau 20 tahun yang lalu gitu ya tapi hari ini yang kita paint takut

adalah bukan dengan customer GTA tapi dengan fintech dan staf yang kadang-kadang nomornya udah tidak masuk akal gitu ya kami contoh misalnya tim

Angel kita mungkin yang mungkin Ya dengan suatu bentuk tentu gitu ya yang gajian 20-30 jutaan sange dengan dia punya a common siang cukup rata-rata

saja jadi bukannya hacker community dalam satu malam begitu fintech atau saat datang itu bisa nawar nenek 60-70 jadi kayak tiga kali lipat atau empat kali lipat GT Ya tentu ini harus

disikapi dengan saudara yang lebih dewasa kenapa kalau kita ikutan maka struktur gaji yang ada di pesan kita rusak semua total itu ya

tapi kalau kita tidak ikutan habis orang kita digerogoti eh ini Dilema yang sering terjadi tadi saya lihat Oke sudah kita juga bersaing sekarang dengan

statin tag yang Talent worry tuh bener-bener intense nah ini yang terjadi gitu ya Nah ini Apple tidaknya di perbankan Saya rasa juga di teman-teman

ini juga merasakan hal yang sama itu ya oleh kedua adalah tadi pagi cerita tentang banyak tentang generasi milenial

transisi saya inginnya adalah dari segi apersepsi yang mereka lakukan dhsg prioritas itu ya biasanya kalau minimal

di umur saya atau yang lebih tua deh saya sekali kita ketemu teman gitu ya so kita tanya gitu ya biasa pertanyaannya sipensil seperti

Kamu kerja dimana gitu ya Posisi kamu Apa kamu udah deket banget biasa-biasa nyatanya Masih disitu begitu ya Kerja di

mana posisi apa kalau deket banget tapi kalau kita lihat sekarang generasi milenial transisi ini cuaca terbalik

yang biasanya mereka beberapa disitu barusan posisinya dengan seperti ini tentu ada satu deskripsi yang terjadi

artinya apa loyalitas mereka itu tampan tidak akan terlalu dalem kalau kita hanya bicara tentang posisi nanti kita share lebih lanjut adalah apa-apa saja

yang mungkin harus dipertimbangkan gitu ya tapi landscape untuk menguji milenial saat ini akan lebih sulit dan Ashar rasa Across the board tadi pagi sudah siap

70% lebih populasinya di tempat kami hampir 60% lebih milenio jadi sama situasinya adalah bagaimana kita tidak hanya bicara Talent work Pi adalah

bagaimana menit dan rittindo style itu jadi penting jadi kita benar-benar harus mengerti tentang mereka kalau enggak kita akan kalah dalam persaingan ini ya

oke lalu juga pada saat kita lihat cara mereka spending dari segi aspal yang mereka ya di minimal dijaman saya gitu

ya selalu diajarin sama orang tua gitu ya kalau udah dapet duit Ayo saving klik rumah beli mobil selalu dicekokin seperti itu gitu ya tapi kalau kita hari

ini Bicaranya orang ini Allah dengan Ngapain di rumah kok saja apartemen murah gitu ya enggak terlalu begitu kita

dong eh mobil Ah repot males maintenance Apa agak rap ada gojek ada sebagainya udah ojek online udah Soekamti MP3 ajaib

prioritas mereka untuk beli rumah beli mobil menjadi classf litas itu yang nah ini menjadi suatu Dilema untuk misalnya tempat kami gitu ya karena

biasanya kalau KPR gitu ya kita tuh kasih sini bunga Kalau ditempat yang kami getir many sepi peminatnya jam

dengan begitu banyaknya itu atau apa ya grab dan sebagainya tentu harapan kami yang awalnya kita kasih tundangan supaya

mereka KPR gitu ya Otomatis biasa KPI terjangkau waktunya Naruto yang panjang lima tahun ar-10 tahun biar udah KPR kita kasih tunjangan etnis prioritasnya

lebih panjang gitu ya tapi hari ini karena dua hal faktor ini enggak diambil maka sepertinya berubah begitu kita lihat cara mereka pentingnya adalah

biasanya mereka akan sibuk adalah makanan difoto atau enggak mereka WiFi traveling ke mana mungkin covert saat ini enggak GTA tapi di

Hai menjadi protes mereka nabung lama supaya jalan-jalan keluar negeri atau ke tempat-tempat yang mereka spion jadi insentif yang lebih menarik untuk mereka

rata-rata ada bicara tentang freestyle nah hal tersebut Caesar juga pikirkanlah

kita bisa menangkap er kita banyak sekali mereka lebih termotivasi sekarang insentif perjalanan kita itu biasanya lebih termotivasi nah ini ini Dilema

yang mungkin perlu dipertimbangkan saat ini itu ya oke nah kalau kita bicara dengan milinial cara kita ngobrolin juga berbeda gitu ya kita plafon

kadang-kadang nggak angkat GTA tapi di Instagram banget gitu ya karena kita jadi temen Eka GTA jadi caranya berbeda

kita jadi teman mereka jadi Instagram atau udah sekarang itu sebaiknya kita juga harus terlibat dalam sosial media

juga kita bisa lebih dekat dengan mereka lalu juga dari segi timing ya biasanya ini juga menjadi Besok mungkin

dipaparkan juga akan menjadi conflicting gitu ya bisa orang Ini kerjanya malam banget ya kerja malam tapi pas besok

paginya uang bangunnya telat 10.12 Kenongo GT 11.00 gitu ya dan Messenger aktif yang memang di malam hari

kadang-kadang Kanada aktif di malam hari kita yang udah biasa dengan mau tidur wasit kena pink ini bantuannya perlu apa

Kenapa jadi kita harus bisa menyesuaikan

Bagaimana dengan mereka-mereka pengen jadi menjadi suatu pesan yang tadi juga

sekian interior kantor nya juga diubah gitu ya ini terjadi gitu ya mereka perlu status faceb Chiang Mai tersebut instagramebel GTA

yang bisa difoto gitu ya sehingga mereka merasa lilit dengan pekerjaan Kandani bicara Desa cerita Tengah save Point adalah employee experience jadi tidak

perlu sekarang bicara tentang customer experience tapi adalah employees penjaga penting happy employee Epic nah ini juga

saya sempet diluar rahim Bang satu company gitu ya yang kita aku hanya kita mengubah books spesific menjadi lebih

apa trainee gitu ya tiba-tiba orang dulu yang udah resign tipe-tipe malafai balik kita tanyakan kamu Apple balik

jawabannya kantornya Ken Dedes ini bicara tentang telework kita tidak hanya bicara tentang kompensasi tapi juga

bicara tentang How is an office ini menjadi penting gitu ya ya lalu yang yang lain adalah bicara tentang atur tadi sudah banyak

diceritain bicara tentang gimana kita bisa embedded decu mereka bisa 6 design thinking linen pecel jadi ini konsep

dimana kita membangun aplikasi itu tidak mungkin tidak sampai aplikasinya jadi gede ya tapi dari awal customer mau apa

kita usung capture kita kolaborasi untuk bangun cara cepat ini yang disebut dengan pecel maupun lymphocytes itu ya Nah ini banyak sekali mulai dipakai dan

tentu ada sekuat ada speed nantinya jadi sekali kita bangun adalah tim-tim yang bisa dengan cepat membangun atau mengkeb

tour customer punya mau menjadi satu aplikasi yang ready-to-use ngadat deads depoqq.net bisa bersamaan ini juga menjadi konsep yang sangat Samen terjadi

di saat ini lem terakhir adalah biasanya a nge-rap Millenium nih lebih banyak mau masuk ke dalam organisasi yang sifatnya

value netbook atau Felis oke ya oke kita bicara strategi pesan bisa ada velg cencel Network lieshopp nah Sayangnya kita lihat analisa kita banyak sekali

mereka masuk di film netbook dan besoknya untungnya perbankan banyak masuk different networks hingga banyak sekali lilin dengan aspirasi Mereka a6e kami adalah berkemah nekat membangun

aplikasi yang lebih cepat tapi bisa dipakai Jadi mereka juga pengen aplikasi yang bangun nekat terlibat dalam kesuksesan itu di masyarakat menjadi

sangat penting juga GTA oke nah Ini ada berapa Sofyan kita lakukan adalah 90%

organisasi kita tanya ke digital untuk multinet lebih transmission tapi hanya setengah yang mengasah

Ya ampun yang dia Kerjanya adalah ampeni yang bagus atau great place to work jadi hanya setengah ia merasa Kemarin gua

keren cuma setengahnya merasa seperti itu dan dari setengah itu merasa supaya keren itu ya ampun itu harus melakukan

inovasi itu ya tetapi sayangnya adalah hanya kekerasan septin aduh hanya 30%

yang melakukan klakson masih ini ya Dek ada Desa berikutnya oke nah artinya Apa artinya adalah urusan itu harus

benar-benar bisa menguatkan suatu kultur sehingga empunya punya perpus terlaris tetapi tidak bisa Papi sepeda motor beat Nah ini jadi penting saat ini jadi

mereka benar house aktif dan terlibat ya oke tadi saya cerita tentang estat repot jadi kita melihat adalah at-100 ada cara komplain

Hai disposes itu dilakukan di F1 Facebook tapi begitu masuk ke SRT Aquino kita bisa adalah employee menjadi

centerbase spirit bagaimana mereka masuk bea wangsang contoh di itu ya saat ini Mega onboarding itu kita udah gak perlu kantor laptop kita kirim Kita bisa

lakukan dengan salah ribet ekstrim kesetrum seperti itu tadi saya cerita tentang spot-spot yang mereka bisa foto + cara kerja mereka seperti di cafe Spin

itu yang mulai harus kita pikirkan sehingga itu menjadi longsoran Taufik n komplit komplit Alan Walker tentu dia melihat dengan abis proses design

thinking aja udah sebagai itu akan bisa ikut dengan tersendiri Eh tadi kita 30% dari company itu hanya yang masa mereka

hidup dengan teknis ini dan saya pilih ah Bank BTPN ada satu bank yang sudah menjalankan ini gede Dajjal tadi udah kita tentang skill dan sebagainya tapi

hanya barusan 30% esma populasi yang ada saat ini ini menjadi besar karena baik lagi bukan bicara teknologi yang penting tapi kultur dengan tipe ini akan harus

banyak dipercayai itu ya oke mungkin dari tempat saya saya kasih beberapa contoh Ditya mungkin enggak di perbankan tapi juga di beberapa organisasi seperti

sudah mulai banyak adalah paradoks paradoks yang terjadi bisa mencontoh kalau mau jualan lebih banyak yang stok Salim selingkuh akhirnya apa lebih banyak melakukan konsultan ke customer

kita melakukan bantuan itu akan lebih efektif dibanding abseiling saat ini gitu ya terus kedua adalah kalau mau cepet jualannya Ya sudah mikir customer

kita butuhnya apa kita dibanding kita buru-buru Malang sekarang ini tidak terjadi apapun nah saya ingin cerita dalam tujuh tahun yang lalu kita

melakukan survei ke tim organisasi selesai kita gitu ya Dan kita melakukan adalah siapa sih yang berhasil di tujuh tahun yang lalu itu gitu ya Nah ada

tipe-tipe ketakap kelompokkan ada yang selesai tipenya hgpoker ya gitu jadi kerja keras ada yang Tipenya apa blog software jadi serai customer dampak saya bisa bantu apa bisa selesai masalah apa

gitu ya ada yang ketiga adalah tipe Purwokerto Jalan Bang Ini udah pakai ini aku belum pakai jadi provokator ada lagi

mohon ini potensi marketnya di mana gitu ya jadi ini lagi Bukan cuma ikut tapi

ekspedisi seperti TV dan sebagainya Itu yang lebih bumi dan lebih profit itu dia

bisa lengket yang Bro nih Boleh kita bicara 1020 tahun yang lalu tipe yang kau limbah hasil adalah tipe yang

relationship tapi kalau kita bicara 78 tahun terakhir ini malah tipe yang paling berhasil tipe provokator provokator jadi dengan provokator itu

artinya apa tugasnya konten Ngerti tentang landscape kompetisi Seperti apa indah seperti apa barusan saja provokator dengan skema tersebut tentu

organisasi kami berubah lima tahun yang lalu dengan analisa ini gitu ya Jadi kalau dulu utama Lukita sistem funneling Jadi ada exalts begitu ketangkep

opportunity yang baik kita lempar ke orang yang lebih kecil pompa mengolah Project in tapi kalau kita kasih orang di depan enggak bisa orang yang paling mudah suruh jadi provokator tak bisa

singa kita Desain Komunikasi ada orang-orang yang malah di depan belakang adalah option terkait dengan kondisi saat ini yang perbankan ini juga

mengalami hal yang sama gimana Plants psikogram itu menjadi channel ini dia bertanya apakah orang butuh kesana anak kita udah jalan soal

juga gitu ya sekarang orang ke physical appearance nah inovasi desain diskusi dengan banyak perbankan juga adalah mulai digeser Apakah KM atau

relationship management itu masih dibutuhkan saat ini atau lebih dibutuhkan product offering atau produk manajemen nah ini menjadi hal yang

banyak mulai dicapi tadi ada apa Jal costas itu mulai melakukan gitu ya dan banyak temen adalah harus dikombinasi

tapi produknya harus lebih kuat saat ini dibanding Aam itu sendiri ya oke Nah tadi ceritanya gitu ya oke itu cerita

tujuh tahun yang lalu gitu ya hari ini berubah lagi gitu ya selesai tahun yang lalu gitu ya adalah Customer kami juga berubah

dia kau dulu kita lakukan kita kirim proposal kita kasih solution biasanya beli hari ini berubah sekali yang

menelan adalah culver's dan kami artinya apa Tolong kasih proteknik Gimana bentuk ke kira-kiranya kayak gimana nanyain terjadi juga tadi Papi cerita juga udah

gak bisa membuat produk jadi bosen runcing kita mulai kolaborasi untuk Diva produknya ini terjadi tidaknya terbangkan diet Iya sama gitu ya kedua

adalah siapapun ketemu customer di dalam sport itu harus orang yang mempuni bisnis skillnya harus orang yang menepuk

itu tidak kalah penting adalah compilation antara orang yang lebih solusi itu teknik dan orang yang punya

reaction itu rasionya sekarang makin lama brushless itu berkurang teknikal yang baik lalu kita masih di atas tua banding 12 salah satu kan itu hari ini

1,4 banding 1 nah pakai kesini secara digital kita bicara adalah orang-orangnya akan melebar rubah tidak

hanya bicara tentang website tapi harus mati konten juga gitu ya Nah yang terakhir adalah dengan seperti ini kita

introduce yang disebut dengan tisep skill ya Isyu apa ini adalah orang-orang itu harus punya kemampuan yang yang

skillnya adalah mengerti banyak hal jadi melebar dan mendalam juga artinya apa orang tua usahanya perbankan saya cuma ngetik perbankan itu susah harus

benar-benar mati tentang financial aid atasnya seperti ini ini dia demikian kita Los MB orang-orang itu dengan multi

jadi spesialisasi penting tapi juga mereka mengerti tentang hutan yang lain ini saja yang terakhir poinnya apa kita

bagi Rider kita bisa main aja segi strategi execution lalu juga kita bisa mengetes kita lem working Capital tapi yang tidak kalah penting adalah kita

harus bisa mengisap perubahan-perubahan apa yang terjadi di market lalu kita juga investor diri kita karena perubahannya sangat cepat sekali kalau kita sendiri telah dalam investasi kita

juga akan Tertinggal itu Mungkin sering saya di pagi hari ini Terima kasih

datang sama ibu RT kembali Terima kasih papan atas gambaran yang diberikan tentang dunia persaingan SDM

internasional betapa intense Talent wordnya Subway Surfers akan harus mengerti Talent untuk attract and with

me in Thailand termasuk the wild world channel communication with training energy level stay and Most importantly it

Hai AC dingin did now untuk membuat para peserta di sini semakin siap untuk menghadapi digital Edition kita akan langsung saja mendengar presentasi dari

Bapak Basuki Yusuf Iskandar Widyaswara ahli utama Kementerian komunikasi dan Informatika Republik Indonesia Bapak Basuki saya persilahkan untuk mulai

Emang sih Gubernur kalau diijinkan saya

mau screen silakan ya terhormat Pak Agus

dan teman-teman narasumber Bero jadi Pak Yongki Fathan Saya sangat gembira sekali

ya kasihkan mengikuti Inside dari bau Pak yang bekerja di sektor mikro ini ya Ah luar biasa AC sebagai besar nanti

mungkin presentasi saya mengkonfirmasi HP aku Apa sampaikan Eh sekarang kita

harus berubah misalnya agar berubah dari micro kemakruhan Ibu sekalian Saya akan mencoba memberikan presentasi sharing

informasi mengenai mengembangan transformasi digital Nah sepertinya

kalau dari pemerintah ini berangkat dari keprihatinan kita atau katakan saya pada

saat itu kalau kita semua akan dianggap saya struktural dan mengurusi bidang

SDM yang covernya juga seluruh nasional saya berpikir gimana ya kayaknya kok kita gencar seminar tentang revolusi

industri revolusi Apakah best kita dalam menyikapi revolusi itu sepadan dengan kata-kata revolusi itu atau kita

jangan-jangan evolusi atau sangat dengan meletakkan pada industri ini yang

membuat kita agar saya sehingga pas waktu itu pak presiden juga menekankan pentingnya pengembangan sumberdaya

manusia siap pa kalau kita bicara digital pada tiga pilar teknologi physical pen digital digital domain driver

Hai dari perubahan itu Vivo Peno nanti iya kita lihat yang dominan adalah mengenai beda tak laptop puting

introverting dan segala macem yang lele dengan teknologi yang berbasis digital dan kemudian juga tampak dengan otomasi masih yang otomatisasi konektifiti yang

Prima juga masalah ilmu komunikasi dan juga masalah sekitar juga percaya nih yang di prihatinkan dan mungkin kita

kedepan adalah biasanya ini terlebih Taming krisis kamu selalu spa dan itu

seperti guyuran kita lah kalau kita polisinya banyak ya malingnya banyak artinya itu senatural lihat jadi kita

mengasihi ini yang berenang kali saya juga khawatir klasik Kim karena terkait dengan pelayanan

publik Trans7 klik wes kita file drum kalau bukan subscriber security bisa fatal apalagi kompetisi yang dibilang

tajam ya sekarang sehingga masyarakat

lebih banyak pilihan itu yang yang next ibu sebagai pemeran utama yang tentang

revolusi industri sekali tapi yang utama adalah sobat ke Apakah kita siap dengan

kompetensi sumber daya manusia sehingga enggak ngerti yang belum teman-teman

saya yakin jauh lebih tapi government masih batas wajar dan seminar

Halo Mbak Vika kita kamar dengan satu programme kita Hotel skripsi ini sangat itu yang paling kita adalah pm3 adalah

seorang nasional adalah meningkatkan literasi dan kompetensi kita dan menengah ini yang agak mengerikan nanti

ramalan dari mesin mengenai otomatisasi menimbulkan masalah dalam bidang

Ketenagakerjaan everyday tapi sebelahnya ada yang membuat satu sumber daya

manusia yang dulu ya tapi kita kemudian jawab panjang ujungnya adalah tesang

ekonomi nasional dari katakan bukannya desain ini

Hai mah Survival daripada ekonomi kita PT wik wik bluebell kamu digital

transformation atau ndak ini adalah hal yang sangat strategis bagi saya yang

terkait dengan masalah ngasih dan

digitalisasi ini Ibu ini saya yakin juga di perbankan tempat juga ini megang sih

orang nanti akan ada superhouse sekitar

23000000 orang-orang manusia karena Dampak otomatisasi ini kayaknya gripping

pelan-pelan tapi sepertinya kentara tapi begitu meledak jadi Hai sosial dan beragam mounting menjadi

program politik dan volume pun mp3mega meramalkan Coba nanti potensi lain

Indonesia juga mampu menciptakan 23 27-40 juta #japan tapi masalahnya

tingkat ke jaminanya kalau yang 23 juta itu terjamin jamin hilang tapi yang

27042018 jaminan ini on condition kalau kita siap dengan transformasi digital ya

artinya hitam kuat dengan sdm-nya untuk menyampaikan menurunkan inovasi-inovasi baru yang menyampaikan menurunkan satu

produk baru dan juga tenaga kerja baru ya yang 10 juta diare merupakan jenis pekerjaan yang bener baru

Oh ini nih pak kamu sudah hafal gedung FTI next sejak kita kamar dengan satu

program yang bisa diprogram walaupun ini bukan satu-satunya program namanya digitalized korupsi kiranya Selain itu

Selesai sip kita fokuskan pada level menengah kebawah skill kompetensi yang di atas kita program namanya Bagaimana

mengubah mindset Oke negeri dan CEO ya kita kirim kecil atau kemana namanya

digital kita menyekolahkan S2 di India di Cina sebagian si Inggris dan nanti

kita buka lagi yang ke hungry hungry sekarang Mungkin securitynya cukup kuat negara Eropa Timur ya atau warna apa

bukannya dengan membobolnya hebat khusyuk kuat dari sana tuh ini yang kita jadi salah satunya telah mengurangi

pengangguran bidang-bidang digital ini sangat sampai nanti ada suatu metal next pada saat dia keluar dari sekolah pada

sisi lain kita membutuhkan persaingan Thailand Luar biasa ini Pak tandan Pak Yongki ya ini terkonfirmasi saya bervokalis ketemu dengan Kadin bahkan

ketuanya sendiri sebagai ketua apindo sendiri hati-hati ini terkonfirmasi mereka sangat tapi pertanyaannya

Hai gimana Mereka ini yang makanya ada yang salah secara jengkel juga mengatakan saya butuh tiap minggu roppak

tapi nggak ada yang memenuhi nah ini yang nih pengangguran nanti satu pokok pengangguran Kemudian oleh kompetensi

Pak ini sangat penting bagi saya ini sangat urgent ini aneh kompetensi itu

nyata dilihat sekali manual nanti akan digantikan oleh tenaga-tenaga yang

intelektual dan lain-lainnya bahkan juga tenaga-tenaga yang intelektual level bawah pun juga akan tergantikan nanti

ini kalau kita enggak program tasyera serius nanti eh Oh ya udah mudah Salahnya kalau dari

suatu eh permasalahan C2 di bidang Ketenagakerjaan jadi itu pengangguran

dan kemudian daya saing mah saya kita semua sepakat bahwa Kids ya tanpa [Musik]

macem-macem bisa dilakukan dengan efisiensi yang kita menguatkan untuk

[Musik] mereka mendorong untuk mampu mendorong masyarakatnya agar perindang Kampung

kanguru syukur-syukur proaktif fasilitasi tapi tapi karena pelaku ganggu-ganggu akhir-akhir ini yang kita programkan

jangan pada tahun lalu any product yang sampaikan dua Kita serang adalah ramalan nunggu piye bersyukur pengen kebutuhan

Rita ini serius diantara pada saat

adalah 600.000 Thailand per tahun dan sedikit tadi petani Bang juga more oleh

segitu walaupun yang tuh besar depannya tidak ditambah dengan yang usaha kecil

barangkali bisa mendekati 600 ini akan Nah tapi kembali ini kualitas siang

jumlah Oke kuantitas tapi kualitas itu yang jadi masalah ada gap antara kualitas yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan

ndak ada gap yang cukup yang diminta oleh industri dan militer konfirmasi hampir semua yang kita wawancarai besok

begitu dan bagaimana kita salah satu tetes adalah mengisi gap tadi kita

trainingnya temen-temen yang ada di yang belum bekerja atau MySQL yang lebih mendekati industri jika kita ciptakan digital kalian Scroll sih inginnya

adalah itu mengurangi pengangguran dengan suatu pembekalan trader yang di

bidang IT karena bisa kita pakai ini itunya tahun 2020 dan terakhir aja yang

kita kerjasama dengan cukup banyak termasuk dengan Pak Tani dan biem dengan Uraikanlah dengan head yang abies ngasih

so i OK Google dampak ya hampir yang yang apa ya berusaha besar multinasional to

berpartisipasi di sini program ini Dan saya bersyukur karena tahun 2019 masih sedikit hanya empat perusahaan multinasional yang gabung tapi selain

itu bahkan semua sekarang tambah lagi local company yang tapi sudah gojek juga

berperan disini nah intinya yang menawarkan program yang berbasis kepada

anak-anak lulusan perguruan tinggi atau juga lulusan SMK dan D3 yang namanya yang perbandingan kita lembut fda fresh

graduate Academy yang kalian kita sebut vocational school grade Academy aaa nah Selain itu gue dapat sekali untuk

profesional kita keluarkan program training online ya ini hampir semua apa ini bantuan dari Pak Tam dan teman-teman

kita nawarkan kita menampung saja Nah kita tambah sedikit yang kita elephant tapi kita lakukan ini untuk profesional artinya dari dan banyak juga dari

rekan-rekan perbankan yang ikut kemudian sisi lain adalah Matematika Academy

kisushita dengan KADIN dan Maaf asosiasi industri itu memberikan kesimpulan bahwa

oke yang cenderung itu bisa kita memperluas tapi Eni sektor industri itu

memerlukan satu kekhasan khusus itu segala kita kamar dengan suatu program ngetik Academy yang intinya salah satunya perbankan Kenapa berbahan kita

pilih nanti kita Jelaskan berikutnya dan juga untuk masyarakat tertentu Bro migran dan juga jadikan marketing karena temanya percaya itu memang memerlukan

kita menciptakan interpreter penerjemah sakovic namanya ini Yang Academy kemudian teleskoting sekalian ini

Alhamdulillah program ini enggak bisa kita jalankan pada tahun lalu tapi pada tahun ini dilakukan Hai nanti Intinya kita mensharing

Intelkam tenlung dari perguruan tinggi yang masih sekolah ini kita harapkan dari yang tingkat akhir yang jago-jago

ini mendaftar disini dan komplit nanti kita trendingkan ke Global company dan kita berikan fasilitas untuk sertifikat

Global profesional Global Neni semakin baik dan salah kita ini adalah bagaimana tidak membikin sesak nafas terjadi

Indonesia tapi kita bisa berkompetisi di

lapangan Global di pasar global jadi mah

kagak apa namanya yaitu yang bekerja di pasar global ini yang ada

Clement dari program dengan tuh sasaran kita ya kemudian mengenai perbankan itu perbankan Kenapa kita pilih nah ini

persyaratannya di memang untuk bukan untuk yang bekerja di perbankan tapi untuk ada ada yang belum bekerja karena sasaran kita dan tadi tapi mereka

sehabis Lulus ini harapannya siap diterbangkan Nah kalau kita melihat

transaksi bisnis para umumnya calls biaya transaksi bisnis ada tidak ya ini kalau saya salah mungkin dikoreksi

silakan hanya satu sisi uang dan barang atau jasa transaksi informasi sangat bisa-bisa dengan transaksi barang dan

jasa ini baru TK Plus titik logistik tapi kalau saya melihat perbankan ini hampir semuanya enggak ada

atau minimal sekali logistiknya artinya semua bisa dilakukan dengan Hai Neni Kenapa saya tertarik pada saat

itu Yanto mencoba itu perbankan karena ya Dia paling digital bisnis paling

digital fisis tinggal hati apa kau lo perbankan tidak melakukan teror masih digital fisik kita segera Shakira hati

akan tinggal ketinggalan dan kehilangan competitiveness Nah ini apa dan

bagaimana serta Kapan kita melakukan promosi digital jadi satu ya kompetitif kita mendaki satu unit mesita sehingga

kita bisa out komplit kompetitor kita tapi kalau kita terlambat udah hilang jadi saya katakan bahwa transformasi

digital di kamar dengan satu program tematik Academy hati powerbank cce nyanyi saya zikir menyinggung apa

yang disampaikan oleh Pongki dan Pak tanding terkonfirmasi bahwa kalau di swasta mungkin enggak enggak begitu

terasa tapi sektor garmen rasa hanya beli komputer internet kemudian dengan command Centre mudah melakukan ini kantor kami sudah melakukan transformasi

digital karena sebenarnya esensi yang disampingnya di sebut dengan transformasi bisnis model berubah bisa

berubah-rubah dan comentnya fokusnya apa bisa ini yang paling penting adalah

bisnis model makanya ini bisa membuat pyisi dari perusahaan bisa berubah seperti yang disampaikan konki-way

berhasil rinci precious Life definisi produk pasti akan berubah tidak sekedar bisnis proses Jadi mohon maaf ya Saya

kira tidak perlu ada kekhawatiran yang berlebihan terhadap profesi Ti yang mungkin Teh Iya bersama-sama di sini tapi kalau dia enggak ada di berarti

perbankan tidak ada ujung ekonomi atau berbagai tidak bisa muka super10 wis model yang bener yang disukai oleh customer tetap yang perlu antara

substansi dengan proses hal ini menjadi sangat penting dan ini bukan Tentukan karangan saya tapi sambil

dipersulit satu Nah inilah di saya ambil dari literatur ngapain disampaikan sangat benar ya buat ternyata causer itu

memegang merupakan barrier pertama apalagi Pak tanpa ongkir sangat beruntung 70 persennya adalah tapi

bayangkan satu tambahnya atau suatu institusi yang majoriti adalah

senior-senior ini menewaskan kepo sekali mereka biasanya udah masuk ke posisi

yang tertentu tidak mau berubah Deni umumnya menjadi saya adalah bagaimana kita mampu membeli

itu ya pembelajar espak mungkin tadi mengatakan dua cover yang kalau Pak Oki sedih bisa saja itu mungkin salah satu

pilihan yang mungkin pasti tapi pilihannya tidak bisa tegas mengatakan

itu ya kisah yang tua kamu yang mungkin bisa tapi itu adalah tantangan bagaimana

kita menemukan culture yang satu agak defensif yang tua yang ini sangat

progresif dan nah ini dikenal seri ini

yang saya ambil dari website ini adalah satu sikap yang tata nilai penyela ku bermazmur Gayanya yang cool

Iam berorientasi ke ini customer centricity Innovation data-driven

di-zoom making Izrail digitalplus

mindset collaboration of many Overture nih Yang brangkali Hai nanti agak-agak menarik nipis ramen

Overture ini dan satu lagi saya sepakat dengan Pak Agus ya bausung aja kita senternya pada employee jadi saya dengar cukup menarik dari patah mengenai

employee's variansi biasa kita kenal

dengan jus ini sangat kita bisa ini yang hambatan dari betul jadi transformasi

digital bidang ini sebelum kita masuk ke itu perbankan kita melakukan survei dulu kepada HRD dan juga konsultasi dengan bagian hatinya ini yang diperlukan

ternyata programmer programmer yang dibutuhkan kemudian kecil yang di-hack skill yang diperlukan adalah ini

object-oriented programming design patterns prokariotik.hal scale from an

patterns prokariotik.hal scale from an ini Polsek Hai prokemas menstek Isti email.jne

sampai script dan macam-macam ini dan juga Paiton mobil siapa dan kemudian kalian minimal yang diperlukan

berdasarkan hasil survei adalah pertama Doors kram-kram 5j for biasa Bagaimana memilih satu produk yang sangat kompleks

yang berubah terus ya kemudian seijin sheinside kemudian si Aip Nasa skill

yang harus dimiliki adalah ini ini benarkan sasis lebih proaktif berfungsi hampir sama cuman satu yang menarik

disini adalah saya ketik ini saya kira akan yang saya sangat setuju bagaimana politik dikedepankan sehingga cost of

site scripting takluk kita semua yang kita ngerti etika digital akan semakin ini mana menelepon sampai

serangan saya begitu Global tapi minimal di nasional itu saya kira bapak dan ibu sekalian Apa yang bisa saya berikan

terima kasih wassalamualaikum warahmatullah wabarakatuh Wow Dewi exciting Sisi excision and development

of digital challenge Terima kasih banyak Pak Basuki atas insiden yang telah Bapak berikan mengenai pengembangan SDM

Indonesia Sesi selanjutnya adalah sesi tanya-jawab nama untuk fashion safeway

Beans bytes-like Muksin yang langsung akan diberikan kepada para narasumber yang nomor satu adalah pertanyaan dari

ibu Anas dana kepada Fauzi dan papan saya Anda sarjana dari Indonesia Banking School

Jakarta pertanyaan saya adalah untuk memenuhi kebutuhan Digital talent di sektor perbankan menurut Bapak skill dan

knowledge Apa yang sebaiknya dipelajari oleh calon Digital talent yang masih belajar di perguruan tinggi lalu secara

umum SDM seperti apa yang yang perlu disiapkan di sport oleh pendidikan tinggi di Indonesia untuk mengisi

digital kaleng cat tersebut silakan Aoki

Oke mudah oleh zat-zat dulu yang gampang nih kini di tadi saya bilang bahwa

rupanya Kalau kita ngomong Digital talent adlys di depan mata kami itu kan Hai bukan semata-mata hanya eh harus

harus it itu ya Jadi mungkin kalau yang lebih banyak Thailand teknologi itu Letakkan barangkali lebih komplet untuk menjawab buat saya itu Begini saya

perhatikan generasi reaksi yang sekarang itu pada prinsipnya sudah jauh lebih digital nitip daripada generasi kita nih

yang sebelumnya ya jadi dengan kata lain sudah sangat convertible the biasa ya kayak cucu saya lahir 23 tahun udah-udah

bisa Operet hisse itu ya eject itu tanya Nah berkali-kali Anda spesifik yang saya perhatikan dan ini mungkin bisa dijalankan tadi yang disebut juga sama

Pak Bayu ebene facial buat saya orang bukti yang namanya belajar coding nih Sekalian bukannya harus programmer gitu tapi eh saya merasa cara logikanya cara

menulisnya dan segala macam itu Hai akan akan mendukung digital ya jadi m itu yang pertama yang kedua banking

jadi istri kita bilang ataupun industri yang lain tuh pasti selalu ada ada bagian-bagian tetap diperlukan gitu bukan hanya tadi kita ceritakan nah

tentunya dengan selalu berpikir bagaimana mendigitalisasi itu yang harus dipersiapkan Jadi mungkin kalau orang tua belajarnya accounting ya Dia

Mengerti bagaimana proses digital nya sama nih seperti kayak humancapital ditempat kami prinsip-prinsipnya sama cuman sekarang sudah dipikirkan Bagaimana yang lebih praktis ditaruh

didalam sistem Jadi mungkin mindset itu yang yang yang perlu dipersiapkan bahwa kita tidak boleh ya saya secara umum kita harus akrab layah dengan tadi

dengan komputer dengan internet dengan saya juga tahu sekarang saya semakin akrab Sejak sejak ini sejak ke

Hai kopi teh the biggest apa ya Bukan lebar ya m.eng psychopedia mati the best and siklopedia namanya Google apa juga

ditanya bisa jawab itu a thing with very very very comfortable you really cannot Dia imut IMG ada orang Google jernih

Tapi tuh cannot live karena go without the Google selesai ya saya mungkin jawabnya saat umum Saya nggak bisa jauh lebih spesifik cuman date May view the

digital natives Foredi tinggal sekarang perhatikan bagaimana itu bisa digunakan dalam ruang kerja dalam dalam bidang pendidikan apapun yang mereka ambil

barangkali tuh terima kasih terima kasih Pak Yongki saya setuju mister Google is

my bestfriend ya tak tahan silakan video cover enaknya ngapain ya ngomong i

Nah ada sama Jogja sangat dari hal tiga hal satu adalah pelajari ilmu yang softskill yang akan tetap ke dipakai

percaya s350 depan data dipanggil udah jelasin sangat mendalam sekali kita bicara tentang ajal design thinking workshop ini basic skill yang

bener-bener harus dilakukan karena nih bicara culture Bagaimana kita bisa angket Cup customer experience menjadi soto kuning jadi ini menurut saya ricis

sudah ada juga di tempatnya di kominfo sisa tingkat dibaca saja Tinggal dipelajari tuh mungkin mendesain sepatu yang kedua adalah makin kesini

organisasi yang bisa lebih kecil dan bisa bertahan adalah organisasi yang bisa mengumpulkan data atau mengolah dan memberikan Insight jadi pelajari sesuatu

yang berhubungan dengan dan data sehingga makan karena itu makanya adzim kita diajak kerjasama dengan wow buat beriklim data Scientist karena

Siapa yang menguasai data ini akan menguasai competition data is a new nature.iso itu mungkin kedua oleh ketiga

nature.iso itu mungkin kedua oleh ketiga ini saya setuju banget sama Pak Yongki Pro gaming ini bukan lagi milik warnanya

ITB Saya jadi seprang harus coding detect anak saya yang baru berumur asmen tahun ini karena sudah sudah kode-kode

dan banyak sekali yang tersedia secara gratis yang kita teman-teman pelajari dan didik anak teman-teman sedini

mungkin kalau boleh di Habis ini saya pos dicat ya apa linknya bukan punya IGM tapi instafree yang bisa dipelajari

untuk anak-anak umur 33 ton Pak tahun itu sudah bisa dengan mudah mereka belajar puding gitu ya kalau boleh tanya itu saja

Hai terima kasih patahan selanjutnya pertanyaan dari bapak Michael Sitorus mau bertanya Bapak Aoki dan Bapak Tan

Bagaimana cara membangun experience yang menarik bagi Talents Hai Bagaimana cari x-ray Bagaimana cara managing challenge digital genset agar

Smart danau

Hai silakan tauhid Waduh habis Indonesia agar Smart dan azarya Nah tadi

Mungkin jawabnya mirip dianiaya karena dari segi tadi kau dari mulai dari

pendidikan mulai diperkenalkan Eh bagaimana ya seperti sampaikan oleh Pak Tan tadi Bagaimana didesain tinggi

gimana Eja terus juga hari ini sekarang ya semuanya saya kutub lagi bapak tadi yang soda #macet mungkin itu kan itu

bagian dari dari pendidikannya dan tadi Pak Wahyu juga bilang bahwa itulah yang SDM yang ingin ingin ingin kita siapkan gitu nah sehingga ketika kita merekrut

pasti kita mencari lah orang-orang yang paling tidak sudah adalah digital nitip tadi layang yang udah bisa seperti itu Nah Tugas kita di di kantor nih kalau

secara mikro adalah bagi Hai terus bisa mengembangkan hal tersebut dan dalam hal ini di tempat kami tadi cameringo ada digital Academy

yang dari ada yang classroom nya ada yang juga eh learning nya kadang-kadang sekarang lebih banyak e-learning ya Tuh jadi kemauan sendiri Eh ada yang

mandatory ada yang kemauan sendiri semakin di rajin dia akan semakin banyak bisa belajar gitu dan yang berikutnya tentunya betul dari kantornya sendiri

setelah itu bagaimana kita bisa mengembangkan talenta dan ini lebih lanjut mengarahkannya dengan program dengan dengan budaya dengan instansi

lain sebagainya sehingga akhirnya mereka bisa menjadi apa ya full kontributor dalam dalam dalam ini saya mungkin

jawaban saya lebih-lebih ya ya kita tadi ini sebagai praktisi jawabnya seperti itu Makasih mungkin aha Hongki juga bisa

bantu pertanyaan yang pertama nih gimana cara membangun experience yang

menarik bagi Talent wek Oh oke m gini tadi saya lihat begitu Oke ini yang Thailand sekarang orang-orang mellineal

dan ini sekarang itu selalu kalau bekerja adalah memikirkan petisnya atau apa gitu jadi dari awal kita udah Barry

clear that what is our Pets wallpapers bisa kalau contoh di di bank itu is

physically kita memberikan hidup lebih berarti kepada jutaan orang Indonesia gitu Jadi Desa web tentunya melalui

keuangan dan pemberdayaan tempat kita Daris dari sawer tos kita nah kemudian yang lain adalah tentunya dalam berbagai aktivitas kita di sini Kita juga udah

mendefinisikan apa yang namanya employer Bali proposition kita eh Hai nah pengalaman yang kita akan berikan tentunya adalah kita harus bisa mewujudkan Apa sih yang menjadi value

proposition untuk bekerja di di BTPN Bagaimana bisa mengembangkan diri bisa lebih eh apa namanya bisa lebih kreatif

bisa lebih bisa lebih inovatif saya dan ini kita lakukan dengan berbagai kegiatan ya Eh tadi ada berbagai sifat yang tadi disampaikan oleh Pak Tan juga

kalau milenialnya sedang seperti itu dari ruang kerja dari cara bekerja dari cara berkomunikasi besikli akhirnya gini

kita lakukan berbagai hal pertama mulai dengan fleksi style dia boleh berpakaian seperti apa yang dia mau alamat tulis Bigfoot lagi sekarang tuh ada flash time

udah bisa tambah covert sekarang udah-udah Flexi office nih eh yang jadi diakselerasi gitu ya barangkali dari udah pada suatu hari itu juga kan bilang

barangkali lama-lama defleksi benefitnya ada orang yang mau spend more time does All the things yang yang disiapkan dan juga dari segi training segala macam Waduh mereka punya begitu banyak

kesempatan untuk berbagi experience to tadi tidak ada boundary lagi bahwa yang boleh denger ini adalah hanya hanya ini

ya Jadi bisa klik eh Ati biava Pro kita tadi udah dititip kita tahu swps harus ada employee welfare petition Dan kita punya program-program untuk mewujudkan

hal tersebut yang m lebar repetisinya tentunya tadi mengikuti apa yang sekarang ini menjadi sistem nilai milenial Disamping itu juga apa yang dibutuhkan oleh bisnis bank yang

sekarang bergerak lebih ke arah ada digital dengan sini-sini makasih makasih maronci foreui insightful and complications mungkin takkan bisa

Supplement for your respective mungkin tadi tadi begitu udah belajar dan thinking belajar Jogja dilanjutin aja artinya apa tadi Pongki udah jelasin

panjang bangun Squad waptip Ya sepertinya bisa dari banyak stakeholder gitu ya karena kita tidak bicara dicetak kefir ya harus harus mengalami kita

bangun skuatnya kita bener-bener terapi mengenai design thinking aja Offspring sebut lalu kita coba buat yang besok kita ngomong penguin-penguin ini apa

dapet cakap pendeknya hasilnya Pak Nah nanti kalau udah baca disetting namanya MVP biasanya minimal file telepon aktif nah begitu produknya udah jadi itu

biasanya kenapa sekarang tuh banyak yang orang digital suka disini pakai skuad terbaiknya Tengah experience to dapat di dalam timnya juga karena begitu didepan

GP Wah mereka gue juga bisa ya buat hal kayak gini simple sederhana begitu Itu udah terjadi itu rolling nya sangat cepat kali makanya saya yakin di tempat Funky mungkin

setiap minggu keluar aplikasi baru itu karena expert like udah udah dapet banget bener-bener gejala kok bisa ini gue bisa ini nah baik lagi eksperimen

tanya terjadi kalau masing-masing pihak terlibat di situ jadi lagi tentu mungkin bicara your friend is your life saya jadi temen kamu ya hidup kamu kalau

gauli hama yang biasa aja ya kan biasanya lebih begitu nyemplung ke skuad yg kerjaannya hanya digital experience semuanya mau gak mau kecipratan lah

kitanya Jadi bagaimana digital nya kek gitu sih ini kasih Matan selanjutnya

dari bapak palti Malut lithua Sitorus dari Telkom University Selamat pagi pak Basuki Bagaimana kaitan keperluan

digital Helen yang Bapak paparkan dengan kondisi lulusan perguruan tinggi saat ini yang menurut saya sangat jauh dari

yang tersedia Terima kasih a base Mbak Ema kasih Bu kira-kira seperti tadi yang sudah saya sampaikan buka ada

paradok ya kita perlu banyak tapi saya spreinya Surabaya tapi kok nggak ketemu ada perubahan paling istilah makanya

kita masuk dengan program untuk peeling

video ini nah ini adalah Terus ada hal-hal yang sekarang padahal Dahsyat

yang mungkin perlu kita proporsi kita mengenai logika yang imajinasi ini

kurang diberi arang ya tanpa banyak magis dengan mata-mata perasaan tapi yes Mulia mata pelajaran bisa di

ini dia berkata didapat dari luar sekolah ini dipasangkan di kurikulum sekolah sini cepat sekali saya kalau

melihat jumlah anak saya tuh ke sekolah tasnya gede banget saya sakit jadi

pertanyaannya Apakah perlu tahu saya yang saya pernah sedikit agak lama di

luar negeri ya kayak Tengker Bagaimana

imajinasi saya artis ukuran dikembangkan jadi Plus Hai pada saat hilang kalau dalam digital

competition kita teriaknya mikir Karang bisnis atau karena semoga tapi juga puzzle program yang juga ada mungkin

imajinatif imajiner produk ini sakit hayati tiga timeframe idolanya sekarang

dan besok tapi juga imajiner Putra Iya mungkin barangkali sejak pendidikannya segera dikembangkan ini mungkin tidak

hanya perguruan tinggi yang jadi satu

ini juga overall yang jadi tekan sampai

seterusnya itu Pak Sitorus ya ada gap

sekarang sudah mulai makan pizza bagus 3 semester pai dibebaskan

nanti risoles buat mahasiswa dulu kan enggak bakal matakuliah ditentukan Mitra

kamu seneng atau enggak paksa m akan dipakai atau tidak paksakan kalau sekarang betul-betul tentang akomodasi

agar lebih cerah dengan memberikan kebebasan para siswa memilih bidang yang

Dia seneng perkembangan yang cukup menarik di bidang pendidikan tinggi kita terima kasih papasuki pertanyaan

berikutnya dari bapak Ahmad Hanif pertanyaan kepada Abah Suci lagi adalah bisakah talenta-talenta it kita mungkin

khususnya penerima beasiswa digital scholarship lebih diarahkan untuk bersaing di pasar global seperti India dan sebagaimana kita tahu berapa presdir

perusahaan IT Global terbesar saat ini dari India ya betul sekali Terima kasih makanya salah satu SS2 kita Pasa saya

kita memang salah satunya ke India remang pendidikannya kayak ada suatu kelebihan tertentu ia singgah di Minati

oleh kompeni kami global itu loh bapak itu yang maksudnya adalah teleskoting Academy itu yang kita maksudkan untuk merekam bertarung di pasar global ini

kan orang pilihan knoob bukan orang-orang yang apa ya karena agak

terima kerjaan anggur dulu itu yang kita tapi di teleskoting kita mencari bibit

unggul dari sebelum-sebelumnya lurus ke granita keliling ya nanti langsung aja mendapat sertifikat sertifikasi Global

yang Puspa perpusna itu semacam tiket bagi mereka untuk masuk di pasar global ini ya jadi saya masih patut kemesraan

itu apa namanya beton orang kita bekerja di Global masih Up Racing omp yang orang

yang kerja di luar negeri expected atau ngetrip bukan orang asing kalau yang

orang kita akui apa aku jadi lupa juga

dia ini apa ya banget jadinya itu memang kita Arahkan yang kalau seperti itu

betul-betul telanjang unggul kita ambil sejak mereka kuliah ya sekalinya diteskan mungkin nggak terima

dimana-mana belum dijumpai dimana-mana kita di artinya barangkali Iya enggak begitu tahun banget ah betul banget tuh

diaspora ya cuma ada jawabannya ejector ayam stelvio spora-spora netbook kita

nanti itu itu yang ide besarnya gitu membuat Network ya Dit menjadi Tiap orang sehingga nanti kita enggak kalah

dengan itu yang ada dibenak saya apa itu masih menjabat sebagai kepala bidang sumber daya manusia itu nanti rabbayani

berkembang terus menjadi suatu rezeki yang cukup kuat karena saya itulah

percaya orang kita yang di kerja di luar ini ternyata ya Indonesia ia masih enggak masih kuat ya yang sangat potensial lebih jadikan

fisika netbook ini terima kasih terima kasih pak Basuki selanjutnya pertanyaan dari ibu Sisilia Citra untuk ketiga

narasumber Bagaimana saran dan strategi jika prioritas karyawan merupakan zcx ke

atas mungkin pakan memulai dulu oleh puffero kami hal yang sama ya mungkin lima tahun yang lalu saya juga

populasinya banyak nxt ya Nah tentu yang kita bisa ke ada beberapa opsi yang pertama adalah kita kasih training Nike yang kita lakukan benar yang jadi tempat

rekam yg harus minimal 40 jam belajar Krabs tahun tentang digital kalau nggak

selesai mengenai gaji aja tapi lihat Lanjut nanti tapi pada saat lakukan

tentu ke tetapkan tingu biasanya nggak main di situs kalau main di CITO Nah berarti harus ada chest agennya jadi kita siapin

orang-orang Kalau sampai ada pertanyaan ini orang-orang yang kita Didik supaya jelasin kalau orang-orang itu gitu nah orang-orang tersebut adalah orang-orang

yang memang kita rekrut dari kebanyakan dari milenial jadi cara dia jelasinnya juga cara milenial yaitu kita coba aku kan Nah Tapi tentu tidak selalu efektif

karena ada get juga karena segi apa umurnya gitu ya Nah sehingga prosesnya adalah kita coba seri keywords apa nih

lalu kita bilangin Coba deh bekerja nah bawahnya Apa perlu kasih waktu tertentu untuk mereka bisa belajar kau enggak

langsung kita progress pun agak susah itu Ya kita X mungkin Mouse 2 tahun kita lakukan pertama dilakukan yang kedua

adalah rekor orang-orang niniwe Mengapa doakan supaya kulturnya kebentuk gitu ya ini kok sekeliling saya kok jadi mudah

dan gampang kesenian 4S Wah saus berani protes saya nih nanti saya sendiri yang

ketiga adalah digital iso everyone jadi tidak hanya Oh kalangan ini kalangan ini bukan tapi disamaratakan intake kita

barusan second Hatton lalu gitu ya di level seperti saya aja sekarang disuruh belajar teknik Oh jadi yang disebut seperti bisa arsitektur desain sistem

poin itu udah kayak orang arsitek benar-benar belajar yang gitu ya itu saya bisa wah2 malem gitu ya penembak garuk-garuk kepala gitu gak enggak susah-susah gitu ya tapi karena dikasih

deadline reminder sekali kedua ketika otomatis Memang mosaik iya kamu benar saya awalnya mungkin susah tapi kalau udah dibenturkan dari segi ekosistemnya

employment nya lalu lainnya mau gak mau kita musti kudu piye jadi menurut saya kalau tempat kami Tengah dipaksakan lahir bisa kayak gitu

ya jadi Mungkin tiga itu yang kami lakukan sitoll populer sekarang udah oke banget sih ini kasih Pak tan4a Ongki

dipersilahkan kami kebetulan telah menyetor nah melalui Masa dimana tadi

saya bilang 2016-2015 teh 2016-2017 di kemana kami melakukan digital Innovation bangun yang baru dan juga melakukan

transformasi digital ah apa namanya terhadap bisnis disisir sudah ada dan tadi saya juga ma Bapak dan Ibu di tempat kami itu ada fans ada

bisnis-bisnis lama tuh yang yang yang konvensional dan tentunya TV klik apalagi pension bisnis itu isinya aja next baby boomers rasa nah a

Ia memang Saint pertama tadi saya pegang apa yang Pak pahatan juga bilang harus pertama kita harus komunikasi kepada

mereka ini Apa yang apa yang terjadi di depan nih apa yang ada di depan kita jadi dasar bilang bahwa wanita awan mendung nih dan kita mau 20 oke apa yang

mau kita lakukan gitu dan opsinya apa saja yang kita lakukan dan buat kita pilihannya kalau enggak kita lakukan jangan-jangan selesailah kita itu

ceritanya tadi zcx menyentuh harus sangat kuat mencetak mereka Kedua memang Kebetulan kami dari awal sudah mencoba

menekankan distarter kita bahwa di BTPN ini harus continuous learning nih awalnya begitu nah sekarang banyak ketika harus melewati masa itu kita

jangan-jangan tidak semua bisa continuous learning kamu juga harus mulai ah n dan Leni Uting ini yang yang disampaikan

dan kembali itu banyak yang memilih untuk tetap belajar mau belajar dan juga ada yang bilang ya Pak saya sudah cukup

senior ya Biarkanlah saya di bidang-bidang yang memang lebih terbatas dari soal digitalisasi edan memang kalau di perbankan kan banyak hal-hal di luar

yang tadi kami ceritakan di segi digital banking alat yang memang Tetap bukan tetap memang sifatnya adalah melakukan pekerjaan yang sama tapi dengan bantuan teknologi digital tak kalau bagian itu

aja dia enggak tahu merepotkan kita dan umumnya mereka-reka bisa tah jadi Dan juga mungkin sebagian dari eh di

generasi X kita akan sekarang sudah dilevel yang Bahkan bukan bukan bukan pelaksana juga gitu ya jadi ada yang kita selalu dorong untuk terbuka untuk

untuk pendidikan Nah kalau enggak bisa juga Nah ini pilihannya Seperti apa gitu kalau dia tetap ingin lepas hal yang

sama dia juga mengerti bahwa barangkali buat dia eh kemajuan ya progress dalam karir The progress dalam hal ini akan

terbatas gitu nah ini yang jadi kalau tadi istilahnya dipaksa ataupun begitulah artinya betul dia kita berikan pilihan dan untuk pilihan yang berubah

ini kita juga berikan bantuan kepada mereka untuk memilih hal tersebut bukan hanya terserah mereka nah itu yang kita

lakukan dan memang lagi tahun 2016 17 program ini baik sekali eh lama-lama timbul kepercayaan bahwa berubah to bisa

tadi tuh itu yang tadi bapak bilang bawah ternyata yang diminta ini enggak susah-susah amat itu asal kita mau berpikiran terbuka ya jadi ringkasnya

harus secara komprehensif perusahaan memikirkan perubahan ini dengan menyiapkan segala program komunikasi expended membaik dari Tara mengkomunikasi satu persatu

Maksudnya kita turun sampai ke bawah bikin programnya dan beri contoh dan kita berkolaborasi tentunya dengan beberapa orang yang memang menjadi cj6

bisa buktikan bahwa mereka itu bisa berubah gitu ya jadi dalam 2 tahun eh Ham Saya lihat hasilnya baik ya ini

Jangan diharapkan kalau sudah berubah 16 lubang nggak bisa 23 tahun proses ini itu terima kasih terima kasih tahu qa4

Basuki dipersilahkan untuk menjawab pertanyaan yang sama Oh ya Allah saya sharing pengalaman di

lembaga pemerintah sesuai kominfo kebutuhan yang saya pernah hampir 45 tahun jadi section yang mengurusi

masalah macem-macem teh Nah saya kira ini waktu itu ada program yang cukup gencar Yes adanya reformasi birokrasi

dan sabtu yang pertama kita lakukan adalah kirim Mbak Firly saya katakan

Saya sampaikan bahwa generasi-generasi Yang maaf ya sudah senior di dunia

sendiri tapi farman suka memblok purba purba yang kita perlukan ini yang saya

kira efeknya jika kita membuat mereka paling mengganggu istilah saya juga itu enggak papa semoga jangan ganggu

minimal itu kirim pakai negeri itu itu kamu jangan ganggu ya ngebantu enggak

papa terjadi ganggu minimal Nah ya kita pertama Alfan adalah satu waktu itu Ya kita pilih ya Beberapa tokoh-tokoh ada

asal tokoh-tokoh yang kita jadikan rowen tetapi kita ajak komunikasi enggak semuanya sih semua Adakalanya kita

hiring semuanya Mungkin dua bulan sekali tapi yang iseng intense intensified

adalah dengan tokoh-tokoh kita berikan

semacam insentif atau kelompoknya ke

terbang mulai mulai yopis kemudian juga absen saya masa Hai kamu kamu gak pesan besar whitening

apalagi sekarang dengan lalu HP kamu Berarti enggak bisa kalau enggak absen uang kamu berkurang insentif kamu

berkurang tunjangan kamu berkurang ya Saya kira kalau di Masih dia itu masih

tuh yang paling instrumen yang paling

bagus adalah potong tunjangan udah ah

susah pakai melalui orang-orang

agen-agen kita sekali melakukan yang kedua yang ini yang saya sampaikan pakai saya tahu persis bagaimana potensi

senior-seniornya akan ngeblok reformasi birokrasi atau mengobrol kita bukan program di era digital leadership Academy tapi

gigi TS decrees Cak Imin tumbukan wawasan mereka ada dulu kirim ke Cina ada yang rencana ke Singapura tapi gagal

karena covert ya dan juga rencana ke India akan membuka wawasan digital tangan mereka dan mereka menjadi menit

setelah tentang promosi kita lihat mendorong sebagai satu lokomotif daripada perubahan Karena itulah yang saya kira kunci ya sayangnya sekarang

Tuhan pemimpin itu masih dipegang oleh para sinar-sinar masih seperti saya

Inilah tiga bulan Jadi kalau yang ini

saya sudah macet maaf ya kayak gini di pemerintahan tips servis tapi sekarang

kita mendorong itu Ayo kita facility dengan hidrolisis Academy semua ya dan dalam diserahkan with funny pimpinan pemerintah dan juga

swasta kita gabungkan Dahsyat bersama sini ada terjadi komunikasi yang bagus akrab public and private sejak dari tadi

di Raden ini yang berhasil ditemukan di Tiongkok dan juga di India India seinget

Saya dari dia tapi lupa saya harus ikut hanyut dan terakhir mau ke Singapura

lebih rapuh itu jadi pengalaman saya mungkin tidak menutup kemungkinan juga

gak iso lainnya yang cukup kasih pasugi website untuk delete ya Pak ya berikut

the pertanyaan dari audianthony dari jpmorgan kepada masuki Mungkinkah pemerintah memberikan support atau

subsidi untuk para internet service provider memperluas jaringan mereka eh menarik pertanyaan ini saya kira itu ya

eh Memang asas menjadi satu hal yang penting tapi akses itu saya kemudian karir saya di pertama di coolpad Max

Piece portrait satu persis mengenai pelaku-pelaku dibidang Internet Service for Wifi banyak ratusan diatas 100 lebih

suka waktu itu yang yang bekerja secara benar saya beberapa armaket semakin jenuh karena pasarnya semakin teraba ya

kayak anu asalnya ini semakin lama semakin besar yang gede-gede sebagai besar yaitu Des planet terobsesi ya berada kita susah

teh Shakira Kok saya belum pernah mendengar pendapatnya mendengar inspiratif untuk memberikan sugesti pada

ISP tapi kalau bawa ISP itu betul akan menjerit aksesnya lebih mudah tapi jumlahnya banyak atau yang penting

kompetitif saja JKT48 special twibies Jefri Akhsan bisa ternyata bermain secara efisien enak

kalau dibandingin itu saya lebih suka ya memberikan solusi pada masyarakat-masyarakat yang membuat inisiasi setelah update inimasabi suka

walaupun dalam bentuk Sisi uang fasilitas-fasilitas itu langsung nanti

berinvestasi pada masyarakat dan penyerapan tenaga kerja Terima kasih

papasuki berikutnya pertanyaan dari bapak Wahyudi dari OJK kepada ketiga narasumber Bagaimana strategi bagi

industri untuk membudayakan transfer knowledge yang optimal mengingat dalam mengingat dalam dunia Ice Helen iki selalu

Hai tantangan baru dan tidak sedikit juga yang menjadi utuh loncat yang tidak selama kurang loyal terhadap perusahaan

tempat bekerjanya apabila pekerjaannya dinilai no challenge mungkin paoki bisa

mulai dia mulai dari paling awal adalah tadi saya konsisten dianggap kalau dilevel milinear dan genset itu selalu a

thing they have to be in line to the purpose of the company jadi tuh harus sangat jelas dan clear dan kedua itu mereka selalu juga terjalin atas hal-hal

yang bisa dipakai untuk mengembangkan diri itu nah dan dalam bahasa ini mengembangkan diri atau belajar juga

atau berkembang dalam dalam perang itu bukan hanya dan lagi dia bidang sekarang terasa hari ini sering terjadi itu dan satu tempat pindah ke tempat lain yang

Hai sekali berbeda dan oleh karena itu ingin sekali mereka difasilitasi untuk bisa belajar eh artinya memperluas

pengetahuan dan juga bisa di challenge atau diberikan challenge untuk diberikan kesempatan nak saya untuk untuk mencoba

di area yang relatif baru untuk mereka Nah jadi kalau strategi Kami adalah

dalam hal menyediakan sarana-sarana tadi dengan memberikan kesempatan-kesempatan kesempatan bukan hanya diberikan terus

dilepas ada beberapa yang memang bener Talent kita juga mendampinginya dengan dengan mentor untuk bisa tumbuh jadi

ringkasnya eh di tiap level ini ada program Talent development tentunya semakin senior tentunya akan semakin lebih lebih terarah

Hai tapi kami perhatikan memang ini adalah salah satu kebutuhan yang diisi sampaikan oleh para generasi muda ini

untuk untuk bisa mengembangkan diri tapi pakai cara dia bukannya pakai kacamata kita Saya jawab Saya begitu karena

itulah yang memang dilakukan di di bank kami eh untuk para para Talent yang kebetulan tadi 74 persen itu ada lebih

milenial dan diisi genset ya terima kasih ngasih maem Dik Mungkin pantang gagal boleh dan ini semuanya tadi contohnya

gitu ya termasuk sampai the town from the top selalu kita bilang juga gitu bahwa Bang ini menarik bisa mengembangkan karir semuanya mau belajar

semuanya mengembangkan diri jadi harus dikasih contoh itu kalau enggak eh repot kita jadi kita menghilangkan hapus Factor sedikit mungkinlah intinya gitu

kalaupun vektorkita gelisah pahit-pahit Terima kasih tahu Ki atas Insight nya mungkin Bapak kan bisa mulai mungkin mau

mencoba untuk menambahkan masalahnya ditanya muncul disaat karangnya yang kita takutin bukan satu orang kuat biasanya satu kumpulan keluar semua airnya jadi masalah sekarang ini karena

mereka udah deket nih Biskuat udah saya ngobrol tekan gitu ya kita ada opportunity to grombol semua itu bisa sakit kepala

sekalian biasanya ini terjadi GTA Nah kalau kita bicara ayam banyakan soal penuh dengan tim blue gitu ya jadi sportone belakangnya itu kita ada

management trainee yang sangat sangat-sangat paruh full gitu ya teks sekarang kalau boleh di River VCD Fujitsu Indonesia Sp dan kan tuh jadi

kita kayak mudah jadi sekolahnya gitu ya tapi kita juga mengalami hal yang sakit kepalanya Kenapa Le management trainee kita ada 1000 orang yang kita pilih plus habis cuma 10 yang lurus dan ini orang

yang terbaik ya kita dan kita diri biasanya waktu setahun gitu ya jadi masalah setelah setahun biasanya yang bertanda 10 orang tuh sisa lima orang bukan karena enggak pertanda ini yang

tapi dibajak in sama orang2 gitu ya karena baik lagi bicara kompensasinya yang karena experiencia terlalu dalam biasa ngasal at nah ini juga harus hati-hati pada saat

nama asli Lite maka kita juga harus memungkinkan suatu forum atau ada yang membuat orang itu punya jalur karir yang asli Red juga kau enggak mereka akan

kalah dari pangsa pasar artinya apa pangsa pasar udah Mister mengukur mereka Oh harusnya comment Zaskia kita bersama sih kasih bawahnya ini menjadi tempat

hostal untuk dibajak saya sangat sarankan adalah kalau bisa sih harus lebih sering melakukan marketplace King terhadap dimaksudnya orang-orang ini

dengan skillset seperti ini kira-kira berapa sebenarnya sehingga kita bakalan sik nah tentu kalau tubuh langsingnya banyak caranya dari kami ada ada orang

yang stek adalah dukung enak nih bapak udah enak nyaman disini begitu ya Berarti kalau udah ketemu orangnya begitu ya Buatlah kultur yang nyaman supaya mereka sungkanan kalau mau keluar

gitu ya Nah itu bisa seperti itu atuh ada orang yang tak Iya aku capek Project nahkark mereka untuk hal tersebut tinggal mereka adalah

baik lagi kita bisa punya general Apa strategi tapi pada saat scrubnya tetap individu ke individu Karena setiap individu itu punya aspirasi atau Mimpi masing-masing Nah ini harus menjadi

tanggung jawab dari company untuk mewujudkan mimpi mereka itu sih kira-kira enak kasih pakan Setuju dari semuanya banyak challenge Cari informasi

mengenai gaji dan juga sampai di regio di kerja.com berikutnya Basuki

persilahkan ya terima kasih terakhir saya setelah experience enggak mengalami itu karena pen itu Hendra itu pakai

parkir IPS itu susah juga saya susah jadi aman out Hai tapi saya pikir kalau saya prefer

dapat dan merasakan literatur yang saya baca ini memang Inggit semen pekat miniatur semakin lama semakin berkurang karena ada kemungkinan mereka

multitasking dan bekerja atau beberapa perusahaan yang mereka semakin Inggrisnya sebagai human tapi disisi

lain Inggris mereka loyality mereka akan usah sehingga saya pikir ya harus dibiasakan ya perusahaan pengelola

dengan model yaitu Kamen gold ini mindset kita juga Barangkali saya enggak punya pengalaman itu harus berpikir

bagaimana nanti bekerja ibu-ibu yang model-modelnya karakternya seperti itu walaupun usaha-usaha seperti yang

disampaikan oleh para itu adalah nah yang bisa dilakukan membuat suatu kenyamanan kerja yang intinya membuatnya bekerja yang cukup dan kebutuhan pribadi

mereka terpenuhi itunya ya Saya kira itu sih yang yang anu yang biasa saya mereka

dengan pengalaman Ayudi public Sector saja di pemerintah sesuai sehingga punya pengalaman di swasta ini Terima kasih

biru Terima kasih papasuki tak terasa dua jam telah berlalu dan para narasumber telah membagikan Insight Mereka dalam webinar ini saya ucapkan

terima kasih yang sebesar-besarnya kepada para narasumber atas ilmu pengetahuan yang dibagikan kepada kita semua disini dan juga seluruh peserta

yang telah berpartisipasi dan meluangkan waktu untuk webinar ini Semoga webinar ini dapat memberikan kita bekal untuk menjadi lebih siap lagi dan

menghadapi kemajuan teknologi dimasa yang akan datang saya Veronica linardi sebagai moderator pamit undur diri Terima kasih dan sampai jumpa di

kesempatan berikutnya dipersilahkan Ibu asli sebagai MC er Makasih Ibu Veronica telah memandu sesi diskusi ini menjadi

menarik sekali Terimakasih kepada bapak Ongki bapak tanwijaya dan bapak Basuki Yusuf atas materinya yang sangat bermanfaat untuk kita semua hadirin yang

kami hormati dengan selesainya sesi tanya-jawab maka berakhirlah sudah seluruh rangkaian acara web dinas strategi pengembangan Digital talent

dalam percepatan transformasi digital di sektor jasa keuangan pada hari ini selanjutnya dapat kami informasikan panitia telah memberikan link materi dan

feedback form yang telah tersedia pada kolom chat Mohon bantuan Bapak Ibu sekalian untuk dapat mengisi Dek tersebut dan dilanjutkan dengan

pengisian form is sertifikat pengisian kedua volume ini sangat merupakan syarat untuk mendapatkan insentif ikat kehadiran pada webinar pada hari ini

Akhir kata kami ucapkan terima kasih atas perhatian dan partisipasinya mohon maaf jika ada kendala pada lebih hari

ini dan keep sampai jumpa lagi pada Binar berikutnya dari OJK wabillahitaufik Wal jihad walhidayah wassalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh Waalaikumsalam warahmatullah wabarakatuh Terima kasih Pak Yongki Pak

tanda terima kasih pak Basuki Pak Yongki Pak tandan puffero Terima kasih banyak dan terima kasih by juga Pak hikmah dan kawan-kawan Sebagai penyelenggara ya

huace juga ya terima kasih banyak aja udah sukses bahwa pakai Pak kalau ada dan kami nanti juga bapak jangan lupa akan tetapi juga minta bantuan Bapak

tugas pembicara atau acara lain gitu ya terima kasih banyak selagi papasuki Pongki Pak Heru Ya makasih Pak Selamat siang Salam sehat dari masih mas pilih

Mbak Vita Mas Baruna dan kawan-kawannya sukses sepak hasilnya bagus Pak lihat [Musik]

isentif yang paling bagus semua Terimakasih nih Pak Ujang ton kalian ya