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テクノロジーの力を活用して未来を実現 する総合コンサルティング企業 アクセンチュア私たちのパーパスは テクノロジーと人間のそう工夫でまだ見ぬ

未来を実現することアクセンチュアは保有 するテクノロジーと社員のクリエイティブ な地見を活用して世の中にないサービスを 提供し社会に大きなインパクトを与

をしています 。それではアクセンチュアの会社概要をご

。それではアクセンチュアの会社概要をご 説明します 。アクセンチュアは世界各国に拠点がある

。アクセンチュアは世界各国に拠点がある グローバル企業です。日本国内においても

グローバル企業です。日本国内においても ビジネスの拡大に伴い社員数が年々増加し ています。様々な専門性や経験を持つ

ています。様々な専門性や経験を持つ メンバーと共にグローバル全体で先進事例 を共有し合うことができるネットワーク

こそが私たちの強みです。国内外の売上

こそが私たちの強みです。国内外の売上 実績はグローバル日本共に順調で日本法人 においては近年連続して2桁成長を遂げて

います。アクセンチュアのお客様は10年

います。アクセンチュアのお客様は10年 以上の長期的なお付き合いのあるお客様が 多くそれも各業界をリードするような大 企業が中心です。

皆さんが知っている国内外の有名企業の中 にはアクセンチュアのお客様も多数 いらっしゃいます。次にアクセンチュアの

いらっしゃいます。次にアクセンチュアの ビジネスをご紹介します。アクセンチュア

ビジネスをご紹介します。アクセンチュア が提供するサービス領域は5つ、戦略立案 から業務変革の実行まで伴する ストラテジー&コンサルティング。暮らし

ストラテジー&コンサルティング。暮らし の変化に共明し、クリエイティブや テクノロジーを駆使してビジネス成長を 支援するソング。大先端の技術を駆使して

支援するソング。大先端の技術を駆使して イノベーションを実現するテクノロジー人 とデジタルの力で価値を生む

オペレーションズサービス研究開発や製造 など物づりのデジタル変革を支援するXら のスペシャリストがコラボレーションし

ながら戦略から実行まで一期痛でお客様を 支援できる体制を取っています。入社後は

支援できる体制を取っています。入社後は 特定な専門領域を高めてキャリアアップし ていただくことはもちろんご自身の希望で 異なる領域へ挑戦することも可能です。と

異なる領域へ挑戦することも可能です。と いうのもアクセンチュアにはキャリアズ マーケットプレスイスというユニークな 移動制度があります。これは世界中の

移動制度があります。これは世界中の アクセンチュアオフィスの求人情報が掲載 されている車内の転職サイトです。電社員

されている車内の転職サイトです。電社員 に展開され、他の組織に興味がある特定の スキルを伸ばしたいと考えた時はこの

サイトから部門や国を超えて自分の希望に 合うポジションを探し応募することができ ます。応募する際上司の許可を取る必要は

ます。応募する際上司の許可を取る必要は なく応募部門での先行通貨、移動承認を経 て人事移動が実現します。自分のキャリア

て人事移動が実現します。自分のキャリア は自分で気づくカルチャーが根付いている アクセンジュアならではの制度です。それ

アクセンジュアならではの制度です。それ から社員の成長をサポートする制度も整備 されています。アクセンチュアには社員

されています。アクセンチュアには社員 1人1人にピープルリードと呼ばれる業務 上の上司とは異なる上司がつきキャリア 構築の相談やフィードバックを受けること

ができます。社員は自分でピープルリード

ができます。社員は自分でピープルリード を選ぶことも可能で上司に話しづらいよう な業務上の悩みや中長期的なキャリアに ついてもザックバランに相談することが

できます。大子系と言うと冷たく個人

できます。大子系と言うと冷たく個人 プレーといった印象を持たれがちですが、 私たちは社員同士でのコミュニケーション を非常に大切にしており、そうした考え方

がこの制度の背景にあります。

アクセンチュアは特定の商品を持つ企業で はありません。それゆえ社員1人1人の

はありません。それゆえ社員1人1人の パフォーマンスが何よりも大切であり、 会社としても社員がスキルを向上させる ための豊富なトレーニングを提供してい

ます。いつでもどこでも受行できるオン

ます。いつでもどこでも受行できるオン ラインのトレーニングでは各業界やテーマ など身につけたいスキルを検索して学ぶ ことができます。またクラウド、AI、

ことができます。またクラウド、AI、 ブロックチェーン、メタバースなど アクセンチュアが取り扱う主要な テクノロジーを社員が理解することは

極めて重要です。2020年度からは全て

極めて重要です。2020年度からは全て の社員にテクノロジーを理解してもらう ことを目的としたトレーニングプログラム であるTQテクノロジーコーシェントを

新たに導入しました。アクセンチュアでは

新たに導入しました。アクセンチュアでは ユニークかつ実践的な内容のトレーニング の機会を豊富に揃えることで社員1人1人

に最適な成長の機会を提供しています。

アクセンチュアでは2015年より独自の 組織フード改革プロジェクトプライドを 指導しました。プロジェクトプライドは

指導しました。プロジェクトプライドは アクセンチュアで働く全ての人々が プロフェッショナルとしてのあり方に自信 と誇りを持てる未来を想像する全社員を

巻き込んだイノベーション活動です。自分

巻き込んだイノベーション活動です。自分 たちの会社ややっていることにプライドを 持てるようにしたいという経営層の願いが

込められています。取り組みを進めた結果

込められています。取り組みを進めた結果 、指導前と比べて残業時間の減少、離職率 の低下、女性社員比率の向上など多数の

実績を残しています。しかしこの取り組み

実績を残しています。しかしこの取り組み はまだ道半ばです。私たちはここで歩みを

はまだ道半ばです。私たちはここで歩みを 止めることなく全車レベルで継続した改革 を推進していきます。アクセンチュアでは

を推進していきます。アクセンチュアでは インクルージョンアダイバーシティを経営 戦略として掲げ、世界中の社員を含め

アクセンチュアに関わる全ての人にとって 平等な環境の構築を目指しています。お客

平等な環境の構築を目指しています。お客 様の多種多様な課題を解決するためには 継続的なイノベーションの創失が不可欠

です。そのため多様なバックグラウンドを

です。そのため多様なバックグラウンドを 持つ人材がコラボレーションし活躍できる 組織とチームの構築を重視しています。

全ての社員がそれぞれの能力を最大限に 発揮できるよう平等な文化と偏見のない 環境作りを推進しています。これまで

環境作りを推進しています。これまで アクセンチュアが続けてきた取り組みの 成果の一部をご紹介します。まず女性社員

成果の一部をご紹介します。まず女性社員 の比率直近ではご覧の数字となっています 。管理職や経営幹部に占める女性の割合も

。管理職や経営幹部に占める女性の割合も 年々増加しています。またアクセンチュア

年々増加しています。またアクセンチュア の男性社員の育児休業取得率は全国平均と 比べてとても高く取得日数の長さも際立っ

ています。ワーキングペアレンツが運営

ています。ワーキングペアレンツが運営 するオンラインコミュニティでの交流も 盛んで性別に関わらず仕事とプライベート を両立しているロールモデルが多くいます

。誰もが活躍できる環境を整えることが

。誰もが活躍できる環境を整えることが 重要と考え、真のイクオリティの実現を 目指すアクセン地は様々な バックグラウンドを持つ社員が共存する

ことで多様化するビジネスに合わせて期待 を上回る価値提供ができると考えています 。ビジネスを進めていく上で

。ビジネスを進めていく上で インクルージョン&ダイバーシティは 欠かせないものであるという考え方が経営 層を含めアクセンチュアの社員に根付いて

いるのです。最後にアクセンチュアの社風

いるのです。最後にアクセンチュアの社風 や文化を表す言葉をご紹介します。

ストレート、 トークストレイトとことん考え抜き ストレートに伝えるという意味の言葉です 。アクセンチュアではオープンかつ

。アクセンチュアではオープンかつ フラットな文化を目指しています。その

フラットな文化を目指しています。その ため社員1人1人が立場に関わらず自分の 考えを素直に発言することが歓迎されます

し、自分の意思を明確に伝えることで周り の支援を得ながら働けています。また世界

の支援を得ながら働けています。また世界 各国でビジネスを展開していることもあり 、国や組織、文化など様々な壁を超えて グローバル1チームでコラボレーションを

実現しています。

をもたらすアイデア、そういう工夫や情熱 をもに新しい価値を私たちと共に作り出し ませんか ?アクセンチュアは日々世界中の優秀な

?アクセンチュアは日々世界中の優秀な 人体、最新かつ最先端なテクノロジーを 活用して、あらゆる業界のリーダー企業と

連携し、共業しています。アクセンチュア

連携し、共業しています。アクセンチュア と共に前向きで永続的な変化を作り上げ ましょう。